关于国企党政与精神文明建设工作研究

曹迎春

摘  要：随着中国市场经济的快速发展，国有企业要实现持续稳定发展，就必须适应市场经济的发展规律，加强国有企业的党政建设和精神文明建设，使国有企业在发展中应对更多的挑战和机遇，更好地发展。国有企业要适应市场经济环境，首先要加强党政建设，平衡好国有企业内部党建工作与经济建设的关系，同时加强精神文明建设，使国有企业的发展更具活力。

关键词：国有企业;党建工作;精神文明建设;

在国有企业中，国企党组织是十分重要的部分，对于国有企业的发展能够产生直接影响，这也要求国有企业重视党政和精神文明建设。精神文明建设是一个企业的灵魂所在，加强党政以及精神文明建设能使企业获得长远发展。

一、开展党政工作的重要性

所有的国有企业都应该将企业工作的开展和党政工作相结合，作为提高企业工作人员的凝聚力和提高企业发展动力的核心。国有企业最重要的特点就是其为国有的这一属性，国有企业的领导人员和管理人员，都应该把党政工作开展作为其日常工作的核心，提高国有企业所有员工对党的归属感，使其有正确的政治认识。基础设施建设的开展和基础设施的达成度，是一个国家发展的基础。对于建筑企业来说，开展党政建设工作是提高其工作能力和基层群众对企业关注的核心。所有的建筑企业都应该把其工作重心放到党政工作的开展上，同时还应该提高精神文明的建设水平，在工作开展的同时应注重，根据现有科技发展和信息化发展，调整发展模式、优化企业管理模式，使企业管理更加信息化。

二、当前国企党政与精神文明建设工作发展现状

国有企业作为国家经济发展的主动脉，党要始终坚持对国有企业的领导不动摇。随着我国经济的快速发展以及党的执政能力的不断提升，党在国有企业的地位也发生改变。为了改变之前国企的党政现状，我国探索实行“党政合一”政策，具体而言就是在统一行政区域内，实行党组织与行政负责人是同一人。这种政策能够很好地避免党组织与行政负责人在日常工作中出现“两张皮”的现象，最大限度降低党组织被弱化的现象，能够增强党组织在国企经营中的话语权，成为国企运营真正的参与者。随着党组织在国有企业中地位的不断提升，国企的党政与精神文明建设工作也取得较大成就。随着国企党政与精神文明建设工作的顺利开展，面对国有企业在新形势下出现的新情况、新管理方式，也对企业的党政、精神文明建设方式提出新要求。如何在新形势下更好地开展党建活动以及精神文明建设工作成为当前国企党组织需要认真考虑的问题。受党政合一这种政策实践时间的影响，之前的国企党政以及精神文明建设工作中出现形式单一、员工参与性不强的问题，这严重影响企业的精神文化建设效果。此外，在现代化企业发展运行下，国企的党政建设与精神文明建设在管理细节上也存在不足，需要亟待完善。

三、优化国企党政建设与精神文明建设的办法

1.创新党政工作开展形式。企业的管理者如果想管理好企业员工，企业的党政工作建设的有效展开是极为关键的环节，这些能帮助企业谋求更好的发展，使企业管理者心中有一颗定心丸。员工的工作态度是否积极向上与企业的长远发展息息相关，目前党政工作建设中存在的主要问题是开展形式偏单一化，大都以例会的形式展开，企业党政建设工作的组织者应开拓思维采用多种形式开展工作，可以组织企业员工参观以党政工作为主题的展览，展览的参观为主动的、积极的接受信息的过程，员工在参观过程中能够有选择性的针对自己喜欢的内容深入了解，这样的党政建设更能帮助员工理解党政工作建设的意义。

2. 给予职工归属感。不止是国企，任何企业要想在激烈的市场竞争中谋求发展，都要增强员工的凝聚力，而增强凝聚力的基本，便是给予职工归属感，只有把企业当作家，把自己当作家里的一份子，才能真正发挥自己的全部实力来为企业作出贡献，促进企业发展。时代变迁与社会经济的飞速发展，让人们的思想文化意识都得到了极大的提升，国企在加强党政建设工作时，要重视职工个人价值的实现，以此来激励职工不断完善自我，以期实现更高的价值。要想给予职工更多的归属感，在进行党政建设工作时，党组织必须要能够深刻了解市场经济动向，创新管理模式，将职工作为企业的一份子，增强职工的参与意识，不仅有利于党组织建设还能够推动国企的持续发展。企业的发展离不开各部门员工之间的共同努力，因此，在党政建设工作中，要把职工的综合利益放在首位，只有维护好职工的利益，才能让职工在企业中找到归属感。管理者通过党政建设能够更好地将企业的发展思想传达给职工，形成强大的凝聚力和向心力，上下一心为企业的发展努力。

3.构建企业的优秀文化。企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，便需要有自己独特的企业文化，企业文化不仅能够在外塑造起企业的良好形象，在内更是能够将企业的文化精神渗透到每一位员工的思想中。党政建设工作能够在企业的发展中起到导向作用，使之更好地适应市场环境，提供发展动力。国企党政建设工作中，应该构建起企业的独特文化，凸显企业的特色，通过企业文化来增强企业职工的凝聚力，能够更好地将党政建设工作落实到职工个体。党建工作与企业文化相融合，能够让党建工作更好地适应企业自身发展，加强企业的市场竞争力。

4.加强实际的精神文明建设。部分国有企业依然有许多旧毛病，较为明显的一点就是在精神文明活动开展时，不务实、偏表面，这是我国大多企业存在的“老毛病”。形式主義在企业工开展中应该被铲除，与形式主义相对应的也就是现实主义，在开展精神文明建设工作时应当联系企业的实际情况，同时结合企业员工的需求来开展工作。当部分员工工作士气不高、工作懒散时，可以开展以鼓舞士气的精神文明建设工作，还可以请内训师进行企业内部培训，使员工认识到自身存在的问题和与其他员工的差距，以提高个体工作动力的方式带动全体员工的工作动力。脚踏实地的工作建设还包括建设工作目标的设定，在设置企业精神文明建设工作的目标时，目标应当契合实际，不设定“高、大、空”的目标，企业可以结合企业目前所处的发展阶段设定阶段性的小目标，达成小目标与不切实际的目标相比更使员工有工作动力，而不切实际的目标不仅会使员工产生排斥心理，也不利于企业价值的提升。

5.采用新的工作方法，提高员工凝聚力。国有企业是我国所有企业中最重要的组成部分，若不想在参与市场竞争时被淘汰，就必须在落实企业的党政建设和精神文明工作的同时，不断更新企业工作的方法，采用新的模式发展企业，采用新的工作方法，使企业成为更具创新的能力。过去常用的工作方法是领导下达任务，员工只是机械式的完成任务，久而久之员工逐渐失去了工作的热情，各个员工之间也没有联系，使得企业宛如一盘散沙。例如，企业可以在将工作任务下达给个人后，在每周固定的时间段开展工作讨论会，不同思想的碰撞能使员工的思维更具活跃性，同时还能加深员工之间的相互了解，使其在工作之中更有凝聚力，从而也能提升企业凝聚力。如果企业一直沿用旧的工作办法，不仅不利于企业工作效率的提升，还有可能导致企业在发展过程中逐渐倒退。

总之，国企发展当中，党政建设与精神文明建设工作起着至关重要的作用。国企党政建设与精神文明建设工作，要从基层工作着手，重视其在国企发展当中的重要作用，并运用各种有效的措施，促进党政与精神文明建设工作的作用充分地发挥出来，推动国企的持续稳定发展。

参考文献：

[1]周萍.关于加强企业基层党建工作的几点思考.2019.

[2]张金保.浅谈国企党政与精神文明建设工作研究.2021.EB67B8F1-1565-490F-B944-B66ACF789F3F