打造特色企业文化 助推企业稳健发展

刘媛 刘斗来 王园

当前，国有企业正处于改革转型期，面对日趋激烈的国内外竞争，企业文化要在传承和创新上下功夫，赋予新的时代内涵，成为助推企业转型发展的新动力。

一、         构建文化体系，筑牢企业文化思想基础

石油企业长期以来形成的“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神，充分体现了石油企业及其广大员工爱国主义、集体主义和社会主义的价值观。但是在新的条件下，石油企业的这些传统的价值观也需要赋予新的内涵。

注重文化传承，突显团队精神价值理念。在继承“苦干实干”“三老四嚴”的石油精神基础上，中石油天津设计院提出“挑战、诚信、团队、精湛、安全”十字核心价值观。挑战是对生存、成长环境的意识和态度，诚信是做事的行为准则，团队是倡导的合作精神，精湛是应对挑战的方式和手段，安全是必须要恪守的责任和要养成的习惯。

适应发展需要，培育全过程咨询服务观念。中石油天津设计院以“创设计精品，铸诚信品牌”为使命，持续推进以设计为核心的全过程咨询业务，用完美的产品满足客户需求，用周到的服务得到客户认可，用诚信的品牌拓展市场空间，用精准的专业引领行业发展，持续在提升设计质量、服务质量上下功夫，全力建设世界一流工程勘察设计全过程咨询企业。

彰显文化特色，营造以人为本环境。中石油天津设计院作为一个技术密集型企业，始终将人才作为企业发展的核心竞争力，并将其具体凝聚成了12字的行为准则——“心相通、道相同、力相聚、情相融”，即在构建内部和谐上要心力相通，在价值目标的实现上要志同道合，在攻坚克难时要凝心聚力，在互相交往中要彼此尊重、真情相待。通过开通4条人才管理通道、强化等级师队伍建设、开展“导师带徒”活动、英语脱产培训等方式，创造出以人为本的企业环境，形成尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。

二、         创建文化载体，夯实企业文化物质基础

企业文化的载体和企业追求的目标紧紧相连，在企业发展的过程中建立健全企业文化，要通过合适的载体使企业文化具体化、人性化、系统化。中石油天津设计院通过创建“七个一”的载体形式，不断增强企业凝聚力和战斗力。

“一厅”，即企业文化展厅。企业文化展厅将设计院的基本概况、历史沿革、获奖成果、重点工程、9大特色技术、16项专有技术、党建成果、文体活动等内容进行了详细的展示。“一网”，即企业门户网站。建立以各党支部为基础，职能部门总体协调的宣传机制，充分发挥基层通讯员、骨干宣传员的作用，聚焦重点项目，广泛开展多角度、多渠道、多层次、全方位的宣传活动。“一录”，即大事纪实优秀人物风采录。突出每一年度的中心工作、重大事件，全面反映历史事件的真实面貌。“一号”，即企业微信公众号。“一片”，即企业宣传片。“一册”，即企业宣传册。“一集”，即科技论坛成果集锦。

三、         创新文化阵地，释放企业文化内在动力

文化阵地是发展企业文化事业的重要保障和平台，也是构建企业文化体系的重要支撑。只有持续创新企业文化活动阵地，才能不断释放企业文化内在能量，让文化软实力成为企业具有国际竞争力的永续动力。

创新志愿者活动阵地，重塑中石油良好形象。注重石油企业形象与品牌塑造，大力弘扬石油精神是中国石油核心竞争力和独特文化优势的灵魂与根基。按照“第1年打基础、第2年创经验、第3年上水平”的工作思路，中石油天津设计院制定了《青年志愿者管理办法》，院“小红帽”青年志愿服务工作逐步走向规范化、制度化。

创新宣传活动阵地，大力弘扬劳模精神和工匠精神。围绕《她力量 她风采》《追求卓越 永不停息》《行稳致远 进而有为》《勇立潮头踏浪行 奋楫争先势如虹》《扬拼搏精神 展巾帼风采》等系列典型人物的选树，将设计人立足平凡岗位，用爱岗敬业诠释责任与担当的事迹广泛传播，以榜样的力量凝魂聚气，崇德向善、见贤思齐的工作氛围日益浓厚。

创新文体活动阵地，凝聚团结向上的人心力量。中石油天津设计院为丰富员工精神文化生活，动员广大干部员工统一思想、坚定信心，明确目标、奋勇攻坚，展示广大职工奋发进取的精神风貌，增强企业凝聚力和向心力，开展了“凝心聚智谋新篇、勠力同心建新功”金秋趣味运动会、“凝聚力量跟党走，团结一心干事业”拔河比赛活动、“聚力阳光团建 共助企业发展”团建活动，连续多年举办庆三八活动，为女职工们送去节日礼物等等，丰富多彩的活动进一步凝聚了企业发展的正能量，弘扬了石油精神、铁人精神，发扬了团结协作、务实开拓的优良传统，保持艰苦奋斗、锐意创新的工作作风，营造出你追我赶、奋勇争先的良好氛围。

责任编辑/李    文