“数智组工2.0版”让杭州组织工作更“聪明”

杭组文

这种便利，是杭州组织系统围绕“党建引领、整体智治”理念推动变革的红利，也是杭州“数智组工2.0版”赋能杭州组织工作整体智治的成果之一。近年来，杭州市委组织部推出包含数智组工综合门户和换届全景图、立体画像、干部培养“第一链”、人才职住热力图等应用场景在内的“1+10”数智组工2.0版，让政策、资源、服务紧跟需求走，让组织工作大脑更“聪明”、服务更便捷。

做好数据画像让优质资源配置更精准

“重点工作进展情况如何实时跟踪？工作动态指标数据如何实时抓取？”市委组织部相关负责人表示，解决好这两个问题，不仅可以把握好工作进度，而且可以科学配置资源。“数智组工综合门户”应运而生，涵盖杭组督、杭组云、杭组办、杭组家、杭组安等五大模块，构建任务督办、日常办公、组工之家为一体的综合门户。在这个平台上，工作推进实现任务一屏掌控、进度一览无余、工作一督到底、场景一键直达。

今年年初，杭州市委组织部对25项重点任务进行逐项分解，其中，高质量人才引育工程被细分为7项具体任务清单，确定了6个核心数据指标要求。这项任务涉及的新引进大学生目标任务为45万人，通过人才码、西湖先锋等业务系统相关数据的实时抓取，掌握到当前全市大学生引进情况，为人才工作决策提供了有益参考。

数据画像，让“杭组家”越来越有活力。在部机关“我当基层干部”换位体验活动中，“杭组家”全景掌握组工干部下基层情况，跟踪了解组工干部具体体验成果、体验评价等情况，推动组工干部在体验活动中互学互比，及时调度资源力量，以点上收获推动面上工作。

数据画像，同步向干部工作、基层组织、人才工作等领域延伸。针对市县乡集中换届推出的“换届全景图”、干部“立体画像”应用场景等，广泛归集干部大监督系统、综合考评系统和各条线、部门数据，通过班子和干部形象数字化、岗位要求数字化，提供形象直观的分析研判成果，推动“事-岗-人”深度匹配。

优化数据感知让服务触角反应更敏捷

“开展庆祝建党100周年主题党日活动，到哪里找场地、找老师？”5月10日，接手党务工作时间不长的浙江股权服务集团有限公司第三支部组织委员孙绮梦，不知道从何入手。支部宣传委员郑元元了解后，马上推介了杭州市委组织部新开发的“云上党群之家”微信小程序：“在这里，找场地、找活动、找服务、找师资、找课程，应有尽有。”

“云上党群之家”汇聚“钱塘大讲坛”“党性教育”“工匠学堂”等海量优质视频课程，打造党建、社团、就业等综合师资库，并运用数据感知技术，探索用户行为分析，实现党群服务对用户的精准推送。

让服务触角反应更敏捷的，还有新推出的“先锋领杭”党员双报到应用场景，针对“社区找不到服务资源、党员不清楚社区需求”的尴尬，构建了报到、服务、管理为闭环的线上运行系统，帮助社区清楚社区在职党员人数，更为社区提供了发布实际需求的平台，让“党员服务”跟着“群众需求”走。

5月11日，上城区小营街道葵巷社区“学百年党史、明财经纪律”主题党课开讲，讲课人是杭州市财政局机关十二支部党员干部严晓红，这场活动的“红娘”是“先锋领杭”党员双报到应用平台。严晓红说：“‘先锋领杭，让我们知道社区需要什么，我们能给他们带来什么，一键操作，十分便捷。”葵巷社区党委书记、居委会主任祁冠菁欣喜地说：“有了‘先锋领杭，我们社区就可以根据机关在职党员的特长和资源，来定向推送服务，很好解决了社区‘有事找不到人的问题。”

强化数据挖掘让人才政策效应更明显

5月中旬，一款名为“杭向未来、合成有礼”的小游戏，在微信朋友圈传播开来。这款小游戏，是杭州新推出“人才引力波”中“人才全球码”的应用场景之一，目的是通过喜闻乐见的形式让全球人才了解杭州人才政策。

新发布的“人才全球码”，涵盖创业创新服务、生活服务、特色服务、全科服务等5大项24类人才服务功能，把人才服务扩展到了全球，不管人才身在何处，只要轻点指尖，就可以知道自己在杭州可能达到的人才认定等级、可以享受哪些服务、兑现哪些政策。

“人才引力波”名副其实，一推出就搭载强大的数据挖掘功能，归集人社、住保、公安、税务、市场监管等部门数据，绘制“人才职住热力图”，不仅数清了杭州人才，系统分析人才分布与人才公寓、医疗、教育等公共资源分布，还能为党委政府做好人才服务配套资源投放提供决策参考。

多跨协同、数据共享，让“人才认定一步激活”应用场景真正落地。在这个平台上，接受人才认定者，不需要递交学历学位、职称、荣誉证书等相关证明资料，只要通过“人才碼”手机端申请填报，后台自动比对人才相关数据，即可一步激活高层次人才身份，享受到相关人才政策。

作者单位：杭州市委组织部