新时代背景下基层党组织加强思想政治工作的有效性探究

许许

摘要：事业单位对国民经济发展具有积极促进作用，通过强化思想整治工作，可增强单位核心竞争力，实现文化软实力建设。基于此，基层党组织应当结合中国特色社会主义新时代要求，改革和优化思想政治工作，从而满足职工发展与自身发展多重需求。

关键词：新时代;基层党组织;思想政治工作;有效性

前言：

在全国宣传思想工作会议中，习近平总书记提出，中国特色社会主义迈入新时代，需将凝聚力量、统一思想作为思想政治工作的重要环节。并且，强调应当精心组织和培养一支能够做思想政治工作的团队，将工作做到个人、做在日常。事业单位应当积极接受新时代思想，根据单位特点及实际情况，创新思想整治工作内容，从而提高思政工作有效性。

一、优化工作机制

工作开展中均需实现有据可依，方能保证工作有效性与顺利性，基层党组织思政工作同样如此，应合理科学完善工作机制，作为开展日常工作依据，实现持续性、有效性思政工作开展。在工作机制优化中，可从以下出发：一是掌握国家政策方针。基层党组织思政工作以国家政策方针为核心理念，优化工作中需对此进行全面分析，避免与国家政策产生冲突，符合国家对未来社会建设、党员标准、单位思想的要求;二是明确单位发展需求，思政工作不仅在于培养职工健康心理，提高职工对党的凝聚力，还要满足单位发展需求，应当结合事业单位业务、市场拓展等，制定具体规划与工作方针;三是明确职工思想状态，在思政工作开展中，基层党组织还应当提高职工思想境界，需了解实际职工思想情况，明确其是否面临困境等，方能做到有的放矢的展开思政工作。

二、注重人文关怀

新时代下，思政工作中党组织需注重员工切身利益，采取心理疏导与人文关怀的方式，发挥关爱机制作用，将实际问题与思想问题相结合，让思政工作暖人心、有温度、接地气，提高员工幸福感与安全观。具体实施中，一是构建关爱员工体系，提高员工心态积极性。党组织需重点关注几类群体思想，分别是长期出差员工和新员工。其中，员工长期在外无法回家，家中孩子与老人成為职工牵挂重点，工作者应当主动明确员工情况，稳定员工家庭关系。而新员工作为事业单位的新鲜“血液”，能够为单位注入新的活力，需做好此类员工思政工作，使其能够迅速转变角色，融入至单位环境中;二是注重心理疏导。应当广开言路，在单位内部构建沟通机制，引导与鼓励职工献言献策，且通过《收集处理职工意见办法》《党员责任区管理办法》等文件规定，保障员工建言献策有效性，收集职工各种建议意见，做好反馈与改进工作，进而强化职工主人翁意识。并且，还应当加强心理健康教育，培训员工中纳入挫折应对、压力管理、心理疏导内容，正确认识心理健康，使其面对心理问题能够寻求帮助，在萌芽阶段消除问题。

三、加强党组织建设

事业单位加强思政建设中，保证党组织先进性为工作前提，但是部分党组织人员难以适应新时代变化，理解新的政策方针。所以，基层党组织应当实现自我提升，定期组织人员学习地方、中央文件，保证意识形态先进性及纯洁性。如，我国深化机构改革，是对党与国家管理体制和组织结构的整体性、系统性重构，与事业单位改革联系密切，需大力支持，基层党组织需深入解读该政策，使内部人员了解机构改革重要性，为思政工作奠定基础。并且，不能将党组织工作停留于口头，还要将其落于实处，发挥党组织领导作用，提高自身服务意识和责任意识，主动积极为职工进行思想政治教育，为员工解决和处理问题。

四、积极应用新媒体

新时代下，新媒体与数字技术的发展转变了社会舆论形态，网络成为社会思潮散集地，是思想舆论交锋与放大利益诉求的主战场，特别是自媒体话语权开放自主，传播方式迅捷，信息海量传播难辨真假，对思政工作造成了冲击。同时，也扩大了人们交际范围与生活空间，便捷的交流方式，丰富的生活方式，职工更易发生观点碰撞和思想交流，为事业单位创新思政工作手段和载体提供基础。陈旧、传统的思政工作不适宜新时代特点，与社会产生脱节，基层党组织需采取创新、开放的工作方式，以互联网思维为依托，建立新沟通平台，提高思政工作渗透性。基层党组织需加快适应新时代的脚步，寻求新媒体与思政工作结合途径，保留传统线下思政教育基础上，兼顾线上微信公众号、单位管网、微博账号等信息平台。如，单位可利用网络资源展开思政教育，构建在线学习平台，发布思政工作内容，以通俗化方式解读思政重难点，便于职工吸收消化。并且，还可以拍摄抖音、微视频等“微党课”，提高职工对思政接受度与认同感，实现思政工作的潜移默化、寓教于乐。

总结：

综上所述，新时代下事业单位思想政治工作面对新需求，应当加强对思想整治工作的重视。基层党组织可通过优化工作机制、注重人文关怀、加强党组织建设、积极应用新媒体的方式，实现思想政治工作的创新，吸引职工注意力，从而提高思想政治工作有效性。

参考文献

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