企业文化建设中基层工会组织的作用分析

王慧荣

摘  要：在经济社会发展的背景下，基层工会组织可以深入贯彻企业经营理念，并在日常工作中团结周围群众进行高效工作。鉴于此情况，本文将重点围绕企业文化建设中基层工会组织的作用分析进行研究，以此为企业氛围创设以及可持续发展奠定良好的基础。希望通过本文研究，为相关行业提供借鉴。

關键词：文化建设;基层工会组织;供电企业

引言：在企业经济发展的过程中，需要以工会建设为基础，这样才能够在企业发展中不断丰富企业文化，提升员工的整体素质。因此对于供电企业来讲，应在日常工作中加大对工会组织的关注。由此可见，围绕企业文化建设中基层工会组织的作用进行研究，对于企业进步以及行业发展来讲至关重要。

一、企业文化概述

通常情况下，企业文化是一种组织群体文化，是企业发展过程中进行价值观确认与发展、企业发展方向规划、经营仪式感等元素的综合代表，对于企业的发展来讲尤为重要。此外，企业文化可以利用精神力的培养提升员工的主观能动性，进而对员工有一种制约和约束。因此对于企业来讲，必须要加大对企业文化的关注，并在日常经营的过程中形成一种独特的价值观念以及经营理念，进而使管理者与员工可以同方向地进行努力，实现企业的整体价值，达到团结员工，高效运营的目的，因此在一定程度上来讲，企业文化也是企业价值标准与原则的最终体现。

二、基层工会组织的作用

（一）增强企业内部凝聚力

企业的文化建设主要是为了能够更加科学、合理地进行人力资源的分配，进而实现人力方面的内在价值。而工会组织建设则是为了能够更好地对员工进行管理，并运用群众管理的形式增强企业管理质量。此外，工会组织在管理的过程中可以针对性地采取措施。例如可以尽可能地满足员工的需要，提升职工利益，使员工可以增强对企业的认同感以及归属感。而同样，企业也可利用组织的建设促使职工能够更加尽力地进行日常的工作。与此同时，与其他的管理组织有一定的不同，企业工会组织具备一定的群众基础，且更容易贯彻落实相关理念。因此在日常的工作中企业应该加大对企业工会组织人员之间的联系，并在特殊节日中开展情感关怀活动，进而紧密员工与领导人员之间的联系，使企业可以更加健康地进行发展[1]。

（二）宣传造势的作用

对于企业工会来讲，良好的群众基础是进行工作的最大优势，因此企业通常会利用企业工会的组织获取群众力量，进而为企业文化的价值体现创造良好的条件。对于工会组织来讲，可以在日常工作中进行文化思想的宣传，进而使员工可以在活动组织的过程中更加清晰地了解思想内涵，以此使企业文化能够切实的发挥作用。与此同时，工会组织活动的形式较为丰富，既可以积极向上地营造企业环境，也能够与员工进行游戏的组织，这样不仅有利于促进员工之间的联系，还可以加强职工的主人翁意识，使员工在日后的工作中可以更加积极向上的攻克困难，进一步促进企业文化建设。

（三）团结向上作用

对于企业工作人员来讲，利用劳动力换取职工薪酬只是其中的一种，剩余价值的体现则需要在日常工作中获得管理层的认可。因此企业文化建设既可以达到实现员工价值的作用，也能够为企业提供一个条件更好的员工。因此在贯彻企业文化时，工作人员便需要利用到工会组织，进而使职工可以增强对企业的认同感以及归属感。因此在日常的工作中，不仅应该做好日常的宣传工作还需要为员工提供良好的培训和学习空间，进而为员工实现自我价值创造条件，达到员工与企业互相适应的目的。

三、工会组织发挥作用的具体形式

（一）营造良好的工作氛围

企业文化建设是增强凝聚力的重要形式，因此现阶段已经成为企业调动员工积极性的重要形式。而良好的工作环境和氛围对于企业文化建设来讲更是至关重要，而工会组织作为职工与管理人员之间的重要组织，在日常工作中可以从以下几点开展工作：例如需要在日常的工作中加大对职工情况的关注，并建立健全现有机制，进而利用氛围的营造促进企业的进步与发展。此外，工会组织应成为管理者日常工作的重要形式，例如运用工会组织调查职工情况以及群众意见等，以此促进企业的全面发展。

（二）针对性运用组织方法形成人才优势

一方面需要在日常的工作中尊重人才的个人追求，这样才能够为企业提供人才支持。而在此过程中企业也会不断优化现有图纸，并在工作氛围营造方面进行创新与完善。与此同时应该努力为员工提供晋升通道，进而在增强员工工作积极性的基础上，使人才可以在优势领域发挥自身能力，为企业带来更大的价值。此外，工会组织还需要在工作过程中履行好纽带的职责，为员工与领导者之间提供沟通渠道，使领导者可以更加清晰地了解员工思想，例如组织座谈会等，并使其成为企业文化的一种。

（三）突出员工优势，创新工作理念

工会组织需要及时地进行工作总结，进而将企业文化更加深刻地发挥作用，使员工可以不断增强对企业的归属感，自主地进行工作。此外要做好节假日送温暖的工作，进而在维护员工权益的同时，促进员工的个人发展。此外，在经济社会的发展背景下，创新是企业持续保证活力的重要关键，因此企业文化的建设也需要不断进行完善与创新才能够发挥作用，达到预期的效果。所以工会组织要积极履行职责担负责任，在日常的工作中需及时地反馈相应的信息，使员工和企业领导人员都能够具备创新态度与精神，并将其运用在日常的工作中，这样不仅可以提升企业综合水平，还能够为企业可持续发展起到助推作用。

总而言之，企业在日常的工作中需要加大对工会组织的关注，并以工会组织的名义开展不同类型和种类的活动，使员工可以在充分发挥自身优势的同时，更加积极地进行工作，最大限度地实现自身价值，进而突出企业文化的优势，为企业的长远发展创造良好的条件[2]。

结论：综上所述，工会组织的建设可以使员工参与到企业文化的建设工作中，进而降低管理人员的工作难度，以此促进员工与领导之间的联系。此外工会组织的建设还有利于优化职工思想观念，使员工可以利用主观能动性的增强进行自我管理和控制，为企业的发展贡献自身的力量，进一步推动企业的长足发展和进步。

参考文献：

[1]张建迪. 洛阳XS公司企业文化建设优化研究[D].河南科技大学，2021.

[2]王桐欣.浅谈企业基层工会组织中存在的问题与解决对策[J].中外企业文化，2021（07）：40-41.