企业技术创新影响因素与管理对策探讨

赵云　钟家丽

摘要：对现代企业而言，实现技术创新与突破至关重要，这是提高企业核心竞争力，让企业在激烈的市场竞争中占领先机、实现可持续发展的关键所在。而要有效推动企业技术创新，那么必须对相应的影响因素进行充分把握。本文围绕政策、文化、行业环境、资金、管理以及人才等方面，对影响企业技术创新的因素进行了剖析，并针对性地就相应对策展开探讨，但愿能为广大企业提供些许参考和依据。

关键词：企业技术创新;影响因素;管理对策

随着人类步入技术时代，科学技术对社会的各方各面、各行各业都产生了巨大影响，并且已经融入到人们生活与工作的方方面面。而对企业来说，技术创新则是在技术时代提升核心竞争力的关键驱动力，对企业综合实力的发展与增长有着难以取替的积极作用。企业技术创新受多方面因素影响，只有在各个方面都采取合理措施加强应对，才能有效助推企业技术创新和突破，因此就企业技术创新影响因素与管理对策进行研究十分有必要。

一、企业技术创新影响因素分析

对企业技术创新而言，其影响因素不仅仅体现在技术层面，还综合体现于各个层面。只有综合性地把握影响企业技术创新的相关因素，并基于现状采取合理措施加强管理和应对，才能有效推动企业技术创新进程的稳步推进。就目前来看，影响企业技术创新的因素主要体现在以下几方面：

（一）政策

政府作为市场乃至社会和国家的宏观调控者，其对现代企业的影响十分巨大，而政府政策正是影响企业技术创新的重要宏观因素。首先，政策直接影响着企业经济发展。对市场环境下的企业而言，经济无疑是贯穿企业运行和发展的关键所在。一方面，企业建设发展需要资金支持;另一方面，企业运行发展的主要目的就是获得经济效益。而政策作为政府对市场进行宏观调控的方法和制度，必然会影响企业经济发展情况，进而对企业运行管理造成影响，最终作用到企业技术创新上。其次，政策会直接影响企业技术创新。在强调技术竞争的现代国际形势中，政府更加重视技术发展，并出台了一系列优惠政策，直接为企业技术创新提供了便利条件和有力支持。

（二）文化

文化对企业技术创新的影响并不明显，但却切实发挥了多方面作用和影响。首先，文化作品人类社会在不断探索和发展中所形成的精神活动和产物，广泛体现于物质和非物质层面，其中物质文化能够直接作为企业技术创新的依据，而非物质文化也对所有人产生了影响。在不同的文化背景下，人的思维观念会有所不同，进而会对企业技术创新造成影响。其次，企业内部文化和价值观决定了员工的创新意识、合作意识等。企业内部文化有所不同，会在企业内部形成不同的意识形态和价值观念，进而影响员工的创新意识、合作意识等，通常企业文化越良好、越活越，那么企业技术创新会变得越简单。

（三）行业环境

企业所处的行业环境对企业建设发展有着巨大影响，自然也会影响到企业的技术创新。企业身处于行业大环境之中，不仅会承受相应的竞争压力，也能享受相应的行业服务与市场需求，两相作用下能够为企业技术创新产生巨大影响。如果行业竞争十分激烈，那么企业要想在激烈的行业竞争中占据优势地位，必然需要依靠技术创新等手段提升自身核心竞争力，这意味着行业竞争对企业技术创新的影响不容忽视。与此同时，健全的、发展前景良好的行业能够为行业内企业提供相应的优质服务，尤其是提供完善的上下游服务链，为企业技术创新提供有力支持。

（四）资金

技术创新的实现必然离不开大量资金的支持。而对中小企业而言，经济条件较差、资金基础薄弱、融资困难等问题始终存在，这意味着中小企业难以在技术创新方面投入大量资金，进而会直接限制企业技术创新。尤其是在一些高精尖行业，技术创新成本往往十分巨大，大量中小企业难以承担相应的成本投入，无法有效实现技术创新，自然会在技术层面落后于行业巨头企业，相应的市场竞争力也会大幅落后，难以取得良好经济效益，也难以获得大量资金支持。这将成为恶性循环，严重影响中小企业技术创新的有效推进，也会导致中小企业在市场竞争中逐步被淘汰。

（五）管理

企业管理作为直接关系到企业运行发展的活动，其对整个企业的影响十分巨大并覆盖全部领域。高水平的管理能够为企业良好运行提供有力支持，促使企业有序运行、良好发展，促使企业整体实力稳步提升，进而更好地支持企业技术创新。尤其是将技术创新作为重点的企业管理模式，能够在目标、制度、内容、方式、资金等多个方面为技术创新提供有力支持，进而助力企业在技术创新层面取得重大突破。反之，企业管理水平较低，管理中存在不少问题或缺陷的话，那么企业自身的有序运行和发展都会大受影响，更遑论支持技术创新。

（六）人才

人才是技术创新的基础。不论企业科学水平多高，文化有多良好，资金有多充足，管理有多完善，但要实现技术创新，都必然离不开大量高素质专业技术人才的支持。换言之，技术创新实际上是由人完成的工作，只有打造一支高素养的专业技术人才队伍，才可能在技术创新方面实现突破。但是目前高素质的专业技术人才较为欠缺，而且有着较为明显的行业巨头企业聚集性，中小企业往往难以有效吸引和聚集大批优秀人才，这给中小企业技术创新的实现造成了巨大阻碍。

二、企业技术创新的管理对策研究

（一）加大政策和制度法规支持力度

政策与制度法规是对企业技术创新有着巨大影响的宏观因素，因而在推动企业技术创新的进程中，必然需要加大相应的支持力度。政府作为宏观调控者，应当准确把握自身定位并发挥领头羊作用，通过制定相关优惠政策的方式号召、引导和支持企业技术创新。政府不但要制定直接影响企业技术创新的优惠政策，还要制定相应的关联政策，间接助力企业技术创新。当然，在注重知识产权保护的当下，进一步完善制度法規，从法律层面支持和保障企业技术创新也十分有必要。政府需要全面落实相关法律体系的建设与完善工作，大力支持企业技术创新，对影响企业技术创新的违法行为进行严厉打击。

（二）重视企业内部文化建设

加强企业内部文化建设，形成良好、和谐且有活力的文化氛围，能够促使员工形成积极的意识形态，进而为技术创新提供基础性支持。企业应当充分意识到加强内部文化建设的重要性，重点围绕意识形态进行文化内容、文化氛围等方面的建设，通过口号、文件、海报、会议、培训等多种方式加强文化宣传和教育，以科学、先进且合适的文化熏陶所有员工，促使员工形成良好的创新意识、实践意识、合作意识、探索意识等。

（三）优化行业环境

良好的行业环境对企业的影响体现在多个方面，优化行业环境能够为企业技术创新提供多方面的外部支持与服务。行业环境的形成和改善主要是由政府、社会需求以及行业中相关企业共同主导的。政府积极出台相关政策与制度，对行业进行规范，同时支持行业发展，能够促使行业环境和谐发展，进而为企业技术创新提供基础性支持。而社会需求的变化，会使得市场形势有所变化，直接影响到行业中的所有相关企业，进而影响企业技术创新意愿和内部支持。至于行业中所有相关企业的运行、管理、合作与竞争，也会导致整个行业大环境发生变化，只有促进相关企业的积极合作、有序竞争，大力打击恶性竞争行为，同时充分发挥领头企业的引导作用，才能实现对行业环境的有效优化，进而支持企业技术创新。

（四）落实税收补贴与资本引入

资金问题历来都是影响企业技术创新的关键，需要通过有效途径解决资金不足的问题，而落实税收补贴与资本引入正是行之有效的手段。补足资金是保障企业技术创新得以有效落实的关键。针对中小企业自身资金有限的情况，有必要落实相应的税收补贴制度，从税收层面给予帮助和支持，减轻企业税负压力，让企业能够划拨更多资金用于技术创新。另外，着力解决中小企业融资困难的问题，针对中小企业出台相应的银行优惠项目，引导金融机构投资中小企业，促进中小企业和大型企业的合作互惠，为企业引入足够资本，有力支持技术创新。

（五）提高企业管理水平

提高企业管理水平，以有序、规范、正确的管理支持企业技术创新，是推动企业技术创新最重要的内部驱动力。企业管理层必须充分意识到管理和技术创新间的密切关系，并且要在不断提高管理水平的同时提高技术创新在企业管理中的权重占比，让技术创新能够成为企业管理中优先级较高的部分。只有这样，管理工作才能有效地向技术创新倾斜，为技术创新提供强有力支持和保障，尽量弱化内部管理因素对企业技术创新、进步和突破的限制。

（六）做好人才队伍建设和管理工作

专业技术人才作为技术创新的实施者，直接影响甚至决定企业技术创新成果，故而必须做好相應的人才队伍建设和管理工作。对企业核心技术进行全面剖析，并以此为基础对相应的专业技术人才综合素养提出明确要求，通过招聘人才、引进尖端人才、培养人才等方式，大幅提高人才队伍整体水平。同时加强人才管理，为企业专业技术人才提供优厚待遇，同时通过激励、企业文化与认同感等方式有效留住人才，为企业技术创新提供基本支撑。

三、结语

企业技术创新受多方面因素的综合影响，只有在各方各面做到尽善尽美，才能为技术创新提供正确引导、有力支持、科学规范以及强力保障，让企业能够通过技术创新与突破来提高自身核心竞争力。企业应当对技术创新高度重视，尤其要基于相应的影响因素探索行之有效的管理对策，不断推进技术创新进程，提高技术创新水平，为自身的良好运行及长远发展奠定基础。

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作者简介：赵云（1987—），男，汉族，广西平南人，硕士，讲师，研究方向：财务管理。