探究企业会计核算规范化管理措施

丁保忠

摘 要：在企业各项财务管理工作中，企业会计核算是其中的核心部分。高质量的企业会计核算工作，推动了企业运营工作顺利进行。在工作实践中，企业所存在的会计核算规范化管理问题具有着一定的差异性。只有具体问题具体分析，方可以提高会计核算规范化管理对策的针对性与合理性，并确保管理质量，推动企业获得持续性发展。本文制定出了一些亏阿基核算规范化管理措施。以供参考。

关键词：企业会计核算;规范化管理;管理措施

我国社会经济在快速发展的同时，企业也面临着较大的市场竞争压力。为了推动企业获得持续性发展，企业逐步给予了会计核算工作足够重视。会计核算工作是对企业运营过程中的各种项目进行精准核算，囊括了事前预算、事中核算与事后核算。只有从整体上提高企业会计核算的规范性，方可以保证企业会计项目信息的精准性。

1企业会计核算的意义

企业会计核算是指专职工作人员对企业营运中已发生或者已完成的经营活动进行专业化核算。核算内容具有着多样性，包括记账、算账与报账等不同的工作内容。新时期，会计核算贯穿到事前核算、事中核算与事后核算各个环节。所谓的事前核算多为财务预算，为决策工作顺利进行奠定坚实基础。事中核算在整个财务工作中，精准地反映了财务预算执行情况。随着我国市场经济体制的逐步完善，企业进行会计核算的主要目的在于提高企业会计信息的利用成效。依托规范化的会计核算工作，精准地反映企业发展过程中存在的会计信息，并推动企业获得持续性、健康发展。在会计核算规范化管理环节，应将企业的实际发展情况精准地反映出来，并保证管理工作的可行性与可操作性，进而推动会计核算规范化工作有序开展。与此同时，在会计核算规范化管理中，有助于确保相关工作人员从整体上接受相关规范化管理措施，并提高各项管理措施执行力度。

依托企业会计核算规范化管理工作，可以为企业会计工作顺利进行奠定坚实基础，并推动企业各项经营活动顺利进行。从现有情况来看，诸多企业的会计人员综合素养参差不齐，且思想较为落后，在会计核算方面往往会受到诸多因素的制约，使得企业会计核算成效甚微。因此，积极推行企业会计核算规范化管理，就显得尤为重要。

2企业会计核算规范化管理中的不足

2.1缺乏健全的企业会计核算监管机制

会计核算管理制度在实际运行过程中，离不开健全的监管机制。在日常工作中，有些企业会计核算管理人员未全面清晰地掌握会计核算管理条例，致使会计核算存在诸多不足。有些会计核算管理人员为了尽快完成工作，片面地追求办事效率，未给予工作质量充分关注，甚至出现贪污腐败的问题。在日常工作中，有些会计核算管理人员未严格执行各项监督机制，致使工作质量欠佳，影响到企业的经济效益。

2.2会计基础工作较为薄弱，工作人员的综合素养欠佳

通过分析我们发现，导致会计基础工作薄弱的原因呈现出多样性。企业内部会计部门设置缺乏规范性，亦或者企业内部会计人员的任用机制不健全。尤其，對于一些民营企业而言，投资者作为经营者，为了有效管控经营成本，往往未给予会计部门设置与管理工作足够重视。在现实中，有些小民营企业的会计部门，整体的硬件设备较为欠缺，或者人员分工缺乏明确性，未设置会计部门等。此外，有些企业所选用的会计人员综合素养欠佳，致使所聘用的工作人员满足不了会计核算工作所需，严重影响到企业会计核算工作质量与效率，并威胁到企业经济活动的顺利进行。

2.3会计人员与机构设置间的匹配度不高

在会计人员与会计机构配置方面，有些企业未严格遵循会计规范要求。在经营管理环节，为了缩减成本，未设置专业的会计机构。在人才选聘环节，有些企业未严格遵循社会统一化招聘方法，而是任人唯亲，致使会计核算规范执行力度欠佳，且会计核算质量受到影响。

2.4企业管理者对会计核算管理制度存在认知上的不足

在现实中，有些企业的领导层对会计核算管理制度存在认知上的不足。尽管建立起了相应的管理制度，但是因未将企业的实际情况充分考虑进去，致使会计核算管理制度缺乏针对性。在实际操作过程中，往往会遇到诸多阻碍，最终影响到财务管理成效。企业核算管理制度建设工作往往会涉及到诸多方面。若管理人员一意孤行，极易作出错误的决策。亦或者，未仔细研究企业会计核算管理制度建设工作而妄下结论，最终致使企业蒙受巨大的损失。有些管理人员或者领导层对自己所从事的工作不是很清楚，极易导致人员缺位，或者项目未执行到位，影响到企业会计核算管理制度建设工作顺利进行。

2.5会计核算制度缺乏先进性

在现实中，仍有部分企业未充分认识到会计核算工作在企业发展方面的促进作用，导致部分企业内部会计核算制度缺乏合理性、完善性与规范性。存在此项问题的原因具体表现在以下几个方面：

首先，会计核算主体对象缺乏明确性。部分企业内部财务人员未科学合理界定经营者的私有财产与固有财产，导致企业会计核算工作缺乏独立性。在现实中，有些经济基础或者建设规模存在局限性性的小型民营企业，其自身的会计部门往往不具有独立的工作权利，而是由企业投资者或者经营者把控，进而无法从整体上确保会计核算与度量出的会计账目等信息的精准性。

其次，会计部门制度缺乏完善性，亦或者企业未完全授予会计部门相应的独立工作权，致使其他部门极易受到干扰，或者影响到会计部门决策与审查等工作地顺利进行。在会计部门内未进行职务分离，亦或者未有效明确各个员工的职责权限，导致资金或者账目混乱不堪，影响到财务信息资料的精准性与合法性。

最后，企业内部总体的管理理念较为陈旧，且管理方式缺乏多元性与先进性。比如：在一些私营中小型企业中，企业领导群与投资者群等出现了较为严重的家族化继承管理意识，致使外来新管理理念或者管理群体无法被引入到企业经营中。

3企业会计核算规范化管理对策

3.1构建健全的监督与管理机制

完善的会计核算管理制度，有助于推动各项企业核算规范化管理工作有章可循、有据可依。具体措施如下：首先，管理层与领导层要给予会计核算管理制度制定工作充分关注。结合企业现实情况，增强企业会计核算管理与企业生产经营活动间的一致性，优化内部管理体系。其次，优化监察机制与企业自我评估体系。通过融合内部检查与外部检查，以此保证企业评估管理工作有序开展。通过全面发现经营活动方面存在的问题，并制定出富有针对性的整改方案。为了积极构建企业会计监督与管理制度，应确保数据收集与整理工作的精准性与真实性，为企业管理人员作出精准的决策提供充分的数据信息支持。再次，依托健全的奖惩机制，将工作人员的工作热情充分调动起来，并激励着工作人员在实现个人价值的同时，为企业创造更多的经济效益。依托严谨的问责机制，及时追究相关人员的责任，防止再次出现同样的问题，从整体上保证企业的集体利益。最后，会计核算管理人员应秉承着认真负责的态度执行各项会计核算规范化管理措施，从整体上提高管理成效。

3.2加大人才培养力度，全面提高企业会计核算人员的综合素养

会计工作人员是核算工作的主要执行者。企业应结合现实发展所需，制定出完善的选聘机制，并加大人才培养力度，从整体上提高企业会计核算人员的综合素养。首先，健全选聘机制。在选聘环节，全面考察企业会计核算规范管理人员的工作技能、知识储备、职业素养等，并择优录用。其次，强化技能培训。通过有效融合在岗培训、专业培训、实践培训等多元化的培训形式，全面提高员工的综合素养。在制定培训方案时，应结合员工的切实所需，不断优化培训方案，保证企业会计人员将所掌握的核算信息高效地应用到日常工作中。在培训环节，应注重员工职业素养培训，因企业会计核算工作涉及到大量的企业财务数据信息，一旦员工的职业道德素养不佳，极易影响到企业会计信息的安全性与会计核算规范化管理成效。最后，企业应制定出完善的薪酬奖励机制与绩效考核机制，以此从整体上提高企业会计人员的主观能动性，激励着工作人员合理应用碎片化时间，全面提高自身的综合素养。

3.3加大机构建设力度

企业在日常营运过程中，应给予会计管理工作足够重视，并结合企业会计核算工作所需，积极设置专业化的会计机构与专职会计工作人员，以此保证会计工作的相对独立性。在选聘会计人员时，应防止任人唯亲，保证人才选聘工作的公平性、公开性与公正性。企业应设置富有吸引力的工资待遇，进而吸引人才并留住人才。通过合理规避会计人员兼职等情况，从整体上保证企业会计信息的精准性与真實性，进而提高会计核算质量。

3.4加大信息化建设力度

信息化时代背景下，企业管理层也应该充分认识到企业会计核算管理工作信息化建设的重要性。依托企业的会计数据，积极构建数据库，并强化监管与控制，从整体上提高企业会计核算规范化管理成效。在构建企业会计核算管理体系时，应将信息化技术充分地应用到构建工作中。因企业会计核算管理工作所面对的数据信息较为庞大，包括了企业过去、现在与将来整体的经营资料，使其所肩负的职责具有着较强的综合性。若紧紧依靠过往的人力与物力，往往无法满足现实的企业会计核算所需。依托信息化系统完成企业外部市场信息资源搜集工作，为会计核算规范化管理工作顺利进行营造良好条件，并全面提高会计核算规范化管理成效。

3.5提升数据信息资源共享水平

在传统的会计核算模式下，会计核算管理部门的数据信息来源与其他业务部门信息数据来源具有着一定的差异性，致使信息缺失，并影响到领导层决策的精准性。通过提升数据信息资源共享水平，可以提高信息资源获取途径的统一性。且依托先进的信息网络，有效减少失误决策的出现，提高企业会计核算规范化管理成效。

3.6建立先进的企业核算规范化管理机制。

各个企业应对会计核算规范化管理工作的重要性有一个科学合理的认知，并结合企业内部情况，制定出完善的会计核算机制。在设置会计部门时，应保证各项软硬件设施的先进性，并制定出统一化的规章制度，确保会计部门能够独立运行，并实施自主化管理。在制定会计核算管理制度时，应做到赏罚分明，并有效规范各级工作人员的日常行为。

4结束语

总之，我国社会经济稳步发展的同时，企业会计核算工作量逐步增加，也面临着新的挑战。新时期，通过强化企业会计核算规范化管理，大幅度提高了企业会计核算成效，并推动企业获得持续性发展。以上内容结合企业会计核算规范化管理中的问题，提出了几点工作对策。希望相关工作者可以从中得到一定的启发或者帮助。

参考文献：

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