新时期国企党建工作面临的挑战及突围路径试析

【摘   要】我国作为文化强国不仅有着历史悠久的文化底蕴，经济发展也丝毫不逊色，我国更是注重各种国有经济的共同发展，随着经济社会的飞速发展，国民经济持续增长，就我国经济情况而言，国有企业占据主导地位，因此国有企业的改革发展在新时期也面临着新的挑战以及机遇，党建工作是国企良好展开工作的立身之本，但是部分国企仍然在党建方面存在着很大的问题，没有形成自己独有的内部管理体系，随着时间推移将严重影响国有企业的中心地位，在很大程度上限制了国企的改革创新以及持续发展，因此我们应该提高对国有企业党建工作的重视。本文就新时期我国国企党建工作面临哪些挑战以及突围路径作简浅分析以及讨论。

【关键词】 新时期;国有企业;党建工作;突围路径

引言

国有企业作为国家经济发展的支柱产业，是推动国家经济发展的重要组成部分，国有企业所带来的生产力值得社会的关注，国有企业的生产效益在很大程度上提高了我国国民经济的生活水平，同时也为国家经济发展的稳健前进提供了保障。近年来的党政大会上也明确表明了我国执政党的领导地位，坚持党的领导是推动经济发展的指挥方针，紧跟党的指挥方针、落实经济政策加强国有企业党建工作建设，提高国有企业的重视程度，促进国有企业经济发展的定位更加明确，为保障我国的政治稳定以及经济发展奠定先行基础，也为我国未来国企党建工作的顺利开展提供有效依据。

1.新时期国企党建工作面临的挑战

1.1思想观念落伍

在经济全球化的背景下，我国国有企业作为我国经济发展的命脉，做好加强党建工作的建设是具有重要意义的，但仍存在部分企业对党建工作建设的必要性并不认可的情况，部分企业的高层管理者没有意识到国有企业开展党建工作的意义，因此为了保障国有企业的的平稳发展，必须提升国有企业的人员的思想观念，加强对国有企业的领导班子以及队伍人员的培训教育工作，国有企业作为各行业企业的职业表率，应当率先树立正确的党建工作思想观念，并引导企业员工对党建工作深入了解，在党建工作方面也应当做好起头作用，加强培养企业员工的党建意识。企业内部管理制度的不断创新也是对国有企业的考验，且党建工作需要深入到群众中去，注重提高群众的党建思想高度，重視国企党建思想的创新性，不能盲目只关注提高工作效率，思想建设才是党建精神的内核。党建工作涉及到各方各面，直接要求国有企业人员具备较高的综合素养，但我国目前从事党建工作的相关人员整体素质并没有达到想要的要求，因此我国党建工作也难以开展。企业对党建工作的重视程度直接影响到国有企业的经济效益跟企业发展，党建思想缺乏创新改革，相关工作人员党建思想不够深刻，有很大的提升空间。

1.2工作制度落后

我国当前国有企业的内部管理制度不成熟，没有健全的工作管理体系，工作模式仍然沿用传统、落后的方式，工作方式缺乏创新性，企业员工的文化水平相对来说较低，自身的综合能力以及素质教养没有呈现出良好的状态，不能跟上级之间完成良好的沟通传达交流，也不能明确领导下达的任务跟目的，工作过程没有灵活应变的能力，普遍简单的认为只是促进经济增长就是对国民经济做出重大贡献，忽略国有企业想要持续稳定发展的长远计划。所以说党建工作建设与员工的工作积极性密切联系，同时也关系着国有企业的建康发展。由于当前党建工作的工作方法跟不上时代发展的趋势，导致国企行业整体党建工作效果不理想。加上新时代时期，越来越多的年轻人投入到国有企业的工作行业中，年轻人的想法可能更趋向于采用先进创新性的工作模式，不想一味地进行枯燥乏味的工作，因此当前国有企业的党建工作并不能满足新时代年轻人的需求。

2.新时期党建工作的有效突围路径

2.1强化制度建设

要确保国有企业党建工作的顺利开展，前提就是要先建立体制内的成熟制度。只有通过改革创新制度体系，才能进一步的帮助企业明确党建工作的主导地位，全方位、综合性的健全党建工作制度的规范。建立好企业党建工作制度才能拥有良好的决策组织，领导班子才能对企业员工进行制度规范，才能保障国有企业的党建工作顺利推进。国企应当根据自身特点，结合实际情况完善党建工作的建设，逐步建立其企业内部的考核奖惩制度以及晋升提拔体系，源源不断地、且有质量的为经济社会输送人才，确保国有企业的发展符合当代企业发展的规律。只有用成熟的党建工作体制来完成国有企业的经济效益任务，坚持为国家经济建设培养全能型人才，给年轻人提供一个公平、向上、轻松愉悦的工作环境，也能改良国有企业作风不良问题，增强企业自身的发展。

2.2改革工作模式

在创新至上的新时期，任何企业或者任何工作模式都需要创新改进，而国有企业工作模式的落后也是国有企业改革发展道路上的阻碍因素，因此促进国有企业工作模式的改革创新也是新时期国企党建工作方面必须考虑到的事情。在日新月异的今天，不创新、守着旧东西就意味着与社会脱节落伍、意味着会被时代淘汰，不改进现在的工作模式，只会让国有企业的工作陷入一潭死水中，等待着的只有被社会抛弃的命运，最终潦草收场。新形势下国有企业要注重改良现有的工作模式，不断对工作方式提出新意见新想法，大胆尝试创新型的工作模式，本着从群众中来。到群众中去的工作态度，改进国有企业的服务方式，形成从上到下的垂直管理的高效率工作方式，提高党建工作的工作效率，也是提高国有企业的经济建设工作效率，使国企能够快一步的了解群众，反映群众的真实想法以及诉求，真实解决党建工作中出现的每一个拦路虎，推动国有企业党建工作的快速发展。

2.3拒绝形式主义

我国国有企业虽然没有像普通企业那样重视盈利，但是在生产效益方面也丝毫不敢含糊。因此存在有些企业将企业的主要精力都放在提高生产效益上面，在党建工作方面并没有投入过多的精力以及关注，认为党建工作只是纸老虎，糊弄了事即可，只是为了像完成简单任务一样走走过场摆摆形式，并不注重党建工作能达成的实际效果，对待党建工作是典型的形式主义者。且企业的党内会议内容也没有明确的导向性，十分缺乏目的性，根本无法运用到实际问题中更不要谈真正的解决问题了，对解决问题起不到任何的指导作用，造成群众对党建工作的误解。因此国有企业一定要对企业人员加强党建文化培训，在党建工作文化教育培训中，只是一味地进行宣读厚厚的文件资料，并不会对文件中的政策作详细解说以及分析，职工根本不了解党建工作的真实意义根本达不到宣传党建工作的作用，也十分不利于推进国有企业的党建工作建设。

3.结束语

综上所述，经济发展飞速增长的今天，国企党建工作在形式下面临着较大的挑战，思想观念的跟不上时代主流、内部制度体系不完善、党组织活动缺乏有效性等等都是亟待解决的问题。因此，国有企业一定要做到改革创新工作模式，完善体制制度，转变观念提升国有企业人员的思想觉悟，组织好党内建设教育工作，发挥党建工作的高效性，提高党建工作质量，给国有经济发展蓝图交上一份满意的答卷！

参考文献

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作者简介：郑莹莹（1981.1-），女，汉族，山东聊城人，硕士研究生，中级政工师，研究方向为国企党建、企业文化、思想政治工作。

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