不同收入对新生代农民工的幸福指数影响

吴力铖 苏铠淇 贝洪俊

摘 要：据统计，截至2019年年底，新生代农民工已占全国农民工总数的51.5%。据此推算其现有数量为1.49亿人左右。目前，新生代农民工的问题是研究的重点，特别是全国农民工幸福指数更是持续关注的话题。本文通过问卷调查的方式，研究浙江地区新生代农民工的收入与幸福感的关系，进而探讨新生代农民工人群与城市之间现实碰撞后产生的更深层次影响。

关键词：新生代;农民工;收入;幸福感

一、研究背景

据国家统计局最新数据显示，截至2019年年底，全国农民工有2.9亿。同时，全国农民工幸福指数是持续关注的话题和学术界研究的重要课题。然而，不同收入与幸福指数之间存在着必然的联系。其中，传统观点认为幸福指数的增长是由于收入的增加而引起的。但是，近几年，学术界通过研究得出结论：不同收入水平对幸福指数的影响存在着某个临界值，若超过这个值，收入对幸福指数影响将减弱甚至呈相反作用。本文在于洞察不同收入水平对新生代农民工的幸福指数影响，进而探讨新生代农民工人群与城市之间现实碰撞后产生的更深层次影响。

二、相关概念的解释及概念关系

（一）相关概念的解释

1.新生代农民工的概念。新生代农民工是细分出来的农民工。这些人的基本特征：一是年輕;二是缺少或者根本没有务农经历;三是想融入城市的生活。本文根据客观调研的情况和主要内容的分析研究，对新生代农民工的范围定义为：具有农村户口的青年人并于20世纪80年代以后出生，所受教育水平比其他农村流动人口高。

2.幸福指数的概念。幸福指数的概念最早是由不丹国王提出并在世界范围内传播。幸福指数是衡量人们对自身情况的准绳，直观地表现了人们获得的幸福感。在心理学中，幸福指数来源于主观幸福感的概念和研究。本文所述幸福指数是指新生代农民工获得的主观幸福感所形成的数据。通过研究影响幸福感指数的因素（个体因素、亲情因素、职业因素、收入因素、社会因素、生态因素）来研究新生代农民工的幸福感。

3.收入的概念。收入是指个人或者企业在销售商品、提供劳务及转让资产使用权等日常活动中流入的经济利益。本文所述收入为新生代农民工通过提供劳务所形成的个人经济利益。本文所指收入为每月的平均收入。

（二）收入与新生代农民工幸福指数的关系

收入是物质财富，幸福是内心感受，收入和幸福指数之间虽然没有必然联系，但是两者之间边际效用是递减的。新生代农民工通过收入所获得的幸福指数是递减的。在收入低的时候，新生代农民工幸福感可以通过收入的增长从而获得物质消费水平的提高而提高。但收入增长到临界值，通过收入增加所带来的幸福感就会随之减小。

三、研究设计

（一）研究对象

研究对象为浙江省内新生代农民工。

（二）研究方式

本文以问卷调研的方法获得实证研究所需的数据资料和信息，采用SPSS对数据SPSS进行处理分析。

（三）量表结构

1.基本信息：年龄、性别、地区、收入、文化程度以及职业6个方面。

2.收入：主要为新生代农民工平均月收入情况。

3.幸福感状况因素分为个体、亲情、职业、社会、生态幸福感满意度5个方面。被调查者根据其主观意识对这5个方面的满意度进行1～10分的打分。

（四）数据收集

在2020年10月至2021年1月期间，通过网络收集的问卷调查，随机调查了浙江省内新生代农民工，共发放问卷233份，排除问卷不合格者，共获得有效问卷227份，问卷有效率为98.70%。

（五）问卷的信度分析

本研究选用克隆巴赫α系数法测量问卷的内部一致性。本研究通过SPSS统计软件分析计算浙江省新生代农民工收入与幸福感的调查数据。计算结果显示（见表1），克隆巴赫α系数为0.907，这表明影响因子的同质信度较好。

四、描述性统计分析

（一）样本基本情况

1.通过对227份问卷情况进行汇总，其基本信息的情况显示如下（见表2）。

男女比例适中。从年龄结构上看年龄段在20～25岁的最多。其中，35～40岁有16人。由于新生代农民工多为20世纪80年代以后的，所以50岁以上的人不考虑在本次数据分析内。从教育程度上来说，大多数人有本科（含专科）学历，本科以上学历的人数最少，只有4.4%。职业群体里在私企和外企工作占了新生代农民工的51.5%，合资企业和国企的人数相对较少。可以看出，新生代农民工大多数为打工人。

2.为研究浙江省新生代农民工收入与幸福感的关系，本次问卷调查将平均月收入情况分为4个等级，每个等级间隔为2000元，以此来研究收入对幸福感的影响。

如表3所示，在调查人群当中，月收入范围在6000元以下的人所占的比例为76.2%，而8000元以上的人只占5.7%，说明了新生代农民工的月收入水平总体不高。

（二）不同收入水平幸福指数

通过单因素方差来研究不同收入阶层与幸福感状况是否存在显著性差异，结果如表 4所示。

从表 4可以得出F为2.703，显著性为0.046。可得出浙江省新生代农民工不同收入水平的幸福指数在0.01水平上达到显著性差异。

五、收入与幸福感的关系分析

通过对问卷的幸福感状况因素（职业状况、社会状况、生态环境、个体状况、亲情状况）进行处理，求得幸福感指数平均值（见表5与图1）。

如表5所示，从新生代农民工幸福感的5个影响因素来看，职业状况、社会状况、个体状况都是随着收入的增加而增长的。这可能是由于新生代农民工工资越高其工作较为轻松，工作环境较好。而工资低的新生代农民工大多从事脏活、累活、苦活，其职业的幸福感较低。从社会状况来看，收入高的新生代农民工社会地位较收入低的高，其享受的社会资源也较多，所以，其社会幸福感较高。从个体状况来说，收入高的新生代农民工较收入低的更注重养生，其工作强度较工资低的弱，所以其个体幸福感较好。

由图1可知，新生代农民工的幸福指数的变化趋势有变化过程，两者先呈正向关系，后变为逆向关系。依此进一步得出：平均月收入处于3000元至7000元这个范围时，幸福指数在不断提高;处于7000元至9000元范围内时，幸福指数随着收入的增加而下降。从中得出简单的结论，两者关系的临界点是7000元。当新生代农民工的平均月收入未超过 7000元这个点时，收入的增加与幸福感指数变化成正比;超过7000元后，收入的增加与幸福感指数变化成反比。

六、结论启示

通過数据分析比较，我们建议将新生代农民工最合理的平均月收入控制在6500元至7500元，并提出以下建议。

1.提高低收入新生代农民工收入。新生代农民工人群收入过低的问题应该得到高度重视。要加快中国特色社会主义现代化建设，提供更多的就业机会，从而提高低收入人群的收入。通过适当调节低收入新生代农民工的收入水平来提高新生代农民工的幸福感。

2.加强法律保障。新生代农民工存在着劳动权益得不到有效保障、工资拖欠等问题。这需要进一步完善法律体系，规范新生代农民工的劳动合同。可以设立法律援助渠道，为新生代农民工维权提供必要的法律援助，保障新生代农民工的合法权益。

3.建立新生代农民工社区。通过建立新生代农民工社区，提供住房给新生代农民工。同时，提供相应的就业培训、医疗服务、文娱活动以提高新生代农民工的幸福感。

参考文献：

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基金项目：2020年国家级大学生创新创业训练计划项目“城镇化下提高农民工社会认同感的路径与机制研究——以浙江省为例”（项目编号：202013001002）

（作者单位：宁波财经学院）