加强军队人才建设的认识与思考

摘要：基于新时代发展背景下，政府部门对我国军事实力提升高度重视，能在创新发展阶段保证基础条件充足，以自身实力稳定发展地位。在此基础上，调整发展重心，加大军队人才建设力度，并贯彻落实科学发展观，编制完善的建设体系，强度军队人才自身能力的同时，还能调整队伍结构，保证队伍结构稳定性，保证军队人才队伍向规模化、专业化方向健康发展，自主履行新世纪、新阶段历史使命，从而促进现代化社会和谐发展。

关键词：军队;人才建设;体系;重要性

引言：关于军队人才队伍建设工作开展，和谐目的就是能培养与造就大批现代化、高素质、专业性的新型军事人才，影响我国军事人才队伍建设与创新发展效果，以打赢信息化战争为根本大计，强调人才队培养、队伍建设重要性，结合人才实际情况与历史使命，细化每位人员工作岗位与职责，能保证各环节中均具备专业化工作人员，整体效果才会有良好的基础保障。

一、加强军队人才建设重要性

为促进我国军事领域现代化跨越式发展，应设定军队人才建设目标，保证每位工作人员对新武器装备操作要求全面性掌握，在队伍中进行相互培训与协助，才能提升队伍战斗力，为现代化社会稳定发展做出巨大贡献。在此基础上，引起军事部门关注与重视，能在日常发展阶段明确队伍建设目标，加大人才培养力度，增强我国军队队伍综合能力，创造良好效益。

此外，从军队自身发展情况分析，在现代化建设跨越式发展阶段，赋予了军队人才队伍更多“角色”与职能，还需在队伍建设阶段能保证结构体系完整性与合理性，按照“级别”划分，每位人员工作内容与职责明确，尤其是高中级指挥干部，要向管理型、复合型方向发展，对高科技、军兵种知识等全面性掌握，强化人才现代联合作战指挥能力，解决我国军事领域创新发展阶段的“短板”、“瓶颈”等问题。

同时，开展军事人才建设工作，也需从长远发展目标探究，要注重人才培养，考虑新时代背景下信息化技术的影响性，依据军事发展需求保证信息化技术应用合理性，在思想意识方面不受传统化思维定势影响，解放思想观念与建设做法，贯彻落实完善的建设机制，建立新型化军事人才素质模型，无论是人才培养内容的创新，还是人才队伍建设方法的多样化，均能保证人才与队伍各项能力全面性提升，突出军事人才建设重要性，保证建设工作质量，从而实现预期发展目标。

二、军队人才建设重点内容

（一）明确人才建设发展目标，促进军事领域现代化建设

开展军队人才建设工作，主要核心就是通过强化军事领域综合实力，促进现代化社会和谐发展，并在国际领域中稳定发展地位[1]。仅从军队人才建设方面探究，单一化的建设模式已经无法满足实际性需求与要求，还需从根本出发，要考虑“打得赢、不变质”历史性标准，可对我国军事发展提供重要保证，打造特色化“中国军事”，以实际效果证明现代军事信息化、机械化发展实况，明确人才建设发展目标，并把发展性战略放首位，打造数字化部队，培养与打造高素质军事人才，良好积极我国军事领域现代化建设问题。

例如：在军队人才建设工作开展阶段，需各级领导能充分意识到自身职责与人才队伍建设重要性，能把人才建设提升到军队战斗力提升与发展高度来认识，摆正人才建设战略位置，把握每次创新发展机遇，先重点强调人才自身能力，再对军事队伍加大建设力度，整体实施效果才会有良好保证，从而达到预期建设要求与目标。

（二）全面性引进信息化技术，实施效果有所保障

众所周知，政事之要是“人才”，政事效果是强军兴军之本，只有保证军事基础条件充足、综合实力提升，才能发挥军事领域重要职能。对此，打造一大批高素质、新型化的军事人才，才可赢得“未来战争”的胜利，能从长远化发展角度探究，加大信息化技术引进与应用力度，有利于我国军事良好变革，设定信息化军队、信息化战争发展目标，为保证各项工作能順利开展，重要的基础条件就是具备专业化军事人才，结合不同岗位与不同职能，要设定多样化建设方案与培养策略，实施效果才有所保障[2]。

此外，信息化是军事变革的本质与核心，在此条件下，对军事人才综合能力与责任意识提出更高要求，以人才个人培养为出发点，随着人才个人能力提升，再逐渐拓展到队伍建设方面，保证每项工作均能循序渐进地发展，才可打造专业化、高素质的军事人才队伍。如：借助信息化技术构建智能化管理平台，每项工作均可在平台内规范实施，也便于军事领导对各项工作动态化管理。

（三）完善人才构建机制，符合预期建设目标

为保证军事人才队伍建设良好效果，需在建设工作开展前从实际情况出发，要保证军事领导人员对现状发展全面性了解与掌握，编制建设方案的同时，还能构建完善的建设机制，既可对建设工作进展情况全面性掌控，又可为人才营造良好的发展环境，可充分调动人才积极性与自主性，保证基础条件符合创新发展要求，才能实现预期发展目标[3]。

此外，在建设工作开展阶段，也需军事领导人员能充分意识到人才战略工程具有一定的复杂性，要有一定的基础保障，加大人才构建机制编制力度，并在实施阶段对机制内容不断调整与完善，既能满足人才队伍建设要求，又可在实际阶段探究与解决“瓶颈”问题，依据军事队伍重要使命，强调队伍内部环境的良好性，并注重内部氛围营造，真正激发人才个人意识与能力，能高效率、高质量地完成军事使命，促进现代化社会和谐发展。

结语：

为促进我国现代化社会和谐发展，需强化军事领域综合实力，并从军队人才建设为出发点，充分意识到此项工作开展重要性，依据军队人才建设重点内容保证各项工作有序实施。同时，在建设阶段还需明确发展目标，促进军事领域现代化建设，全面性引进信息化技术，实施效果有所保障。

参考文献：

[1]姚琛臣，王孝年，胡安波.军队高层次创新型科技人才考核评价体系构建[J].中国人事科学，2019，6（12）：39-49.

[2]谷金.强军目标下军队院校人才培养机制研究[J].教育现代化，2019，6（24）：45-46+55.

[3]何元茂，王珏，同翔.浅析优化军队人才成长生态环境[J].新丝路（下旬），2019，32（11）：45+51.

作者简介：曹媛媛（1991-）女，汉族，吉林长春，研究生在读 国防大学政治学院，201600，研究方向：军队政治工作

国防大学政治学院 上海 201600