新时代国企党建和企业文化融合发展的必要性

张沙沙

新时期下的现代国企，党建工作是其管理的本质特征，企业文化建设是确保企业持续发展的根本，二者都同现代国企的持续健康发展有着十分紧密的关系。因此，大型国企应加强对企业党建和企业文化建设发展的重视程度，大力促进企业党建工作同企业文化的融合发展，让二者为现代国有企业创新管理、资源扩大以及确保企业持续健康发展做出应有的贡献。

一、新时代国企党建和企业文化建设融合发展必要性

1.有助于促使国企的创新发展。近年来，随着市场经济的持续快速发展，党建工作及企业文化建设对国有企业的发展都起着重要的作用，企业在建设发展过程中，将二者相互融合，可以更好的为企业的创新发展提供应有的助力。一方面，通过二者的融合发展，可以为企业职工的思政工作提供充足的动力，让职工坚定信念，把自身利益同企业利益相互融合，全身心的投入到企业的创新发展建设当中。另一方面，现代国企通过二者的融合发展，可以确保企业的管理动力有所增加，有利于不断提高企业内部职工的文化素养及思想素养，为企业创新发展提供持续新动力。

2.有助于适应市场经济发展。现代国有企业要想确保其健康持续的发展下去，就必须要紧随时代发展的步伐，更好的适应当前市场经济的发展需求。而国企党建和企业文化建设的融合发展，有利于企业全体成员普遍价值观的形成，并能够将企业自身的特色、文化价值更好的凸显出来，在顺应市场环境的过程中汲取丰富的经验，促使企业自身的党建和文化建设的融合发展，从而确保企业可以在持续发展的过程中，更好地适应市场环境，在竞争中处于更为有利的地位。

3.有助于提升企业管理的工作效果。企业文化建设属于企业的隐性力量，在现代国企的发展中发挥着极为重要的作用，可促使企业提升自身的市场竞争力。将企业文化建设同党建工作相互融合起来，可以为企业职工营造出更好的文化氛围，在以往刚性管理模式上加以改善，根据各部门具体工作特点，刚柔并济的实施管理，不仅可以让职工行为得以规范，还可以通过二者的融合发展，对职工思想起到潜移默化的影响，加强职工的工作责任感及归属感，促使职工进一步提高职业素养，积极参与到企业的发展建设当中。

4.有助于满足中国特色社会主义的发展需求。同普通企业相比，国企具有国有性特点，党建工作是国有企业重要的管理工作，是国有性质得以凸显的重要载体。近年来，随着社会经济的快速发展，国有企业的党建及文化建设工作已经不能较好的满足当前中国特色社会主义发展建设的需求，对此，将国企党建工作同企业文化建设相互融合发展，可以更好的保证二者间的平衡，对职工形成正确的思想观念起到正确指导的作用，可以对当前存在的矛盾问题起到缓解作用，确保企业人员相互间的平衡关系、职工与企业之间的关系，更好地满足中国社会主义建设发展的需要。同时，国有企业党建和文化建设的融合发展，具有一定的战略指导意义，对国有企业的持续发展和进步起到积极的推动作用。

二、国企党建与企业文化相互融合中存在的问题

1.企业领导层对此缺乏应有的重视。首先，国企领导层对文化建设的作用不够重视，特别是某些以科技建设为主的企业，一些领导常会认为企业文化建设在实际的工作过程中，不能发挥出较大的作用，因此对企业文化建设有所忽略。不仅不能较好地确保企业实际工作的顺利开展，甚至还会起到反作用。其次，由于思想意识方面不够重视，企业领导层通常不会推出有利于党建工作同企业文化建设相互融合的利好措施，这也在一定程度上增加了二者融合的难度。

2.党务工作者的工作方法较为传统。从目前的实际情况来看，在国企的党建及文化建设过程中，大多数的工作人员还是会受到传统工作模式的影响，主要表现如下：国企中的多数党务工作人员仍旧将自身的工作定位为“发报纸、收党费、学文化”，并没有紧随时代发展的步伐，在工作内容、工作方式上有所创新，因此也不能很好的对企业职工开展思政工作。部分党委工作人员尽管具有顺应时代发展，对工作方法进行改變的意识，但大部分都不能较好的抓住工作重点，导致企业文化建设在开展过程中流于形式，同工作的初衷背道而驰，在一定程度上对党建和文化建设的相互融合发展起到了阻碍。

3.党建部门的设置及职能定位不够明确。就国有企业的实际工作中看，大多数企业在开展党委相关工作时，多是围绕着企业主或董事会来开展工作，主要关注点是如何提高企业的经济效益，对党建工作的进度等问题有所忽略。同时，随着我国市场经济体制的不断完善发展，党政机关和一些非企事业党委的职能也在发生着变化，企业党委在实际的职能管理中，国企和非企事业的党委有着较大不同，再加上国企领导层普遍对党建工作不够重视，这就导致国企党建职能部门在其职能定位和部门设置上都不够明确，有着模糊的界限，进而对二者的融合发展有着严重的阻碍。

三、新时代国企党建和企业文化建设融合发展的有效措施

1.加强基层党组织建设，夯实组织基础。（1）为确保新时期背景下，国企自身党建工作和企业文化建设的融合发展，企业应加强党委的规范化标准化建设，并在此基础上对党委的各项工作进行梳理，确保党建工作高质量的推进。同时，要加强党建工作的整体规划和协调发展，不仅要确保在党委规范化标准化建设的同时，提高国企自身文化建设的工作标准和质量，同时又在党建工作中将企业特有的文化精神元素进一步地提炼升华，把企业党支部建设成党建和企业文化相互融合发展的有效载体。（2）在推进企业党建及企业文化建设相互融合发展的过程中，要将党支部战斗堡垒的作用和党员干部的先锋模范作用充分的发挥出来，为企业文化建设的顺利开展起到积极的推动作用。在面对工作挑战时，党员要发挥带头作用，用实际的行动对周围的职工群众起到表率作用。企业的文化建设要强调团体协作的重要价值，而基层党支部正是企业中最富团结性和战斗力的团队，为国有企业党建工作及文化建设的相互融合注入了更为强劲的精神动力。

2.借鉴非公有制企业经验，创新思路方法。（1）国有企业领导层应注重企业职工的实际需求，借鉴非企事业党委及非公企业的文化建设方法，为更好的迎合当下年轻职工的兴趣和工作需要，通过积极运用现代信息管理技术，对广大职工进行培训、教育、引导，促使企业职工逐渐形成共同的价值观和企业精神。并且国有企业也要与时俱进，在继承和发扬以往优秀的工作经验和做法时，更要注重职工的实际需要，将党的创新理论同广大企业职工的实际需求有机的结合起来。（2）要更注重企业党建和文化建设融合发展的成效。对企业职工来说，内容丰富的党建工作及企业文化建设可以让职工在以人为本、积极学习的文化氛围中，不断提升自身素质和生活品质;同时对于国有企业来说，通过加强党建及企业文化建设的融合发展，不仅可以促进人心的凝聚，也能树立起企业的良好形象，为企业的持续健康发展增加澎湃动力。因此，国有企业要对党建和文化建设的融合发展效果给以足够的重视，在围绕企业经营发展的基础上，充分发挥党建的指引作用，建立健全管理机制，这对于凝聚民心，教育新人，振兴企业文化、促进企业发展具有重要的作用。

3.完善政治工作保障制度。要想确保企业党建和文化建设融合发展，建立健全制度是极为关键的保障之一。对此，国有企业在加强党建制度的完善方面，可从以下几方面入手：（1）加强对党建工作及企业文化建设融合发展的重视，企业领导应从自身出发，以身作则，对员工思政工作加以改善，促使广大职工可以全面深入的了解二者融合发展的必要性。（2）要充分考虑到企业发展的实际情况，并在此基础上对政工部门管理制度加以完善，确保政工干部获取更为丰富的工作经验及文化知识，进而进一步提升使其综合素质。（3）建立健全奖惩机制。对实际工作过程中表现突出的工作人员，要及时给以相应的奖励，从而使广大职工的工作积极性得到激发，更好的参与到企业发展建设当中;对工作不理想的职工，要给予相应的惩处，通过这样的方式起到对职工的警醒作用，在一定程度上对职工工作积极性起到促进作用。

四、结语

尊重企业职工的需求，充分行使民主权利，在管理机制方面和企业文化建设方面进行创新，都是促进国有企业党建工作和文化建设发展的有力途径，党建工作作为国有企业独有的政治资源，是国企实现持续稳定发展的决定性因素，企业领导层必须要充分发挥党建工作的作用;企业文化是所有企业持续发展的根本所在，也需要领导层的高度重视。因此，在企业运行发展的过程中，国企领导层必须要确保二者融合发展，才能够确保企业在日益激烈的市场竞争中获得健康长久的发展。

（作者单位：陕西高速集团汉川分公司）