以“三型五家”建设助力企业高质量发展

黄楸评

中国船舶集团海装风电股份有限公司（以下简称“中国海装”或“公司”）有职工1 825名，分布在重庆总部和江苏、大连、新疆、晋城、内蒙古、浙江象山、山东-城等7个基地公司以及全国170多个风电场。按照党组织和行政机构设置到哪里，工会组织就建到哪里的原则，中国海装建成二级单位工会25个、工会小组211个。

近年来，中国海装着力打造“三型五家”工作体系，不断增强工会组织的凝聚力、号召力、战斗力，提升职工的幸福感、安全感、获得感，动员广大职工担当新使命、展现新作为。在这一工作方式的引领下，公司先后荣获“全国文明单位”“全国模范职工之家”“全国模范劳动关系和谐企业”“全国‘安康杯竞赛优胜企业”“全国厂务公开民主管理先进单位”等荣誉称号。

“三型”工会组织的打造

突出政治引领，打造学习型工会

加强思想政治引领。中国海装组织职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中、五中全会精神，学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，让广大职工“四个意识”更加牢固、“四个自信”更加坚定、“两个维护”更加坚决，坚定不移听党话、跟党走。

树立终身学习理念。中国海装大力开展“创建学习型企业，争当知识型职工”“点燃学习激情，打造书香海装”等活動，累计打造职工书屋8个、读书角30个，为职工书屋添置图书上万册，营造全员学习、终身学习、自觉学习的良好氛围。

激发职工学习热情。公司积极开展形势任务教育，举办“决战100天”誓师大会，邀请全国技术能手、中央企业劳模到公司宣讲，激励职工主动学习；深度挖掘、培养选树了“全国五一巾帼标兵”“中央企业劳动模范”等大批模范典型，让职工学有榜样、做有标尺、干有方向、赶有目标，激发职工为公司改革发展添砖加瓦的热情和决心。

突出竭诚服务，打造服务型工会

竭诚服务职工群众。中国海装通过设立“基层工作日”，开展“我为职工解难题”专项活动，公司让领导干部定期深入基层单位，为职工答疑解惑、排忧解难。新冠肺炎疫情期间，工会组织除做足防控措施、正常为职工提供免费早午餐外，还坚持每天为职工发放新鲜蔬菜，开展为职工免费理发、代取快递和代买物品等服务，切实解决职工的后顾之忧。

提升服务本领。中国海装大力推进工会干部素质提升工程，把有热情、有干劲、有活力的青年员工充实到工会干部队伍中来。同时，建立工会干部思想教育、激励保障和考核评价机制，不断提升工会干部服务企业、服务大局、服务职工的本领能力，使工会干部成为职工群众名副其实的“娘家人”、贴心人。

突出改革创新，打造创新型工会

激发职工创新热情。以“六小一创”活动（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议、小创新、创经济效益和社会效益）为抓手，持续开展QC（QualityControl，质量控制）小组活动，广泛征集小改小革、绝技绝招、新工艺新技术。2020年，公司两项QC成果获得全国QC成果二等奖，大大激发了职工发明创造、改革创新的热情。

推动企业创新发展。中国海装开展“我为提质增效献计策”“创新创效我参与”等专项活动，形成合理化建议的常态化管理和评审奖励机制。2019年以来，公司两个班组先后获得全国“质量信得过班组”荣誉，为企业创新发展注入了强大动力。

营造创新文化氛围。公司通过创建“劳模创新工作室”、科研技术技能人才选树、创新成果评选表彰、突出贡献（持续改进）奖评选等方式，大力营造支持创新、鼓励创新、崇尚创新、勇于创新的创新文化氛围，并通过成果转化，使创新成果转化为强大的生产力。

推进工会自身改革。公司工会创新组织体制、运行机制、活动方式和工作方法，按步骤有力推进“模范职工之家（小家）”建设，大力开展基层工会规范化建设工作，使基层工会组织更加健全、制度更加完善、工作更加活跃、作用更加明显。

“五个职工之家”的打造

突出建功立业，打造效益之家

以劳动竞赛促任务完成。公司工会结合风电行业“抢装潮”和公司高质量发展“三年三步走”奋斗目标，针对性开展了“重整装、再出发，全力实现‘双百亿”等主题劳动竞赛，指导各基层工会开展“迎战‘抢装潮、夺取‘双胜利”“奋战100天，确保全年目标实现”等阶段性劳动竞赛，激发职工工作的积极性、主动性和创造力，促进公司各阶段生产经营任务的全面完成。

以技能比武促效率提升。公司工会大力弘扬劳模精神、工匠精神，围绕生产经营科研管理中心任务，策划开展装配调试技能大赛、风场员工运检技能大赛、CAD制图大赛、营销辩论赛等各类技能比武，并指导各分工会开展岗位练兵活动，以职工本领提升促工作质量和效率提升。

突出维权维稳，打造民主之家

加强民主管理。中国海装严格执行职代会制度，一年来，相继落实职工慰问标准调整、职工个性化体检方案、职工薪酬调整方案等多项提案，切实保障了职工合法权益。

推进平等协商。工会组织每年代表职工签订集体合同，通过上下沟通、横向联动，切实保障了职工各方面的基本权益，不断提升了职工对企业及工会组织的信赖。

落实厂务公开。突出“四项焦点”，做到“五公开”。“四项焦点”指的是：员工最关心、反映最强烈的问题；涉及员工切身利益，需要让员工清楚的问题；容易引发矛盾的问题；关系企业改革、发展、稳定，体现员工民主权利、民主决策的问题。“五公开”指的是：员工入党、干部提级、评先树标、专业技术职称评聘一律事先进行公示公开；干部考核情况一律公开；员工福利以及困难保障情况一律公开；生产经营目标、措施一律公开；奖金分配办法一律公开。保证了全体职工的知情权、参与权和监督权，建立了和谐稳定的劳动关系。

突出以人为本，打造温暖之家

中国海装在传统“春送关怀、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”活动的基础上，形成了独具特色的“节送慰问、病送关怀、忧送政策、喜送祝福”品牌慰问体系。2020年以来，先后慰问因病住院职工、婚丧添丁职工、困难职工183人次；向16名职工子女发放了金秋助学金；积极开展对留守儿童、退伍转业军人等人群的关怀慰问工作，同时将职工慰问标准和体检标准统一上调，使每人每年固定福利标准达到3 000余元。此外，还设立了职工大病灾害互助基金，为全体职工购买互助保险、女职工购买玫瑰人生特殊疾病保险，打造爱心妈咪小屋等，让职工群众真切感受到企业的关怀与温暖。

突出凝心聚力，打造文明之家

加强企业文化建设。公司开通“中国海装”“青春海装”微信公众号和抖音号，制定《企业文化手册》，大力弘扬“海纳百川、装备天下”的企业精神，增强职工使命感和责任感，坚定了全体职工攻坚克难、奋发向上的信心和决心。

开展文明风尚行动。公司成立志愿服务队，开展“践行社会主义核心价值观，争做文明有礼海装人”社会实践活动、“守住‘粮心，做‘食尚海装人”光盘行动、“文明之星”评比活动等，积极参与社会公益和精准扶贫行动，先后投入400余万元开展教育扶贫、文化扶贫、消费扶贫、产业扶贫、结对帮扶等，彰显了央企的责任担当。

丰富精神文化生活。公司成立文学、文艺、书画、摄影、登山、钓鱼、篮球、足球、羽毛球、乒乓球十大协会，打造职工活动中心，策划开展“打造优雅职场女性”美妆沙龙、“快乐六一·彩绘童年”亲子活动、“迎元旦、守阵地”职工趣味运动会和“礼赞70年、奋进新时代”国庆文艺汇演等文化活动，让广大职工在活动中展示形象、激发活力、增进团结、汇聚力量。

突出安全保障，打造安康之家

加强安全教育。中国海装以“安全生产月”“消防宣传月”为契机，大力开展安全培训、安全应急演练、安全知识竞赛、安全演讲比赛、趣味消防运动会等活动，切实提高职工安全意识。

开展安全竞赛。公司大力开展以班组安全达标、隐患排查治理、职业健康保护、安全文化创建、安全技能提升为主要内容的“安康杯”安全竞赛活动，并连续5年获得全国“安康杯”竞赛优胜企业荣誉。

进行安全检查。公司大力开展安全标准化创建工作，使其与日常监督检查有机结合。开展“安全检查到基层，传递温暖到一线”活动，设立安委会，定期走进车间、风场开展安全检查和隐患排查，根据天气变化开展夏季车间送清凉、寒冬风场送温暖等活动，保障职工生命安全和公司生产安全。

结语

中国海装通过“三型五家”建设，使工会组织政治引领作用进一步发挥、服务质量水平进一步提升、改革创新力度进一步加大、基层基础工作进一步夯实、推动发展成效进一步彰显，形成了有机融合、一体推进的工会工作体系，有力推动了企业持续健康高质量发展。