产业升级，机器换人进行时

刘鲜花

改革开放的前30多年，中国的人口红利令众多劳动密集型制造企业保持较低的人力成本，从而催生了富士康这样的代工巨头。“进厂打工，流水线作业”，曾是一代进城务工的年轻人的集体记忆。

如今，在产业转型升级之下，随着互联网、人工智能等技术的广泛应用，各行各业的用工正在发生深刻变化。近5年，传统劳动密集型企业不断削减人力，进行智能化改造，以应对人口红利消失之困。与此同时，TMT行业则迎来员工人数的几何级增长，腾讯、阿里等头部公司的员工人数均增长了一倍以上。而随着人口教育素质的提高，中国的“工程师红利”日益凸显。

四成公司员工数下降，七大行业用工负增长

以A股上市公司员工的变化来观察行业用工情况，可以发现，2018年至2020年，房地产、公用事业、计算机、电气设备、医药生物、电子等成为员工人数增长最快的行业，而传统的钢铁、交通运输、国防军工、采掘、通信、纺织服装、休闲服务等行业则员工人数锐减。其中，休闲服务业人数锐减16.6%，这主要是受新冠疫情影响，酒店、旅游、景点等行业受到重创，员工被迫转型。而纺织服装、通信、采掘、交通运输、钢铁等行业则在经历着产能提升、机器换人的智能化改造之路。

統计A股4300多家上市公司2019、2020年的员工人数变化可以发现，有1797家公司2020年的员工人数同比下降，占比41%。连银行这样的服务行业也都在不同程度地削减人力，开启机器换人的进程。

增收减员，劳动密集企业的变革

富士康的母公司工业富联（601138）自2017年开始，员工人数逐年大幅减少：2017年的员工数达到26.9万人，到2020年仅为19.6万人，足足减少了10万人，超过1/4。同期其营业收入增长近1/4。从用工结构看，其生产人员占比最高，变动幅度也最大，从2018年的18.55万人减少到2020年的13.46万人，少了5万多人。其2020年年报也披露，面对劳动力不足、招工难的问题，将重复性、单调性或危险性操作工作的人力需求逐渐向下调整，不断发展智能制造。与此同时，富士康也在将工厂外迁至越南等国。

类似的立讯精密（002475），虽然由于产能扩张，员工人数不断在增加，但增幅远不及营收增幅。2016至2020年，其员工增加近3倍，但营收增加近6倍，人均产能、劳动效率在不断提升。

除了劳动密集型的代工行业，物流行业也开启了大刀阔斧的自动化、智能化改造，不断降低人工成本。在2016至2020的5年间，顺丰控股（002352）、韵达股份（002120）、圆通速递（600233）等公司的业务量涨幅均在2倍及以上，而员工人数却齐刷刷下降了，圆通速递更下降四成。申通快递（002468）员工人数有近2成增长，但业务量则增加了近2倍。

TMT行业人数暴增，工程师红利凸显

一边厢是劳动密集型的制造、服务企业在削减人力成本，开启从产业链低端向高端的攀升之路；另一边厢，包括计算机在内的TMT行业，与智能化、自动化相关的电气设备、电子行业的员工人数则在大幅增加，营收也呈几何级增长。

同时，原来可能进入工厂的人员，大量被美团（03690.HK）这样“互联网+服务”的企业吸纳。美团成立于2015年9月，2020年的员工数便已经达到6.9万人，而增长更为迅速的是其营业收入，2020年已经达到1147.95亿元，相较2016年增长近8倍。

人口红利减退的同时，中国高学历人口的红利正在形成。据统计，2021届高校毕业生总规模预计达到909万人，再创历史新高。过去十年，中国共培养了7500万大学生。

过去近40年，人口红利推动中国制造与服务业做大规模；未来10年，工程师红利和新技术的大发展，有望推动这些企业转型升级和做大做强。