新时代加强国有企业党建工作的境遇与对策

摘要：立足新時代国企发展规划新阶段，聚焦新时代国企党建工作新境遇，探索加强国企党建工作新路径，对于进一步深化国有企业改革，进一步贯彻落实“中央企业党建巩固深化年”专项部署具有重要现实意义。

关键词：国有企业;党建工作;境遇;对策

国有企业基层党组织弱化、虚化、边缘化问题仍是不容小觑的存在，必须理直气壮加强党对国有企业的领导，必须毫不犹豫坚持以“高质量党建引领高质量发展”为主线促进企业内涵提升，从而实现党建工作与业务工作从“两张皮”到“一盘棋”的转变。

一、何以坚持：新时代加强国企党建工作的政治地位

（一）保证国企姓党，为国有企业改革发展强“根”固“魂”

保证“国企姓党”靠什么？说一千道一万，离不开党的建设这个关键法宝。国有企业是国家治理体系的重要组成部分，一部国企成长史，无疑是党和国家治理体系发展史的重要见证，因此，坚持党的领导是国有企业的政治属性使然。

一直以来，中国共产党对加强国企党建工作始终给予高度重视，从坚持党的领导、加强党的建设，到如何把党的领导融入企业治理各环节，党和国家关于国有企业党建的一系列部署，为确保将党的政治优势转化为企业发展优势提供行动指南。当下，中国特色社会主义进入新时代，国有企业改革进程面临一系列新形势、新挑战、新任务，在此背景下，国有企业最是需要一如既往坚守政治底色，积极发挥企业党组织把方向、管大局、保落实的政治核心作用，确保企业发展方向不偏离;最是需要理直气壮发挥企业党组织强“根”固“魂”的领导核心作用，把党的领导融入公司治理各环节，确保企业发展定位不迷离。总之，只有保证国企姓党，充分重视党建工作强“根”固“魂”的关键作用，才能确保国有企业在风云变幻之中发展方向不偏离，发展定位不迷离，才能确保国有资产始终牢牢掌握在党和人民的手中。

（二）坚持国企姓党，为国有企业经济建设赋能助力

坚持国企姓党，不仅是国有企业政治属性要求，更是国有企业经济属性使然。纵览国有企业近40年改革发展历程，可以发现，坚持党的领导是贯穿始终的一条主线。作为我国经济事业发展的“先锋队”和“主力军”，国有企业始终坚持在党的领导下发挥重要作为，为我国经济发展、科技进步、国防建设、民生改善作出了突出贡献。

二、何以发展：新时代加强国企党建工作的现实境遇

（一）“人”的工作与“物”的工作相偏离

受工作对象的影响，“人”的工作与“物”的工作相偏离。毋庸置疑，国有企业是国民经济的重要支柱，掌握着国家的经济命脉，国有企业发展自然要以盈利为目标。也即是说，企业中心业务做的是“物”的工作，需要将工作重点放在产品生产、产品销售、产品盈利等方面，为壮大国有资产贡献重要力量。相较之下，国有企业党建面对的则是处于生活世界中的人，归根到底是开展“人”的工作，其工作过程与人的思想和行为息息相关，具有更大的复杂性、挑战性、不可预测性。当下，部分国有企业没能够摆正党建工作与业务工作的关系，出现党支部建设淡化、虚化、边缘化现象。事实上，以“人”为中心的党建工作和以“物”为重点的业务工作仿佛鸟之两翼、船之双桨，不能以孤立的眼光只抓党建不重业务，也不能以单一的眼光只抓业务不重党建，唯有二者共融共通、同频共振，才能助推新时代国有企业的航船继续乘风破浪，砥砺前行。

（二）理论武装与实际业务相分离

受工作环境的影响，理论武装与实际业务相分离。当下，部分国有企业“敲敲打打”搞党建的行为层出不穷，党支部活动仅仅以读文献、听讲座、看电影、等内容为主，部分党员也停留在该读的篇目读了、该学的文件学了、读写的体会写了，却没有准确掌握思想实质和理论要义，浮光掠影，不求其解，不联系实际指导工作，从而陷入“就理论讲理论、就业务抓业务”的发展局限之中。“走马观花”不如“下马看花”，当下，只有将理论武装与实际业务相结合，以“钉钉子”精神做实做细各项工作，逐步将思想理论优势有效转化为企业发展优势，才能进一步提升国有企业的核心竞争力和影响力。

三、何以突破：新时代加强国企党建工作的聚焦维度

（一）聚焦思想维度，深耕“聚”的土壤

思想是行动的先导，只有思想上清清楚楚，行动上才能明明白白。解决“人”的工作与“物”的工作相偏离现象，首先要从思想深处拧紧螺丝，及时纠正“党建为虚，业务为实”的认识偏差，引导员工从思想上认识到“党建是业务的一部分，业务也是党建的一部分”。

以学懂弄通马克思主义理论思想为基础任务。马克思主义理论卷帙浩繁，博大精深，其中所蕴含的立场、观点、思想、方法无疑是能够给广大共产党员源源不断输送正气能量。因此，国企党组织要十分重视马克思主义理论思想的学习，领导干部要积极发挥带头示范作用，引领党员同志深入读原著，学原文，悟原理，并学会运用马克思主义立场、观点、方法来解决企业实际业务问题。

以掌握领会习近平新时代中国特色社会主义思想为首要任务。不仅要踏踏实实、原原本本掌握新思想背后的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑，真正做到思想理论入脑入心。还要能够做到内化于心、外化于行，善于将习近平新时代中国特色社会主义思想尽快融入到企业治理各环节中去，从而达到学以致用、融会贯通的效果。

（二）聚焦人才维度，凸显“人”的担当

“为政之要，莫先于用人”。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，企业管理的重心从对“事”的管理过渡到对“人”的培养，正是在于看到了人才在企业发展中的重要性。总书记指出，“机关党建工作说到底是做人的工作”。也即是说，国企党建工作能否做细做深做出成效，人的因素至关重要。具体而言，其一，完善培养人才的“路径”，打造党务工作专职队伍。目前，大部分国企党务工作者为“半路出家”亦或是身兼数职，在业务熟练度及专业度方面稍显不足。为此，应根据《2018-2022年全国干部教育培训规划》制定完善国企党务干部培训方案，加快打造一支高水平的专职党务工作队伍，从而提升企业党组织工作的实效性和规范性。其二，改良培养人才的“土壤”，形成党员干部与业务干部互融互推的良好氛围。一方面将优秀的党务工作者推举为企业经营管理人员，以党建带群建，将党务工作融入到企业日常经营中去。另一方面将从事企业管理的优秀党员推举为党务干部，为企业党组织源源不断输送优秀人才。

参考文献

[1]习近平关于社会主义政治建设论述摘编[M].北京：中央文献出版社，2017：34.

[2]马克思恩格斯全集（第2卷）（第1版）[M].北京：人民出版社，1965：103.

作者简介：高天子（1988-10），男，学历本科，职称：助理政工师，职务：纪检监察专员。

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