基于信息不对称情况下大学生就业难问题研究

唐紫薇 张曼玉 刘秋菊 谢健民

摘要：近几年，我国教育行业呈飞速发展趋势，大学生的数量不断攀升，摆在高校大学生眼前的就是就业方面的严峻形式，且信息不对称直接影响着就业市场发展局势，故此，本文就信息经济学方面着手，简述大学生就业市场中事业单位、高校以及学生逐渐信息方面存在的不对称问题，并采取针对性处理措施，提升大学生的就业质量。

关键词：信息不对称情况;大学生;就业困难;处理措施

信息不对称指的是在市场上的经济活动中，各主体掌握相关信息方面存在一定的偏差，按照信息的掌握量，对主体地位的利弊进行评判，交易方属于信息博弈。

一、大学生就业市场的信息不对称现象

（一）高校和用人单位间信息的不对称问题

在掌握用人单位的信息方面，目前大部分高校都被独立的招聘会，而要想在招聘会上用人单位中参加，只需将本企业的信息填写在高校就业信息网的表格上，并供应营业执照的正本复印件附加公章，法人的身份证和复印件即可，因此，高校利用这些进行相关信息的获取力度不足，并因参加找招聘会的企业较多，高校可能没有时间对企业实质进行考虑。

（二）高校和学生信息不对称

在准大学的填报志愿中，他们对高校与所属专业不够了解，在高校大学生的学习生活中，他们极少有获得相关信息的时间，因此在志愿的填报中出现了信息的不对称现象;在大学生的生活中，学校需要只對学生成绩与户籍方面有所了解，针对学生其他方面的素质和能力方面很少了解，所以导致高校和学生的信息发生不对称情况。

（三）学生和用人单位信息不对称

企业针对人才方面的要求呈功利化状态，在具体就业中，毕业生以期利用双向选择最大化实现自身利益，企业也期望自身最佳的利益得以实现，诸多企业在招聘中并不了解学生的就业要求，简短几分钟面试时间仅能掌握学生部分信息，学生和用人单位沟通信息方面不畅通，学生了解企业信息仅在易拉宝上的信息鲜少，针对企业工作状况、晋升路径等相关信息并不了解。另外还有些毕业生的简历存在过于包装自己的现象，甚至于有些干部的经历及实习经验，并不真实，导致学生和用人单位的信息发生不对称情况。

二、减少信息不对称对大学生就业影响的对策

（一）高校需与时俱进满足企业的发展要求

基于高校角度而言，首要目标就是专业人才的培养，首先，高校需对社会发展趋势加强重视，按照相关趋势合理布置课程，而并非对传统课程结构继续沿用，需保证与时俱进进行自身知识框架的优化。基于高校内部施教者而言，需了解社会的诸多要求，逐渐优化本身的知识系统，给高校培养出更多实用性人才。且在专项指导就业课程的设置中，解答学生在就业中遇到的困难，必要的时候聘请就业学长给学生分享他们的就业经验，保证做到言传身教;其次，高校需按照前些年学生的就业发展状况进行招生规划的制定，如果某专业的就业状况不佳，需获得高校的关注，经过调查，转变该专业知识系统的教学内容;最后，考核学生综合素养，重视学生德智体美的全面发展，构建统一素质的数据库，基于学生日常学习方面着手，如在图书馆中借书还书，纳入数据库当中的诚信系统，竞赛获奖纳入德育系统等相关策略度学生德智体美实力和能力的强化培养。

（二）改变用人单位的观念，奋力强化校企合作人才的培养

企业需降低应届生的招聘门槛，应届毕业生具有较强的可塑性，诸多刚毕业的学生并未储备多少知识与职场工作能力，因此企业应该降低要求，并对应届毕业生重视培养，使其对职场很快的就业节奏逐渐适应，如此才能保证企业稳定发展的过程中，还能增强刚入职场应届生的自信。以此为前提，企业应该加深和高校之间的合作，使高校了解用人单位所需的专业人才，如此才能定向培养高校大学生，结合自身人才的要求计划和高校培养人才的规划，从而实现深度合作关系的积极建设。

（三）就业市场信息反馈制度的构建

首先，企业应该进行信用机制的构建，按照企业员工的反馈和运营情况，在各个招聘网实施评级， 并奖励供应明确信息的人员和企业，针对散布不真实信息的个体与企业需给予相应惩罚，使用人单位对于企业的薪资水平、运营情况、晋升路径等相关信息处在公开化、透明化的情况。其次，应届生也要具备信用评级，确保自身应聘信息更真实，针对学生的弄虚作假情况，需要将惩罚录入信用档案之中。

（四）提升应届生就业主动性，自主查找就业信息

身为高校中即将毕业的应届生，需要将自身定位厘清，做好进入就业市场的心理准备工作，对本身就业理念进行调整，清除盲目、从众等就业心理，面对人才市场供求变动方面的需求强化重视，学会通过诸多渠道进行就业信息的搜寻，善于向企业提问，将被动转变成主动，学会对就业市场上假信息进行判断，摆正态度，树立明确的人生计划，联系自身人生目标和就业选择，并在就业中逐渐优化就业方面的技巧，将自身优势向用人单位展现出来，使用人单位感觉其作为具有潜力的一个应聘人，即使应聘失败也不能胡思乱想，维持平常心，相信自己很优秀，对职场中遇到的失败和挫折理性对待，从而明确就业目标，提高就业质量。

结束语：

总之，基于大学生的就业市场方面，信息不对称会造成负面影响，并具有主观因素，要想对这些问题进行针对性处理，政府部门需先颁布相关就业的扶持政策;然后企业需积极发布自身对于人才方面的要求信息，并进行社会职责感的树立，对大学生员工进行努力接受;最终高校需按照企业需求合理开展专业指导与设置课程，并在就业中供应有效指导。另外，身为高校中的毕业生，可利用在网上查找就业市场上相关的就业信息，并在企业的应聘会上主动参与。

参考文献：

[1]汪慧， 王有刚， 肖鹏. 基于信息不对称情况下大学生就业难问题的分析与研究[J]. 科技经济导刊， 2018， v.26;No.640（14）：166+177.

[2]宋真. 信息不对称视角下的高校毕业生就业问题研究——基于"校企合作"培养模式的思考[J]. 当代教育论坛：综合版， 2011.

基金项目：2020年度湖南省大学生创新创业训练计划项目：基于信息不对称情况下大学生就业难问题研究成果（项目文号：湘教通〔2020〕191号，项目编号：S202013924001）

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