实效性的党建政工工作的开展方法探讨

【摘   要】随着当前社会的快速发展，现代化的党建政工制度也成为了单位发展的重要方向，党建政工工作要在单位中顺利开展 就必须与现代单位制度进行结合，以此适应当前的社会发展需求。党建工作是单位发展的重要环节，也是我国坚持社会主义道路的引导方针。在现代单位发展背景下需要明确党建政工工作的重要性，并通过党建政工对单位进行引领。

【关键词】党建;政工;实效性;工作创新;电业局供电分局

引言

电力是我国经济发展过程中的重要支柱，并在改革开放中发挥了自身的重要作用，但是随着当前社会发展形势的变化，单位也必须注重党建政工制度的创新与改革，以此应对日新月异的市场变化。党建工作是我国单位发展的重要精神引导，符合我国的国情需要，面对着日益激烈的市场竞争，党建工作融入目前的现代化单位制度还不够深入，需要进一步明确单位党建工作的重要性。

1.现代党建政工工作发展的价值

社会主义是我国家的基本制度，同时也是我国经济开放的重要原则，因此我国的单位在自身的发展过程中不应削弱党的核心政治领导地位，而是应注重探索符合中国特色的社会单位发展道路。应注重自身的制度引导、强化精神制约，不能对现代党建政工制度进行完全的模仿和照搬。由于党建政工制度更有利于化解单位矛盾、增加员工凝聚力、改变了传统的用人规则，因此要注重党建工作与现代单位制度的融合，但是要强调党建工作对于单位的指导作用，以党建思想为基础进行单位现代化制度探索。随着当前社会形势的快速发展，单位面临着更加激烈的市场竞争，现代单位制度能够充分激发单位活力并构建了法人管理体系，要求在制度化的影响下促进单位自身的发展效能。党建政工工作要充分利用现代单位制度进行积极革新，强调党组成员的整体素质，为单位现代化发展树立良好形象。

2.基于实效性的党建政工工作创新策略

2.1创新党建政工体制

现代单位制度为单位的平稳发展以及运行提供重要保障，与此同时也充分发挥了单位员工的积极效能，会根据单位的发展变化不断的进行动态调整。单位的发展需要依靠所有员工的团结合作，因此要保证结合社会发展形势基础上进行管理体制创新。首先单位要尊重市场化发展规律，制定公平公正的党建政工框架，以此激发员工的主观能动性。其次，在人才培养以及人才任用上，也要关注其思想素质，充分发挥党建政工工作的思想引领作用，着力打造高技能高素质的人才队伍。

2.2发挥党建政工工作的引领作用

党建工作要充分发挥党员干部的带头作用，强化其责任心，发挥其主动服务优势，以党组织的奋斗精神，促进单位的管理效能提升，另外党建政工工作要体现出严明性，通过科学合理的单位管理方式，提高员工的综合素养，以此促进单位经营能力提升。其次，党建政工工作要注重基层队伍的文化建设，根据单位精神打造起以文化品牌为单位的发展做好长期构想。最后，党建政工工作要更多的倾听基层声音，在单位内部营造民主化氛围，充分尊重基层员工的意见以及建议，调动基层员工参与单位管理的积极性，实现民主化现代单位制度完善路径。

2.3注重党建工作与单位制度的融合

现代单位制度的建立并非一朝一夕所能完成的工作任务，首先必须得到全体员工的认可以及支持，单位的长期发展中处于计划经济背景下，因此对于现代节制度需要一个过渡期，由于党建工作具有广泛的群众基础，并且在长期的发展过程中，党建政工工作也发挥着积极性作用，因此要注重党建政工工作与单位制度的融合。首先单位制度的建立过程应保持与党建思想一致，并结合目前的社会发展形式，进行新理念，新思想的融合，注重单位的日常思想宣传工作，在潜移默化中对员工进行影响。其次，单位制度要更加广泛地听取基层员工意见，了解基层员工的思想动向，借助互联网信息传播速度快、信息资源共享及时等优势，建立单位制度小课堂，同时在微信群、QQ群等进行转发，也可结合党建政工工作的精神组织问答活动，让党建工作与单位制度融合过程更“接地气”。

2.4完善党建政工监督体系

我国正处于社会深化改革的重要阶段，国家层面虽然在顶端设计了目前单位的党建政工制度，但是其主要为行政管理框架，各单位还应针对自身的服务发展方向进行制度细化，完善党建政工监督体系，以此提高高效党建政工发展速度。单位是综合性的教育服务机构，内部的党建政工运行制度是保证单位正常运转的基础，因此需要单位对自身的行政工作有组织、有方略的进行调整。首先，单位管理层应明确党建政工目标，为未来发展制定长远性规划，并以此为背景制定符合单位目前发展现状的制度。其次，单位应根据自身的行政管理现状，针对单位的党建政工工作管理岗位制定相应的奖惩制度，以此激发管理人员的工作积极性和主动性，保证工作质量的前提下，有效激发员工的主观能动性，并给予合理范围内的嘉奖。

2.5打造良好党建政工环境

传统的党建政工人员执行力不能满足当前的社会发展形势，为了更好地促进单位的良性发展，必须转变传统党建政工观念，打造良好的党建政工环境。传统的党建政工主要以“管理模式”为主，而目前的发展需求应转变为以“服务需求”为主，强调优化自身的服务意识并坚持以人为本的服务理念，单位要充分借鉴公共服务自身的特点，为服务对象进行程序服务简化。首先，应针对管理人才进行深入调研，对于一些不适合党建政工岗位的人员要进行调理，而对于一些表现突出的人员要委以重任，在探索中进一步完善党建政工人员的选拔与任用制度，为单位的党建政工优化做好人才储备。其次，目前单位中存在一定的“官僚主义思想”，需要坚持“以人为本”的行政管理理念，建立相应的管理信息反馈平台，深入了解师生的实际需求，将各类信息和意见进行整合，有针对性的进行管理方案调整，促进党建政工人员的行政执行力进一步提升。

2.6推进党建政工执行理念创新

党建政工理念是行动的有效指导，也是未来工作进展的方向，在新的社会形势背景下党建政工人员执行力提升需要大力推进创新执行理念，促进党建政工人员自身的思想转变，才能用思想引导行动，提高工作质量。首先，单位可以定期聘请相关管理领域党建政工專家来到进行开课，并为参加的管理人员建立评分系统，了解目前社会形式下的公共管理与服务理念，改变传统思想观念。其次，将职业道德作为创新执行理念的重点，让党建政工人员认识到自身工作的重要性，加强职业道德水准，融入主动性的服务理念，以此保证党建政工工作稳步提升。

3.结语

综上所述，党建政工工作是社会发展的引领指导，在保持党性的基础上也需要不断适应社会发展进行自我完善和优化，党建政工工作在单位发展总发挥中重要作用，不仅对于单位的制度建设具有指导性意义，而且还能有效的团结全体员工，促进员工的精神统一战线，所以相关人员应该注重党建工作重要性、了解现代单位制度与单位党建政工工作的关系，从多个方面探讨两者的融合路径，为单位的可持续性发展提供更多的思考，让单位走出具有中国特色的发展道路。

参考文献

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作者简介：贾鹏飞（1987-），男，蒙古族，内蒙古四子王旗人，研究生，助理政工师。

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