新时期国有企业思想政治工作面临的挑战和对策

摘 要：在新时期发展背景下，国有企业思想政治工作的开展尤为重要，它不仅影响到企业职工队伍的建设，还会对企业的发展产生深远影响。本研究从阐述当前国有企业发展现状出发，分析在思想政治工作方面面临的挑战，并提出有效合理的解决对策。

关键词：新时期;国有企业思想政治工作;挑战;对策

引言

伴随着市场经济体制的改革，社会经济发展进入了关键的转型期，在此过程中，社会矛盾也开始逐渐显现。在受到诸多历史遗留问题、社会环境以及经营环境的影响下，国有企业员工的各种思想开始不断交融，总体上员工思想也开始展现出多变、多样化等特征，这必然会影响到企业员工力量的凝聚[1]。在更为严重的情况下，甚至无法统一思想，国有企业思想政治工作正迎来极其严峻的挑战。

一、新时期国有企业思想政治工作面临的挑战

（一）国有企业员工思想无法统一

在改革的浪潮中，企业在迎来发展机会的同时，也会面临着诸多挑战。其中，在各种思想及观念的干扰下，国有企业内部员工的思想很难实现统一。结合实际状况，最为常见的问题就是不同员工对国有企业改革的认同存在较大差异，通常针对年纪较大的员工而言，更倾向于选择安稳和固定的环境，在内心深处并不期望过度的改革;而针对相对年轻的员工来讲，内心更渴望企业能够彻底改变以往的落后体制，通过改革可以改善自身状况，所以会对改革抱有强烈的支持态度。此外，国有企业效益的优劣也会影响到企业员工对改革的认同感，收入相对不错的员工通常对改革持有乐观的态度，而濒临破产的企业员工由于担忧改革期间会消耗更多的成本，自然对改革有所排斥。从上述分析就可以看出，企业员工个体思想的差异必然会影响到企业思想政治工作的开展，在无法统一员工思想的情况下，只会对工作的开展带来更大困难。

（二）思想政治工作的开展面临现代科学技术的挑战

伴随着科学技术的快速发展，在带给人类极大帮助的同时，也要关注其适应能力。首先，在技术层面上，新型技术的更新换代明显提出了更高的要求，如果国有企业思想政治工作无法适应现代社会环境，在知识更新方面存在明显的滞后效应，涉及到需要提供智力支持的工作就难以正常进行[2]。其次，在科技进步的同时，生产力也会得到快速发展，在此背景下，可能会导致更多的国有企业员工面临较为残酷的竞争环境，甚至会要求部分员工选择下岗，这也会造成严重的挑战。对于无法实现上岗目标的员工而言，在思想政治方面，会受到明显的干扰，必然会对企业思想政治工作带来挑战。同时，国有企业对员工的综合素质提出了更为严格的要求，这会在某种程度上极大提升员工素养的门槛。另外，从国际大背景的角度来说，在社会经济增速逐渐放缓的同时，没有解决的深层次矛盾问题也会逐渐显现，这也是国有企业生存发展所必须面临的考验。

（三）国有企业员工个体对精神和物质需求变化产生的挑战

随着市场经济全球化的推进，总体上来讲，企业也开始从最初的计划经济体制转型到市场经济体制中。在该阶段，经济增长方式也会出现明显的变化，变化过程中员工个体的思想观念也可能随之改变。值得注意的是，这一时期还存在国有企业思想政治工作滞后的现象，若是无法紧跟市场经济转变的脚步，必然会带来思想方面的问题。研究表明，在国有企业内部，确实有部分员工表现出热衷于市场观念的态势，随着时间的推移，对“马克思主义世界观、为人民服务等理念和宗旨”有所淡忘，形成了重视物质奖励而轻视精神指引的特征，甚至逐渐演变成只想索取和享乐的消极态度，对国有企业思想政治工作构成严重威胁[3]。

二、新时期国有企业思想政治工作的对策

（一）提高政治素养并保持优良的工作作风

对于思想政治工作者而言，要对应企业外部环境、社会发展态势进行准确判断，并以政策文件精神为指导，有效建立起长期且富有战略指导意义的方针或计划，从辩证思想出发，有效提升国有企业员工个体的政治素养。思政工作者应当秉持务实态度，遵循以人为本的理念，动态化掌握员工的思想状况，结合企业发展实际，真正解决企业员工所关心的难点问题。同时，在实践行动中，要学会因时制宜与因事制宜，严控员工个体的思想政治工作，保持对先进思想的自主学习性，将自身锻造成为新时期高素质人才，保证能够适应工作需求，在思想层面上永远持有正确认知。

（二）努力创新思想政治工作的有效方法

“以人为本”为国有企业思想政治工作开展指明了正确的方向，在实践过程中，必须保证贴近群众”关心群众的实际需求，才能真正展现出政治工作优势。在思想政治工作开展期间，需要彻底改变传统教条主义思想，积极创造出平等的交流空间，并以尊重的态度去服务，有效解决员工个体的思想问题[4]。因此，在创新思想政治工作的过程中，需要将讲道理和办实事真正衔接起来，解决好工作与生活中的问题，最终促使国有企业员工形成凝聚力、发挥出思想政治工作的强大作用。

（三）将思想政治工作和企业文化实现有机融合

观察当前企业内部运行机制，发现党组织属于思想政治工作运行的领导核心，另外，从国有企业文化建设层面而言，党组织也需要展现出政治核心能力。通过实际行动，将思想政治工作和企业文化联系起来，从企业生存和发展的层面出发，正视当今市场，完善思想体系，使科学发展观与拼搏向上、努力进取等企业文化精神有效融合，最终构建起独具特色的企业思想政治工作体系，为国有企业的全方位发展提供不竭动力。

三、结语

国有企业在改革发展过程中会面临诸多挑战，在此阶段，员工的思想观念也相对错综复杂，因此，强化对国有企业思想政治工作的建设具有积极影响。本研究通过分析，发现在新时期发展过程中，企业思想政治工作面临着国有企业员工思想无法统一、思想政治工作的开展面临现代科学技术的挑战、国有企业员工个体对精神和物质需求变化产生的挑战，为了解决上述问题，可以采用提高政治素养并保持优良的工作作风、努力创新思想政治工作的有效方法、将思想政治工作和企业文化实现有机融合等策略，最终有效提升国有企业员工对工作的积极性，持有正确态度迎接挑战，助推国有企业实现健康可持久性发展的目标。

參考文献：

[1] 马国林. 新时代国企思想政治工作面临的挑战及对策[J]. 现代企业文化，2019（14）：82.

[2] 张晔华. 新时期国有企业党建工作面临的挑战与对策[J]. 科学与财富，2020（18）：288.

[3] 袁易. 新时代国企思想政治工作面临的挑战及对策[J]. 区域治理，2020（43）：132.

[4] 李斌. 基于新时期党建工作的思考与对策[J]. 现代企业文化，2020（12）：42-43.

作者简介

姓名：王泺然，性别：男，籍贯：榆林： 陕西省榆林市，民族：汉， 出生年月：1984年6月，学历：本科，职称：政工师中级职称，研究方向：思政方向。