建立企业法律顾问制度,推进现代企业经济发展

张艳

摘 要：本篇文章重点分析设计现代化企业法律顾问机制的突出重要性，目前，律师在提供法律服务时，面临更广泛外部市场机遇和需求。律师为企业合法经营提供保障，公司要有效发挥律师在社会上的法律职能，依法管理企业，真正地将其纳入到法制化的管理制度上来，推动社会企业现代化经营发展。

关键词：现代企业制度;法律顾问机制;作用;地位

现代化企业经营法律顾问制度是大中型建筑公司经改革的发展目标，建立现代化企业经营机制，突出落实公司法律顾问机制。我国企业法律顾问机制是在市场经济发展的重要成果，公司借助国家的法律武器维护自己的合法权益是一项重要的企业经营管理规章制度，也是我国现代化企业经营资质的重要组成，是维护市场经济秩序的基本保证措施。随着当前我国市场经济发展，企业对外经济联系日益广泛，在激烈竞争环境下，要能够实现企业依法管理企业，依法实现企业未来经营发展目标，真正走上法制化的轨道，进一步增强企业的法制观念，实行科学决策，推行法制化治理，增强内部业务运行控制，借助于法律武器消解企业经营的风险。

一、建立完善现代化企业法律顾问制度必要性分析

在国外西方发达国家，法律顾问制度已经发展了近百年的历史，随着我国市场渐渐向外开放发展，我国市场经济机制日渐完善，可以规范企业的业务运行，对维护市场秩序都有突出的作用。通常来讲，我国企业法律顾问机制随着法律机制的完善而不断创新优化，推动企业法制建设改革深化和发展。我国十九大召开之后，提出了要转换企业经营机制，构建现代化企业经营管理制度体系，近年，我国一些企业建立起现代化的发展机制，更多企业离不开法律保障支持。企业经营管理者缺乏法律知识，已经成为制约企业经营发展重要要素[1]。

在我国大力促进市场经济环境下，我国我的法治制度也在完善，社会公众也认识到法律对自己合法权益维护的重要性，企业在现代化经营中，建立起法律顾问制度，外部法律工作人士作为企业法务工作的参谋，为企业的业务经营提供了法律保障，还能够实现法律事务监督，法律顾问提供法律服务，协助企业高层领导人员制定合规经营决策，也组建起法务工作团队，来处理企业法律纠纷事项。企业还要逐步由过去被动性的服务，向主动性服务发展，逐步由过去事后性的审查向着主动预测的方向发展，法律调整会向综合协调等多个职能方向转变。我国政府应制定其法律顾问执业资格证，设计明晰法律文件，为企业法律顾问制度的建立和发展提供了必要的法律依据支持。组织大中型、特大型企业都配备专职的法律服务人员，在公司设立法律服务机构，在公司内部设立专职法律顾问岗，统筹企业内部的法务工作事项，能够由过去单方面服务工作管理，向着全公司整体管理方向发展，法律人才队伍建设要建立一支素质更高法律顾问团队[2]。

二、现代律师面临市场经济法律服务的需求及调整机遇

企业建立现代化法律顾问机制，为企业的经营管理提供多方面的法律服务支持，为律师提供更多政策支持，还要进一步把握法律事务发展的新机遇，努力承担起为企业合法经营保驾护航，提供多种优质法律服务，为整个国家经济发展，而做出更多的贡献。律师在现代化企业经营中，还要围绕企业经济需求，树立市场经济的发展新观念，及国家经济建设需要哪种法律服务，还要进一步用于承担此项服务事项。在整个市场经济中，不同企业之间的合作都会借助于合同或者其他协议来约束各方的职责和权利，使签署的协议都处于法律保护范围内。企业经营每个环节都离不开法律保障支持，在现代化经济环境下，经营活动能够延伸不同领域，也使目前律师要发挥律师真正法律服务工作职能。在市场经济环境下，凡是经济活动延伸之处都是目前律师法律服务的覆盖面，有效发挥律师法律职能，改变企业经营处理事务违法的问题，要转变过去事后性法律观念，能够引入超前法律服务思想意识，律师都可以有效发挥自己的职能[3]。

充分发挥律师的法律服务职能，改变公司经营中等靠要思维，凡是遇到事情找律师，问该事项处理的合法性，经营管理人员还要用拥有法律思维意识，使法律服务具有超前意识，使得律师工作职能都能够推动整个社会经济的发展，伴随着社会主义市场经济发展中，我国政府部门确定对企业法治提出严格标准，也要引起企业经营发展遇到的法律挑战。同时，还要具备丰足的实践经验，熟悉和掌握现代化企业生产经营活动，懂得利用相关科技技术，建立起复合型人才结构，给予企业经营工作法律支持，逐步使得法律服务向市场化、多元化的方向迈进，传统法律服务拓宽服务范围。法律顾问提供优质的法律服务，而且可以在传统法律服务技术市场上，拓宽企业法律顾问服务范围，法律顾问审核要对草拟重大规章制度[4]。

律师在企业经营中的作用不仅仅是为企业打官司，还要提供法律服务和法律宣讲服务，法律顾问给企业经营人员提供合法的决策。法律顾问改变过去被动式工作方式，向主动化方向发展，参与企业经营决策，以积极化方式和态度，参与到企业不同环节上来，能够真正作为企业经营人员起到参谋法官，起到合法决策性的作用。在法律服务方面，还要介入到企业经营外部往来的多种事项，深度谈判论证，科学优先处理纠纷，降低企业经营中存在的浅层的风险。律顾问提供优质服务参与到企业经营，以此才能够达到预防风险，确保经济稳定运行的基本目的。

对现有的企业法律顾问资格考试机制作为深化的改革，要取得司法考试格证之后，才能够上岗，只有有资格才可以应聘企业的法律顾问岗位，没有取得法律顾问资质的，不能够从事企业法律事务工作，也不能够应聘企业的法律顾问。经公司聘请的律师还要以企业法律顾问资格作为基本条件，可采用老人老办法，新人新办法。在公司内，法律顾问要有律师资格证，没有法律顾问资格证，也不具备上岗从事企业法律事务的资格，只能定位为公司的律师助理。

三、完善企业法律顾问制度保障措施

（一）搭建起高素质的法律顾问团队。重视企业法律顾问制度的建设

在过去法律顾问只是给公司提供法律援助方面的服务。国内法律顾问作为一个独立型的职业，在我国企业内引入，在制度管理和内容规范性，还有很多的缺陷。特别是由于企业法律顾问从事兼职性的工作，只有企业出现一些法律纠纷时，作为诉讼代理人角色来处理企业法律事务纠纷，企业内法律顾问工作职责也是形同虚设，这是当前国内企业法律事务风险防范能力偏弱的一个重要原因，一些专业人士的帮助。当这些问题出现之后，只负责纠纷处理，这种管理方式，不利于风险防范，企业建立起法律风险防范机制，还要在公司内部建立起法律顾问机制，转变过去对传统法律顾问工作角色的认知，调整法律顾问工作岗位职责和工作方式，最关键就是法律顾问理顺与企业各项工作联系，只有切实地参与到经营中来，了解到公司管理工作现状、未来发展趋势，才能够对公司可能面临的法律风险进行全方位的预测，缺少风险预防和相应理论支持。除此之外，法律顾问团队开发建设，还要重视法律顾问人才综合素质的考察。法律顾问团队建设时，还要充足考虑一些人员综合素质，考虑其能力素质是否达标，法律顾问不等同于律师，法律顾问要懂得基本法律知识，还要具备企业经营管理知识[5]。

（三）对企业法律事务管理形成正确的认知

在现代化企业经营中，一些经营管理人员，对于法律事务没有正确认知，在单位领导层面，对法律事务并没有正确认识，领导层是企业公司未来发展战略制定者。一些领导法律思想也会影响到整个企业内法律事务工作开展的效果，公司领导人员并没有对于法律事物有更多的认知，在经营中，也没有认识到法律为保护企业业务运作关键性。领导要提高自己对法律事务认识，提升职工法律思维意识。只有全体职工法律意识提升，才能够保证公司各项事务工作都稳健运行，企业经营管理人员还要给现有职工开展法律知识方面的培训，提高人员的法律思维意识，形成法律思想意识，还要依赖于现代化企业制度，建立起法律事务现代化制度。在市场经济环境下，尽管已经确定市场化的现代企业机制的发展方向，但是在一些细节方面仍然存在法律管理的漏洞，要依法完善企业经营机制，确定现代化企业经营管理制度，推动企业的法律事务地位提升，保证企业可持续化的发展。

四、结束语

当前我国市场经济多元化发展，企业经营规模扩大，公司内部法律纠纷事项日益增多，企業要大力优化法律顾问制度，保障公司各项经营活动合法运行。合规法律事务工作管理机制，能够与企业现代化经营相融合，为企业现代化的发展提供更多的建议，公司的法律顾问能够为企业高管的经营决策，而提供必要的法务支持。

参考文献：

[1]焦子洋，刘颖烨，武占魁，等.航天企业法律顾问制度的改进与建议[J].2020.

[2]窦红涛.企业法律顾问制度的理论研究[J].2020.

[3]张靖威，刘念，段训峰.中小企业法律顾问制度的理论研究[J].中小企业管理与科技，2021（5）：2.

[4]李贵兴.用法律风险防范助力企业经济发展[J].中国中小企业，2020，No.294（05）：211-212.

[5]张帅锋.浅析法律顾问在公司治理中的作用[J].法制博览，2020，000（004）：145-146.