甘肃省装配式建筑产业工人队伍现状的研究及对策分析

2021-07-05孟晓涛

河南建材 2021年6期

孟晓涛

甘肃工业职业技术学院（741025）

0 前言

随着甘肃省新型城镇化建设的快速发展及装配式建筑的全力推广，施工企业、房地产开发商等都开始筹备设立自己的装配式建筑事业部，以提高自身竞争力。企业之间的竞争愈演愈烈，而这其中最为突出的便是产业人才的竞争。企业要发展装配式建筑，那么装配式建筑工人队伍建设便成了重中之重。在当前市场经济体制下，由于行业本身的原因，导致装配式建筑乃至整个建筑行业的产业人才匮乏，制约了行业的快速发展。

1 甘肃省装配式建筑工人队伍现状

1.1 产业基本情况

自2016年开始，甘肃省的装配式建筑产业便开始步入了发展推进期。2020年9月，经过3年建设，甘肃省住房和城乡建设厅公布了包括甘肃省集成装配式建筑产业发展有限公司在内的12个装配式建筑产业基地以及兰州市桃花苑二期高层商住楼项目等3个装配式建筑产业项目。据统计，到2020年末，兰州市的装配式建筑面积已达40万m2左右，综合产值达到6.2亿元。天水市装配式建筑产业园一期的设计面积为32.6万m2，完成投资1.75亿元。但不可否认的是，当前，甘肃省的建筑业仍是一个劳动密集型、以现浇建造方式为主的传统产业。装配式建筑产业还需要通过政府组织、企业深化改革等强力措施才能快速发展[1]。

1.2 产业工人现状

1.2.1 岗位对比分析

产业工人是影响企业发展的重要因素。装配式建筑的最大优势是实现了建筑工业化，因此，装配式建筑的产业工人岗位比传统建筑丰富。表1中详细给出了装配式建筑和传统建筑的岗位对比。

1.2.2 工人技术要求及分析

相比传统的现浇钢筋混凝土建筑或者砌体建筑而言，装配式建筑主要采用工厂生产梁、板、柱、楼梯、阳台和外墙等建筑构件，经过养护并验收合格后运输至现场，经安装施工完成的建筑方式。它以建筑构件“标准化”、建造方式“工业化”彻底颠覆了传统建筑。

表1 常见岗位对比分析

自2018年开始，省内各高校都在积极申请开设装配式建筑专业，但是目前来说，专业的产业人才还未形成规模，产业工人队伍主要还是传统的一线施工、管理队伍。这些习惯于现浇结构、砌体结构等传统工艺方式的一线管理、施工人员需要跟随产业发展的脚步进行二次学习，以适应行业发展的要求。作为建筑产业来说，技术工人的实践操作能力较强，但是其转型升级、学习新知识的能力偏弱。

1.2.3 待遇情况

根据统计，到2020年，全省共有各级各类建筑企业1822家，从业人员不到33万人，人均年工资约为5.54万元。对于传统建筑行业来说，这一工资水平基本符合市场经济下的收入水平。而装配式建筑作为新兴产业，受技术工人数量等客观因素影响，人均年工资普遍较传统建筑工人要高，能够达到6.5万元左右。

1.2.4 装配式建筑产业人才类型

文章提到装配式建筑的特色是建筑工业化，在建设过程中，会有大量的原本应该在工地完成的工作转变为在生产车间完成，因此也会有很大一部分工人从工地走进车间。

经过走访调研和统计分析，图1给出了当前我省装配式建筑工人分布情况。

图1 装配式建筑企业及工人分布

2 工人队伍建设方面存在的问题

2.1 政策体系

目前，甘肃省及全省各地区出台的促进装配式建筑产业发展的保障政策基本能够落实到位，但是漏洞较多的是保障产业工人相关权益的政策体系，缺少能够激励员工服务企业及地方经济的具体措施，企业员工的幸福感及其对企业的认可度较低。

2.2 高技能人才流失严重

我省建筑行业的从业人员占全国的比重不到2%，且该数字每年还在以5%左右的比例递减，一部分原因在于产业工人就业不够稳定，或建筑行业为其提供的发展空间较小；更深层次的原因在于本省建筑产业高技能技术人才被待遇更好、发展空间更为广阔的企业挖走了。

2.3 培训机制

建筑行业的生产方式及产品具有特殊性，工人常年在现场施工。而装配式建筑作为一个新兴产业，需要有专业的施工操作、现场管理人员。没有完善的工人培训机制，工人仓促上岗，最终在施工质量、工程进度等方面都会出现问题。

2.4 缺乏工匠精神等人文素质

装配式建筑产业当前仍处于发展初期，尤其需要企业员工具备大国工匠素质。而当下，建筑企业对工人队伍的人文素质培养普遍较少，产业工人的软、硬实力都较弱[2]。

3 对策研究

装配式建筑是建筑行业的发展趋势，研究装配式建筑工人队伍发展的策略，当然要以整个建筑行业为基础。笔者在对我省装配式建筑产业基地及部分项目进行调研后，综合分析，提出以下对策。

3.1 建立全面的人才培养体系

针对目前在岗和即将上岗的不同类型岗位的人才，分别制订培养计划，形成完整体系。对所有上岗人员进行人文素养、技术、安全意识等多方面培训；特别是针对构件生产车间的一线工人，其对工作内容、方式都比较陌生，因此，必须需要有针对性的培养计划，确保生产过程的标准化。

3.2 健全工人权益保障制度

保障工人的基本权益是企业最基本的义务。目前，我省装配式建筑行业的工人种类较为繁杂，多数员工都未与企业签订正式的用工合同，其福利待遇等也得不到落实。因此，政府应该建立健全工人权益保障制度，监管、约束、引导企业保障员工的基本权益。

3.3 提高工人队伍的持证上岗率

对装配式建筑行业而言，必须强调工人队伍的持证率。目前，装配式建筑行业并没有国家统一颁发的注册证书，但取得一级建造师、二级建造师、建筑师、监理工程师等职业资格等级证书，对提高装配式建筑工人的施工技能有很大的帮助，因此，建筑技术工人必须选择考取合适的注册证，以适应职业技术岗位的要求。

3.4 加强BIM技术与装配式建筑的融合

BIM技术在我国已经经过了十多年的发展，产业技术人才在建筑信息化发展中起到了重要的推动作用。对装配式建筑来说，BIM技术的应用更加重要（见表2）。

表2 BIM技术对装配式建筑产业的作用

可以看出，BIM技术对装配式建筑的全生命周期都有着重要的作用。加强装配式建筑产业工人的BIM技术应用能力，对提高生产质量和效率能起到事半功倍的作用。

3.5 深化校企合作，开办企业订单班

针对装配式建筑产业的不断发展壮大，职业院校也紧跟时代发展速度，先后开办了装配式建筑专业。为确保职业院校培养出更多的技术技能型人才，教育部力推“1+X”证书制度，其中就包括装配式建筑职业技能等级证书。因此，为深化校企合作，首先可以对该专业学生进行职业培训，加强学生的实践能力；其次，根据订单班培养方案，学生毕业后经过企业再次培训，可以立即到企业进行一线实践操作。