党建引领促行业发展金融结合扬普惠精神浙江泰隆商业银行宁波分行

泰隆商业银行工作人员在奉化黄贤重走长征路。

泰隆商业银行开展党课教育活动。

泰隆商业银行开展“慈善一日捐”活动。

党建是泰隆文化、泰隆品牌的核心组成部分。泰隆银行宁波分行于2009年设立党支部，2010年10月升格为党委，逐步发展到目前12个党支部，近200名党员，约占分行员工总数的28.5%。一直以来，宁波分行将党建引领融入企业发展，充分发挥“党建+金融”的实质性作用，以“红色+特色”的非公党建引领客户创业梦、员工成长梦、企业发展梦，以“三融三创”党建工作法（即：党建重心与企业中心融合，创建红色动力；作用发挥与能力提升融合，创建红色先锋；党建引领与人文关怀融合，创建红色文化），推动企业发展和党建工作齐头并进。

泰隆商业银行的工作人员参与公益活动。

泰隆商业银行宁波杭州湾新区支行开业时开展党建活动。

梳理党建体系，探索党建新模式

泰隆银行从组织、个人、文化三个层面，提炼总结了“三融三创”党建工作法，加强“党建+金融”建设，探索两种模式：

党建引领的金融服务模式。让总、分、支三级党组织牢牢把握机构经营方向，在获客、风控、队伍、文化等方面发挥直接作用，让党建发挥实实在在生产力、竞争力，从而形成强大的感召力、凝聚力。

金融支持的党建工作模式。让金融成为基层党组织抓党建的有力手段，通过参与评价体系和信用生态建设，使党对基层组织、基层党员的评价直接与金融扶持力度挂钩。

建设党建标准，树立标杆典型

泰隆银行长期以来建设党建标准，梳理形成立体式“党建+金融”标准作业方式。

打造“一批基地”，努力实现普惠金融业务全覆盖。按一定半径辐射范围，规划出一个个网格“社区”，党支部、支行的全部活动和服务在“社区”内开展，并将责任落实到每名党员，由其做深做透，种好各自的“责任田”。在此基础上，分行党支部与农村党支部积极开展结对共建，以对支部“整村授信”的形式，建设“红色信贷基地”。

建设“一支队伍”，打通金融服务“最后一公里”。派出“红色信贷员”进驻农村，分片包干，并授予其相应的信贷审批权限，可以对低保户等有信贷需求的社会弱势群体给予利率优惠，帮助他们渡过难关。泰隆银行的“红色信贷员”自愿分配到最偏远、最需要金融服务的地方，让偏远山区的农民也能享受到和城里人一样优质的金融服务。

搭建“一个平台”，实现“一次都不用跑”。在农村地区大力推广“Pad金融移动服务站”，整合多样化金融服务，“红色信贷员”借助Pad移动终端深入农村，村民们足不出户就能实现开卡开户。此前，村民办一笔贷款反复进城大概要花费一周时间，现在最快只需半小时。

提供“一流服务”，真心实意为群众办实事。由地方组织部门牵线，泰隆银行与农办、扶贫办等深度合作，选择投资小、受益面广、见效快的项目，帮助低收入农户“造血”式创业致富。成立多支党员志愿服务队，进驻社区和农村，开展以“送金融、送产品、送服务、送文化、送温暖”为主要内容的公益联盟系列活动。

党建引领与人文关怀融合，创建凝心聚力的红色文化

泰隆党委从党员、行业和员工实际出发，以“红色文化”为引领，打造泰隆人的信仰和价值观。

严爱一体，做企业文化“主心骨”。 宁波分行党委切实承担全面从严治党的主体责任。在党章党规、法律法规基础上，以“泰隆人公约”为行为准绳，以“双十禁令”“三九条令”为原则，加强对“两个人”（客户与员工）的管理。与此同时，践行“员工第一”，积极维护职工利益，以独特的“家文化”理念，提升企业和谐度。

以“三誉三感”推动党员教育常态化制度化。泰隆银行宁波分行定期开展“三誉三感”专题教育，用身边案例教育身边人，推出先锋标杆，反思典型案例。将法律、规章等“硬约束”与道德、文化等“软约束”相结合，用听得懂的“大道理”、记得住的“真心话”，教育引导党员职工以学促思、以知促行，形成创先争优、防微杜渐的良好氛围。

听党话、跟党走，是泰隆银行矢志不渝的信念。党建引领为泰隆的健康发展和党建工作指明前进方向，提供了根本遵循。今年是建党100周年，泰隆银行也将一如既往以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，在新的起点上进一步深化“党建+金融”发展模式，为服务小微大众、践行普惠精神作出更大的贡献。