新时期电力党建工作的重要性

鲁丽

摘  要：在国企管理中，党建工作发挥着重要引领作用，是企业发展的立身之本。为此，加强党建工作，有利于促进企业发展稳定，推动企业稳定、和谐发展。处于新时期背景下，电力企业正在深化改革，面对市场竞争，要求党建部门必须结合新问题、新形势，通过积极措施，综合考虑各类因素，做到资源合理规划与整合，进而促进电力工作的高效率和创造性开展。

关键词：新时期;电力党建;重要性

在电力企业日常管理中，党建工作作为重要管理内容，对企业发展有着重要意义。近年来，随着电力企业不断转型发展，行业竞争压力增大，对新时期电力党建工作提出了新的要求。电力企业作为重要国有企业，必须贯彻落实党的方针政策，方可提升市场竞争力。笔者根据自身多年的电力企业党建工作经验，立足新时期角度，分析电力党建工作的重要性和相关问题，探讨优化措施。

一、新时期电力党建工作的重要性

针对电力企业管理，在党建工作中，必须贯彻社会主义核心价值观，通过党建活动，促进电力业务的有效发展，提升企业经济效益。在新时代背景下，电力企业在党的全面建设、管理中，让企业职工了解党的先进性，培育其纯洁政治品质，拥有高尚政治追求，了解我们党的百年征程。通過树立正确价值观、人生观，在企业发展、业务开展中，不断贡献自身力量、智慧。同时，电力企业加强党的建设，促使党建优势逐渐转换为经济优势，充分发挥基层党组织的精神力量，促进企业内部团结，进而实现各项发展目标。

同时，随着市场经济快速发展，许多企业面临着转型发展难题，党建工作属于电力企业发展的中心环节，加强党建工作力度，全面贯彻党的方针、路线，可提升党员干部责任观，充分发挥党员先锋模范作用，提升电力企业党组织战斗力。此外，通过电力党建工作，有利于提升企业管理水平，在党的领导下，加强组织管理、自我约束，有利于完善日常管理。

对于电力企业党组织建设，提升政策理论宣传力度，强化思想道德建设，为电力改革奠定良好思想基础，有利于凝聚企业向心力，促使职工主观能动性的充分发挥，引导职工积极参与电力转型发展，促使整体工作效率提升。

二、新时期电力党建工作的相关问题

首先，重理论而轻实践。在大多数电力企业的党建工作中，过于注重理论学习，缺乏实践性融合，无法充分体现党建工作的治理效能。同时，部分基层党组织缺乏政治领导、思想引领效能，党建工作形式化严重。在新时期背景下，电力企业党建需注重提升职工工作责任感，但大部分电力企业过于重视经济效益，忽视了党建工作，党建工作方式陈旧，实践性效果不佳，使得党建工作逐渐流于形式。

其次，党建工作方式未结合实际，存在上冷下热现象。在电力企业的党建工作中，与业务工作进行深度融合，是全面从严治党的重要体现。但是，部分电力企业党组织在融合上缺乏主动性，与实际工作融合不够，并未将党建工作纳入到电力实际业务范畴，产生一种引而不融的问题，不能激发党员干部的主观能动性。

第三，党建工作基础不牢靠。对于大多数电力企业而言，虽然积极响应党组织号召。但在具体党建工作中，未实现工作方法创新，仍采取录像、座谈会等传统宣传方式，使得职工不太了解党组织政治思想，使得党建工作基础不够牢靠。近年来，随着电力市场日益扩大，电力企业规模也逐渐发展，企业管理者更为注重企业盈利，不了解党建工作的重要意义，进而影响到企业稳定、可持续发展。

三、新时期电力党建工作的优化策略

首先，“党建理念”的深度融合。在电力企业党建工作中，想要发挥党组织引领作用，必须明确一体化方式，首先要确保党建理念、经营理念的统一。经济建设作为电力企业的核心与基础，每一个党组织机构，需密切关注生产运营、产品科研等各项业务，在业务执行过程中，始终坚持党的领导，将“党建”作为企业的发展的思想和政治保障。

其次，“工作力量”的深度融合。（1）强化党委建设，组建优质党员队伍。在党的建设中，电力企业党支部作为中坚力量，需有效发挥自身作用，组建一支政治素养过硬、综合素质高的党员队伍;（2）加强党建标准。针对党建工作，需充分发挥党员的引导、示范作用，通过设立“党员责任区”“党员示范岗”等形式，让党员力量充实到电力实际业务当中去，进而提升党建标准;（3）团结群众。在电力企业中，并非所有职工都是党员。为此，党组织要充分发挥团结群众的作用，通过党的建设，实现党建和企业利益的有机融合，实现党建、业务的科学规划。

第三，将党建工作纳入业务管理的重要内容。在电力企业管理中，党委必须转变传统管理观念，在电力企业员工生活、业务开展、业务学习中，纳入党建内容，提升电力企业的自身文化，引导职工树立积极人生观、正确世界观。同时，从道德角度而言，通过党建工作，严格约束职工自身行为，促使职工在思政水平上提升，有效调动各类资源，促进业务工作的有效开展。

第四，健全管理制度。强化规范化和标准化管理，筑牢党组织基础，促进企业党建工作和业务工作的有效开展，通过“三亮三比”活动，促进电力企业职工立足岗位扎实开展各项工作。同时，加大党建工作经费的投入，促进电力企业党建工作标准化和规范化，建立党员积分机制，并将业务工作纳入党建考核评价的范畴，促进党建、业务的有效融合。

第五，提高党建工作人员的综合素养。目前，因电力企业的特殊性，要求党建管理人才素养更高，进而提升党建工作的整体效率。针对电力企业内部的党建人才，通过“派出去”的方式进行深造，实现现有业务的进一步拓展，进而培养复合型的党建人才。此外，还需加强人才引进，从外部进一步引入党建管理的技术人才，进而挖掘电力企业的内部潜力，利用多种培养方式，促使党建管理人员综合素质的有效提高。

四、结束语

综上所述，在电力企业发展进程中，党建工作十分重要，在党的领导下，为企业发展提供政治保障。同时，通过党建工作，可有效提升电力企业内部凝聚力，促使职工积极参与电力经营活动。为此，电力企业必须通过党建理念、工作力量的深度融合，将党建工作纳入业务管理的重要内容，提高党建工作人员的综合素养，推动电力企业的稳定、可持续发展。

参考文献

[1]王大业.探究新时期电力党建工作的重要性[J].百科论坛电子杂志， 2019（13）：430.

[2]何辉.试论新时期电力党建工作的重要性[J].企业文化（下旬刊），2019 （4）：47.

[3]许晓杨.新时期电力党建工作的重要性分析[J].经营者，2019，33 （24）：244.