弘扬劳模“三种精神”凝聚转型发展力量

□张辉

在企业改革不断深化的历史新时期，在国有企业转型发展的征程中，如何适应形势的发展，最大限度调动企业职工的主观能动性，发掘人的内在潜能，凝聚起企业转型改革发展的合力，是当前企业决策层必须认真思考的问题。笔者认为，弘扬劳模的劳动精神、奉献精神、敬业精神，对于促进企业转型改革发展具有十分重要的现实意义。

劳动精神是企业发展的助推器。劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉，劳动精神是劳动者在理念认知和行为实践上的一种体现，即在思想上尊重劳动、热爱劳动，在行为上辛勤劳动、诚实劳动。笔者认为，人世间的美好梦想，只有通过诚实劳动才能实现；发展中的各种难题，只有通过诚实劳动才能破解；生命中的一切辉煌，只有通过诚实劳动才能铸就。纵观新中国成立以来的70年，一砖一瓦砌成社会主义事业，一点一滴成就人民幸福生活，只有辛勤劳动、诚实劳动，为祖国、为社会、为人民作贡献，为民族、为行业、为企业出精彩，才能在平凡的岗位上书写出不平凡的人生。

新中国建设初期，铁人王进喜以“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的气概，为我国石油工业的发展顽强拼搏，创造了“铁人精神”和“大庆精神”，成为激励全国各族人民意气风发投身社会主义建设的强大精神力量，这就是劳动精神的完美体现。弘扬劳动精神，就是要坚决执行党的路线、方针、政策，贯彻党和国家的各项决策部署，把个人追求融入转型改革发展中去，把精力和激情投入到奋力推进新战略、新目标、新愿景的实现中去。“劳动精神”，是不忘初心、牢记使命、继续前进的“助推器”。

奉献精神是砥砺前行的正能量。在我们党团结带领各族人民进行革命斗争、社会主义建设、改革发展的各个历史时期，劳模始终是工人阶级中最闪光的群体。劳模是劳动者的杰出代表，“劳模精神”就是爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的精神，是劳动者伟大品格的具体体现，始终是激励我们前行的正能量。

笔者认为，弘扬劳模的奉献精神，就是要对标先进、见贤思齐，用劳模精神激励新时代的劳动者，最大限度调动和激发人的积极性、主动性和创造性，形成“人人争做新时代奋斗者”的良好氛围，为社会发展汇聚强大正能量。弘扬劳模的奉献精神，就是要以更加扎实的作风、更加务实的行动、更加坚强的毅力，立足岗位，真抓实干，主动应对各种挑战，在实践中不断提高工作能力，丰富人生经验，执著事业追求。

弘扬劳模的奉献精神，就是要正确处理好个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益的关系，最大限度增加积极因素、化解消极因素，形成团结奋斗、共创未来的正能量，始终做全面深化转型改革的推动者、参与者、奉献者。

敬业精神是转型改革发展的主旋律。长期以来，广大劳模以平凡的劳动创造了不平凡的业绩，无论干什么工作，都保持高度自觉的责任感、紧迫感，都有一股精益求精的钻劲、爱岗敬业的责任与担当。习近平总书记曾用“干劲、闯劲、钻劲”为劳模精神赋予了新的时代内涵。

当前，面对不断深化的企业转型改革发展形势，还有相当多的职工不理解；面对日益激烈的市场竞争、岗位竞争，还有相当多的职工不习惯；面对日新月异的新知识、新技术，还有相当多的职工不适用；面对“一切向钱看”等不良社会思潮，还有相当多的职工受到严重影响。弘扬劳模的敬业精神，必须引导广大职工坚定理想信念，树立社会主义荣辱观，把个人价值追求融入企业发展、民族振兴的实践，正确看待改革发展中出现的矛盾和问题，坚定转型改革发展的信心和决心，增强学习意识，提升学习能力，不断提高知识水平和业务技能。

作为新时代的产业工人，不仅要有力量，还要有智慧、有技术、能发明、会创新，以实际行动奏响“劳动最光荣、奋斗最幸福”的时代最强音。企业的领导干部更要带头发扬劳模精神，出实策、鼓实劲、办实事，不图虚名、不务虚功，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，以身作则带领职工群众把各项工作落到实处。

劳动精神、奉献精神、敬业精神不是每个劳动者与生俱来的精神，而是劳动者在社会生产实践中不断积累沉淀出来的。这种精神为人类和社会带来了进步，带来了无法用金钱衡量的正能量。在企业改革不断深化的历史新时期，我们应该以劳模为榜样，把劳动精神、奉献精神、敬业精神作为勇往直前的精神力量，用一个闪光点带动一片光明，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，用劳模的“三种精神”凝聚起企业转型改革发展的新力量。