『五专五力』培育高素质『党务红领』

■孙洋

自开展“两新”组织党务工作者专业化建设试点工作以来，连云港市连云区通过专属渠道增加干事人力、专题培训提高工作能力、专业认证保持职业定力、专门考核传递责任压力、专项保障激发内生动力的“五专五力”模式，打造出一支高素质的“党务红领”，为持续提升“两新”组织党建工作水平提供坚强组织保证。

连云区根据领导岗、业务岗、指导岗三种不同岗位，采取“内选社招下派”的方式，重组“两新”组织党务工作者队伍。其中，内部选强人，优化调整29名“两新”组织党组织书记；社会招能人，公开招聘13名专职党务工作者；组织派贤人，从区委“两新”工委成员单位在职科级干部中遴选14名党建工作指导员。

连云区制定全年跟班学习计划，每期选派2名专职党务工作者到区委组织部跟班锻炼，并组织23名党建导师与31名党务工作者结对，通过“一对一、一对多”方式，全方位指导新聘专职党务工作者提升能力。

连云区出台《“两新”组织党务工作者资质认证办法》，采取培训考试、素质考量、业绩考核等方式，共认证25名党务工作者，统一发放资质认证证书。制定党务工作者党建工作责任清单，确定党员发展、阵地打造、教育培训、组织活动、纾困解难五项任务，将考核结果与红领津贴和考核工资直接挂钩。同时，创建“三级六档”红领津贴激励机制，推荐16名“两新”组织党务工作者担任各级“两代表一委员”和劳动模范。

“目前，全区平均每50名党员就配备1名专职党务工作者，每4个‘两新’组织配备1名党建工作指导员，形成了‘两新’组织党务工作者队伍的‘领头雁阵’，为‘两新’组织党建工作提质增效注入了新动力。”连云区委组织部副部长、区委“两新”工委书记、区委党建办主任黄骏表示。