新时期下企业文化与政工党建工作的融合路径

摘 要：新时期，中国社会正处在转变升级的重要期，社会政治经济各方面均步入了高速发展阶段，中国企业发展所面对的内外部环境也出现了巨大变革。这就要求企业一定要从全局考虑，力争做好政工党建工作与企业文化之间的和谐交融，汇聚合力，为企业可持续发展夯实基石。本章通过分析企业文化和政工党建有效融合，论述了二者融合的必要性和可行性，并提供了可行的融合途径。

关键字：企业文化;政工党建;融合路径

一、企业文化与政工党建工作的内涵

1、企业文化

企业文化是树立品牌形象的内在基础，涉及企业物质、制度、精神等三个层面的文化问题，其中，企业文化的核心是企业精神文化，它涉及到企业员工素质、行为规范、意识信仰和价值观念等各层面，它通常也被称为企业的“软文化”。

2、企业政工党建工作

政工党建对企业确定目标、提出发展策略、加强思想引导等有着关键的载体功能，企业经过深入开展政工党建，进一步增强了对企业职工的思想政治教学，并带动其建立与企业战略发展相适应的良好发展意识，帮助员工增强工作能力，为企业的不断发展与壮大创造充足的力量。

二、新时期政工党建工作的作用与要求

1、政工党建工作的重要意义

现阶段在企业党的建设工作中，应当以新理念对企业的管理、运营等方面开展全面深化改革，并采取各种创新性改革举措，以提高企业党的建设工作对于企业基础管理工作的重要意义，使企业基层管理人员通过党的建设工作，逐步确定企业发展方向，更有利于增强企业基层人员的工作实力，有助于建立强大的凝聚力和斗志。

2、政工党建工作的根本要求

党的十八大会议上，进一步明确了要提高地方党组织的执政能力和企业政工党建执政水平，并要求全国各地方企业进一步深入研究，深入贯彻落各种准则，积极制定更全方位的优惠政策举措，努力完成企业各种基本的政治工作任务。同时，企业也应当依靠党建，努力成为经济创新发展和跨越式发展的重要载体;除此之外，党建还应当作为企业金融服务职工的途径，利用让员工和企业之间实现更高效的互动，并帮助企业管理者更全方位地了解职工的思想动态，从而采取更合理的引导举措，以提高企业职工的凝聚力和战斗力。

三、政工党建工作和企业文化建设的深度关联

1、政工党建工作与企业文化建设表里一体，不可分割

企业文化关系着企业的方方面面，良好的企业文化，可以使企业内部更加团结统一，奋发积极;同时，还能为企业开展政工党建创造优越的工作环境，而企业政工党建工作的顺利进行，又能使企业内部得以建立更良好的企业文化。所以，企业政工党建与文化是相辅相成，相互促进的。

2、企业政工党建工作和企业文化建设是相互区别的

企业政工党建工作和文化也是相互区别的。由于企业既包含文化精神层次的含义，又包含其他物质层次的含义，其思想政治教育工作大多是用来培养职工的思想素质和充实职工的精神世界，而极少有涉及物质方面的含义，靠宣讲、教育为主，工作方式也比较简单直接。而文化则在建立过程中，更具有丰富性，可以利用各种手段，充分地调动社会全方位的能量来为企业文化的建立做辅助作用。

四、政工党建工作现状的分析

1、政工党建工作脱离实际

在社会主义市场经济的影响下，企业也由于社会主义市场发展机构改革而转变了发展方向，使得企业在日常的生产运营的发展模式与状况上会受到不同程度的影响。企业内部为了顺应市场经济环境，把更多的工作精神关注到企业运营生产过程中，从而出现政工党建工作严重脱离企业实际状况，导致企业的运营管理人员出现了思维浮躁等状况。

2、观念、方式过于传统

在新时期经济发展背景，集团企业将顺应新时期发展需要，适时调整企业发展时期传统的党建政工思想。不过，不少企业没有改革意识，仍然保留传统的工作思想，使用传统的操作手段，使得企业技术水平无法提高，威胁到了企业的进步与发展。

3、高层不重视政工党建工作

政工党建工作是企业管理中很重要的一部分，通过政工党建工作能够发掘管理人员的潜能，从而推动企业可持续发展。只是由于部分企业高层并不注重党建政工职责，所以往往会以代表的形态进行党的建设政工工作，并没有表现出一岗双责的党建政工工作规范。

4、工作方法落后

由于中国传统的工作方式非常落后，在通过较生硬的方法进行党建或政工教育工作时，会进一步积累对职工的负面情感。部分企业领导提出，职工在进行党建政工工作教育时，应该统一思路，并充分听从领导工作布置，因为这样的话会影响职工上班的积极度，让职工形成抵触等不良情绪，危害到企业平时的运营与生产管理等工作。

五、组织思想文化和政工党建工作融合的必要性和可行性

1、必要性

1.1企业文化建设是实现政工党建工作全面落实的基础基石

新时期，在全方位从严格治理党的大条件下，企业基层党组织各项工作将得到更多的关注，做好企业政工党建工作建设已变成现代企业经营发展的必然内涵。不过，目前企业政工党建设工作发展中依然面临着與企业经营业务蓬勃发展相对脱离的问题。主要体现为，企业建党管理工作对企业经营业务蓬勃发展的导向带动作用还不够，企业建党部门对企业经营业务部门的工作发展状况了解程度还不够高，而企业业务部门则主要以经营管理绩效为目标，并不注重企业经济发展建党管理工作。产生上述问题的根本原因，就是由于企业政工党建活动中对于业务管理各项工作的展开出现了严格的本位主义，企业各部门的融合度严格缺失，这就使得企业无法全方位贯彻落实政工党建活动，进而极大地影响了企业高质量蓬勃发展。而文化对企业党的建设工作和业务管理的融入，则有着巨大的粘合效果，通过企业文化的全方位渗透性，就可以使企业政工党建活动内容，包括党的方针政策、党的精神思想等，全方位地渗透到了企业蓬勃发展的各个领域。同时，借助文化建设工作，还能够全方位掌握了企业业务部门现实需要，进而为党的建设工作和企业业务管理的融合与发展，提出了有效工作思路。例如，在进行“打造‘红色物业’，聚焦为民办实事”的工作中，为使党史学习教育得以持续推进，必须坚持以需求导向、问题导向为方向，切实将党史学习成果转化到工作中;我们通过“心系住户、服务住户，不断解决住户的实际需求”这样的文化建设，将党史教育与为群众服务相结合，通过一些一些贴接生活的小事，实实在在的走进了小区住户的心里，拉近了物业公司与住户的距离，营造了和谐有爱的小区氛围。

1.2政工党建工作方面为企业文化提升站位，为管理创新提升指导

长期以来，由于企业在创建发展过程中，对于企业文化建设及对党建政工工作的关注度不够，造成了企业党的建设工作与现实需要的严重脱节，导致了企业发展及管理活动中存在的思维浮躁等现象。同时，由于企业管理人员在企业文化创建中，并没有危机感，造成了其在企业文化创建上的工作思想和模式过时，管理站位也不高，无法满足企业现代发展的需求。而企业党建政工工作要求紧跟时代发展，且具有丰富的改革创新理念和品质，那企业文化建设以此为导向，就可以做到与时俱进、改革创新，并且还能进一步提高职工对企业的认同感与归属感，从而树立良好的企业文化形象，发挥重要的凝聚力作用，为企业的可持续发展提供动力和保障。

2、可行性

2.1企业政工党建和文化建设部门领导分工与机构设置的相关性

党建政工部门与企业文化建设部门在领导分工和管理机构设置上往往有明显的相似之处，这对两者结合的管理工作的协调配置具有重要意义。在领导分配方面，企业党建和企业文化的管理往往由一个领导部门承担，有助于党建工作与理论工作部署阶段和实际推进阶段的合理衔接，同时避免了两个部门在工作中遇到难以协调的问题。在组织机构设置上，两项工作一般采用"两块牌子，一支队伍"的管理方式。这对企业党建和企业文化的统筹安排、综合考虑、协调实施和推进具有重要作用。同时，也可以实现双方人员的紧密联系和结合，为企业和政工基层党建的融合发展创造了巨大的机遇。

2.2企业在党的建设和思想文化建设等工作也有很大的相近性

在新时期，我国国有企业文化建设必须以贯彻党的领导思想为基础，将企业党建内容深度融入国有企业文化建设之中，确保其能够有效地入脑、入心、入行。只有这样，才能实现中国企业管理和发展过程中理念与企业党建内容的深度融合，有效推动中国企业的改革、创新和发展。因此，在新时代，我们必须在企业的政治工作和党建、企业文明建设中有一个很高的政治地位，做到重点引领、整体推进。比如，在“危难时刻显担当，疫情面前显真心”这一工作内容中就有体现，面临十分严峻的疫情现状，物业公司高度重视，快速启动了应对疫情形式的各项工作。同时号召党支部全体党员干部结合党史学习教育和“我为职工办实事”等实践活动进行工作，且要按照物业公司疫情防控工作的要求，让党旗高高的飘扬在防控疫情工作的第一线。

六、创新时代企业文化建设与政工党建工作融合的具体途径

1、夯实企业政工党建工作基础

首先，企业在实际经营管理工作中，必须注重提高党员素质，通过强化员工素质建设，实现企业党的建设工作具体思路的全面贯彻落实，培育企业所有职工良好的思想政治素质。同时，通过建立健全的各项岗位责任制，把企业文化建设管理视为其中的重要环节，通过逐级具体明确企业各单位的管理职能，将实现企业政治教育思想责任的目标具体落到实处。然后，丰富企业的政工建党工作载体，在突出企业党员的先进程度和纯洁性的基本上，把以人为本意识渗透到具体管理工作中，以有效适应企业全体职工对发展的期望和需要，从而全面落实企业各项党的建设工作。最后，在丰富企业政工党的建设基本管理工作上，要做到与时代精神相一致，进一步强化企业职工对先进理论思想的掌握，创新升级管理工作内涵，进一步提升企业建党工作基础的与时俱进，进一步提高企业党的建设基层实效，并把党的建设工作基本嵌入到企业文化建设之中，以扎实的建党基石推动企业文明创建与发展。

2、强化创新力度

新时代，我国企业重视思想文化建设工作与政工党建工作之间的融入，就必须注重加大企业内部创新管理力量，进一步改变各项工作和企业文化之间的传递管理模式。首先，进一步做好企业内部思想文化宣传活动的创新管理，把政工党建工作理念纳入宣传内容，进一步做好理论实践研究。同时，企业文化工作者必须充分挖掘党建工作以及二者之间的相互整合资源，不断创新宣传工作方法，加强思想宣传教育，实现政工党建思想政治教学和企业文化在全体员工中的全面渗透。其次，进一步完善企业对现代新媒体平台的应用，扩大宣传覆盖面，充分利用‘两微一端’等现代新媒体网络平台，做好企业文化建设和政工党的宣传工作传，进一步拓展宣教途径，拓宽宣传辐射区域，进一步增强企业宣教效果。最后，通过强化企业文化活动形态的全方位创新，利用企业现代化的信息化等，逐步扩大企业思想文化宣传和政工党建范畴，同时在将二者融为一体的基础上做好宣传工作规划，有目的、有意义的地进行企业宣教。

3、建立完善的保障机制

企业思想文化建设和政工队伍建设涵盖面广，具有全过程、全员参与的特点。通过构建完善的管理保障机制，实现企业思想文化产业与政工党建工作的融合，实现企业人、财、物各种资源的高效整合和利用，为两者融合发展提供有效的实施保障。首先，通过整合企业内部管理资源，对各部门的管理进行整体开发，确定其内部管理职责，再细分到各个岗位，以保证企业各部门都能优质高量的完成管理工作任务。然后，进一步完善企业人才队伍建设，通过引入专业技术人员，为全企业人员进行管理知识和技术能力的全面培养，以提升企业全体人员专业能力和综合素质，为企业党的建设工作和企业文化建设的成功发展提供保证，以实现企业党的建设工作和思想文化建设融合的高效实施。最后，通过确立并健全奖励激励机制，并针对员工在实际工作中的具体表现，予以适当的嘉奖和处罚，来增强员工的积极性，从而实现了企业党建工作的全面落实，为企业社会主义文明建设进行了有效推动和引导。

4、健全完善工作体系

企业文化建设和政工党建工作的高效融合，一方面必须通过建立健全完备的工作制度，提高二者相融的工作成效。另一方面，企业管理干部和政工党的建設工作人员也必须通过针对企业建设目的和工作实际，逐步形成完备的工作制度，并以企业文化为核心，进一步完善领导责任体系和监督机制，以此促进企业管理人员不断创新思路，不断总结工作经验，深度发掘企业党的建设和文化建设融合内涵，强化对职工培养，从而充分发挥党的建设工作与企业文化建设相融的有效功能。另一方面，创造良好的企业经营环境，以党的建设事业为根本，坚持中国特色社会主义理论与体制、路线，全面贯彻党的领导，以实现社会主义与企业文化建设的和谐发展，在企业党的建设工作中融入中国特色企业文化特点。

七、结语

新时期，企业文化建设和政工党建工作不管对企业的整体持续发展，还是对企业职工个人发展，都有着重要影响。同时，在当前时代发展背景下，企业文化建设和政工党建的有效融合也有着必要和可行性。所以，必须对二者的有效融合加以强化，与时俱进，以更好的适应企业发展的现实需要。

参考文献：

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[2]谭明翠.浅析企业文化对党建政工的有效促进[D].才智，2019（36）：205.

[3]曲丽媛，完建政工对企业文化的促进作用间，经营管理者，2019（07）：84-85.

作者简介：

廖发成，女，本科，研究方向：新时期下企业文化与政工党建工作的融合路径