图书文献采编问题和应对措施研究

贾燕飞

摘 要：在图书馆日常运营管理过程中，采编工作属于一项基础性工作，同时也是图书馆图书文献资源持续优化、建设以及发展的一个关键工作。随着时代的发展进步，图书馆图书文献采编工作也应该做到与时俱进，积极展开创新和优化。基于此，文章便针对图书馆图书文献采编问题做出分析，同时提出相应的解决措施，以此来促进图书馆不断向好发展。

关键词：新时期;图书馆;文献采编工作

前言：对于图书馆而言，图书文献资源建设属于一项极为重要的工作，其实际工作质量良好与否可以对馆藏资源质量产生直接影响，同时也影响着图书馆服务能力以及接下来的发展。而在图书文献资源建设工作当中，采编工作属于核心内容，其属于一切图书文献资源建设以及优化的一个基础工作，在新时代背景下，唯有切实认清采编工作存在的问题，才能够采取有效措施对采编工作进行完善和提升，从而促使图书文献资源建设更好地开展，进而推动图书馆不断向好发展。

一、图书文献采编存在的问题研究

（1）存在工作理念过于滞后的问题

现阶段图书馆采编人员存在着工作理念过于滞后的问题，具体可以体现在，采编人员并不重视与读者进行交流沟通。由于受到工作性质以及工作内容等方面的影响，导致图书馆采编部门实际上与读者之间并没有太多的交流机会，而只有多与读者进行交流和沟通才能够真正地了解读者对文献以及图书的真实需求，所以缺少交流机会使得采编工作的工作目标往往与读者的现实需求存在着互相脱节的问题。现阶段仍有很多采编人员实际上并没有关注到读者的重要性，其更关心的是图书以及文献的内容，所以在实际开展采编工作时具备着非产强的主观性，严重影响着图书馆的图书以及文献采编质量[1]。

（2）采编人员素质与能力有待提升

现阶段，数字化图书馆已经取得了良好发展，这使得人们对各类文献以及图书的需求量开始增大，在这种背景下，采编人员便被提出了一些新的要求。然而结合实际情况来看，大部分图书馆实际上并没有过于重视采编工作效率和质量，从而导致岗位要求相对较低，这也就導致采编人员整体素质参差不齐，存在着很多文化不高、专业技术不精以及知识不足等人员。此外，现阶段采编人员的薪资待遇一般都比较低，这也属于导致采编人员素质以及能力不够高的一个主要因素，难以引进高水平、高素质的优秀人才，从而使得采编工作效率和质量也难以得到有效保证。

（3）存在服务质量有待提高的问题

在经济社会不断发展进步的背景下，图书馆当中的图书以及文献数量也在不断增加，这使得采编人员需要尽可能地在最短的时间内有效完成相关图书文献的采编工作，才可以切实有效地为读者提供良好的支持以及服务。但这样做能够显著增加采编工作的任务量，加大了采编人员的工作压力，降低了工作积极性，从而容易影响工作质量。除此之外，还存在着文献数据不够精准的问题，实际检索过程中，难以准确获取相应文献信息，这也是服务质量不高的一种体现[2]。

二、图书文献采编问题的应对措施探讨

（1）注重转变工作理念，深入挖掘读者需求

新时期，为提高图书馆图书文献采编质量，采编人员应该注重转变工作理念，积极主动地与读者开展交流和沟通，充分了解和掌握读者需求，以此来明确采编目标，从而提高图书文献采编质量以及服务质量[3]。对此，应注重做到以下几点：

一是，注重对图书馆中各类图书以及文献的具体借阅次数开展详细的统计和分析工作，然后以此来掌握读者的阅读需求，明确采编目标。

二是，可以在图书馆的网站当中设置一个调研模块，以此来对广大读者的图书以及文献阅读需求进行直接搜集，用来充实采编依据。

三是，针对读者的阅读习惯开展深入的了解，以此来进一步改善采编工作，比如：可以针对读者开展分职业、分年龄等的调研工作，具体调研内容可以是阅读时间、阅读领域还有图书文献传递实时性等多个方面，这样可以促使采编工作的针对性有所提高，确保采编人员能够针对不同的职业、学科以及不同年龄层次的人群等开展图书以及文献的及时更新，以此来提高图书文献的服务质量。

（2）注重提高采编人员的综合素质与能力

对于采编人员来讲，其属于图书文献采编工作的主要实施者，其综合素质与能力良好与否可以决定采编工作质量，进而影响到图书馆的服务质量和服务能力。因此图书馆必须要高度重视采编人员综合素质与能力的提升工作。对此应充分做到一下几点：

一是，定期开展采编业务知识培训教育工作，全面加大对分类管理方面的学习力度，确保采编人员能够充分了解和掌握编目工作流程还有图书分类方法以及技巧等相应内容[4]。

二是，加强职业道德教育工作，帮助采编人员树立良好的岗位意识以及责任意识，确保其能够以严谨、认真、负责的态度开展采编工作。

三是，加强图书馆管理方面的相关理论知识的学习力度，同时加大对现代化网络信息技术以及计算机技术的教育培训力度，积极引导采编人员开展信息化建设工作，以此来转变工作模式和方法，提高采编质量和效率。

四是，注重完善激励制度，对于学习效果良好以及表现优秀的采编人员应该给予适当的物质或者是精神奖励，以此来激发采编人员学习积极性，从而推动其综合素质与能力不断提升。同时还应该落实考核制度，以此来发挥约束思想和行为的作用。

（3）注重优化图书文献加工流程，提高服务质量

为了能够更好地服务读者，针对图书文献加工流程应该做出进一步优化，尽可能地减轻采编人员工作负担，确保其能够以良好的心态切实做好采编工作。对此，应该注重做到以下几点：

一是图书馆应该与供货商方面有效达成协议，要求供货商来完成对图书以及文献方面开展磁条粘贴或者是加盖馆藏章的工作。

二是注重取消在图书文献当中打号这一工作程序，只需将相应的不干胶条码号有效粘贴即可。

三是在实际开展编目工作时，采编人员可以借助CALLS系统来将相应的编目数据进行下载，然后根据图书馆自身实际情况来对相应的生成条码开展修改工作即可。

四是积极借助网络采购、网络招标以及网络预定还有信息登记等一系列方式开展采编工作，这样能够确保各类图书文献资料及时有效地传递到图书馆当中，不但可以减轻任务量，而且可以提升采编工作时效性。

五是注重打造一个完善的图书文献检索系统，以此来为读者提供一个较为良好的文献检索环境，确保读者可以在短时间内有效查找到自身想要的相应图书和文献资料。除此之外，还应该进一步提升各种检索分类方面的技术水平，推动图书馆检索效率和质量不断提高。

通过上述操作可以直接或者间接地提升采编工作效率和质量，从而推动图书馆服务质量不断提高，赢得广大读者的认可和信赖。

结语：综上所述，对于图书文献采编工作而言，属于一种涉及范围广而且极为庞杂的工作，随着信息时代的到来，读者需求不断提高，也使得图书文献信息量不断增多，在这种背景下以往的图书文献采编方法已经难以再满足图书馆实际发展需求，所以必须要做出及时有效的革新。文章先是探讨了图书文献采编存在的问题，并基于此从转变工作理念，深入挖掘读者需求、提高采编人员综合素质与能力以及优化图书文献加工流程，提升服务质量等方面探讨了具体的解决对策，以此提高图书文献采编效率和质量，推动图书馆不断向好发展。

参考文献：

[1]梁娜. 信息时代图书馆文献采编发展中的困境及对策[J]. 卷宗，2019，9（5）：129.

[2]周黎. 信息化时代图书馆文献采编发展困境及对策分析[J]. 智能城市，2018，4（23）：52-53.

[3]毛维俭. 基于业务流程的图书馆采编工作改进的研究[J]. 卷宗，2021，11（5）：190-191.

[4]晏猛. 信息化时代图书馆文献采编发展困境及对策探究[J]. 文化创新比较研究，2020，4（22）：172-174.