高级会计人才在财务管理中的作用浅析

郭伟 大港油田公司第一采油厂

引言：随着经济全球化态势的形成，会计人才在国内外市场中的重要性日益凸显，逐渐成为能够影响企业核心竞争力的重要因素，成为市场竞争的重要角色。因为市场的变化和需求，全球各国政府都逐渐重视起对会计人才的培养，尤其是高级会计人才。21世纪是一个人才决定发展的时代，国家和企业都必须认识到人才的重要性，科学进行人才的培养，切实提高高级会计人才的数量和整体水平。因此，我国必须认识到传统高级会计人才培养之路上的不足，优化高级会计人才培养路径，培养出更多更优秀的高级会计人才，满足我国参与国际市场竞争的需求。

一、概述

随着企业发展内外部环境的改变，企业运营模式与之前相比有了很大不同。在管理模式上，企业应当由以往的粗放型逐步向精细化转变，尤其是在财务管理工作中，应当以价值导向为核心，应用管理会计，做好财务的优化升级工作，实现财务方面的精细化发展。而且为了契合客户需求，满足客户的个性化以及多样化要求，应当运用管理会计对当前的财务资源等做好配置工作，并建立完善的体系，提高企业运用资金等资源的能力。财务会计主要是指在企业经营中，对企业发生的资金变动以及收支情况进行确认，并做好核算监督工作，在出具报告时，主要是出具财务会计报告，是对企业管理中的经济利益方提供会计信息的财务工作方式。管理会计与财务会计存在一定不同，是财务会计与企业部分管理职能相互结合而产生的一种新型财务工作方式，能够为企业的经营管理等提供有效优化。在实际的管理会计工作中，要以财务会计核算工作为基础，结合当前企业的管理情况，来开展相应的财务工作。因此，管理会计工作具备一定的战略性，可以为企业决策提供有效辅助，能够使得企业的经济规划更加科学。

二、高级会计人才在财务管理中的作用

（一）提高会计数据的使用效率。由于财务报告编制所耗时间较多，信息使用者往往不能及时地获取信息。随着互联网、大数据的出现，企业意识到实时会计信息的重要性，会计信息由事后报告逐渐向实时报告发展。互联网与信息技术的应用不仅可以大幅度提高跨部门数据采集的效率，提升数据的准确性、及时性、完整性和一致性，而且通过将业务信息系统与会计信息系统的融合，可以增强会计数据的灵活性和适应性，提升会计信息在管理应用中的使用频率与效率，提高企业内部的反应与决策速度，从而帮助管理者适应瞬息万变的外部环境。

（二）助于提高绩效管理水平。绩效管理是管理会计的一个重要方面，根据当前财政体制现代化治理的相关规定，在财务管理中要引进管理会计，通过在推行管理会计的应用，可以把内部各部门作为不同的考核责任中心，对每个被考核的责任中心工作进行归集、整理、分析，对财政拨款在教学、科研、行政管理、改革创新的运行绩效做出科学准确的考核评价，其考核结果具有科学性和准确性，有利于提升管理。因此管理会计在推行和应用是同我国当前财政体制和治理体系现代化的基本要求相契合，是绩效考核真实有效的根本保障，有利于整体上的资金规划，促进资源的优化配置，推动发展。

（三）信息化发展。管理会计的工作，需要对企业的财务数据以及业务数据进行综合处理，而这必然伴随着数据处理内容的增加。因此，为了有效提高数据处理效率，避免在数据处理中出现的失误，企业应当注重应用信息化手段，提高数据处理效率，通过引入大数据以及云计算等先进技术，建立专门的财务信息处理平台，对管理会计中的不同模块进行专门区分，使得管理会计工作内容能够更加明确，有效提高管理会计工作效率。在信息化的发展中，企业可以通过建立专门的信息部门，对当前的财务系统等进行优化，并且对系统安全性做好维护工作，防止出现财务数据信息泄露问题。而且在财务数据的处理中，应当与业务数据之间建立专门的沟通机制，这样在处理财务信息时，相应的信息平台也能够对业务数据进行有效接收，使得管理会计工作能够更加简便。在建立信息化财务处理平台之后，企业应当对操作人员的职能以及权限等做好设置工作，保障操作中的问题能够实现可追溯性，可以对管理会计工作中出现的失误进行及时追究。

（四）提高高级会计人才的职业道德水平。会计是企业众多职能岗位中十分特殊的一种，会计人员每天都接触企业的核心信息，处理企业的资金往来、账目信息，会计人员的工作成果直接关系到企业管理层的决策制定，对于企业的生存和发展十分重要。会计人员每天与企业的资金打交道，必须要做到不为金钱所动；每天接触企业的账目，对企业发展的优势和不足都有深度了解，要确保账实一致，不作假账，不搞权钱交易，保证财务报表数据信息的准确；要注意保守企业的商业秘密，在未经企业管理层同意的情况下不得向任何人、任何组织透露企业的财务相关信息。

结语：我国想要整体提升高级会计人才的专业水平和人数，并不是一件可以一蹴而就的工作，会计行业人才质量的整体提升需要一个很长的过程，需要企业管理层、职业教育体系、国家政策、会计人才自身的全面配合。在高级会计人才培养过程中，传统旧观念的阻碍是十分明显的，需要企业、政府、会计人才三方都树立新的适应行业发展的观念，为高级会计人才成长创造适宜的环境。我国的经济发展需要大量的高级会计人才，培养高级会计人才的工作必须从当下开始优化，为高级会计人才的成长铺就一条切实可行、行之有效的路径。