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新一代科技员工想改变职场文化

2021-06-11

环球时报 2021-06-11
关键词:末位代沟蒂姆

英国《金融时报》6月10日文章,原题:中国科技行业中的“失败者”毕业于中国某顶尖大学的蒂姆到阿里巴巴工作几个月后,团队负责人告诉他和其他被同时录用的毕业生,“到年底,你们中将有一人会出局。”这是阿里末位淘汰制的特征之一。意识到正与队友相互竞争,蒂姆感到愤怒。此后,他们讨论了这种新现实。团队负责人说该体系会帮助他们成长,但他们觉得这种说法“愚蠢又虚伪,无法忍受”。

在中国,强制排名只是近来引发争议的热点之一。这些引爆点导致该国大型科技公司的职场文化受到密切审视,有关过劳等说法引发激烈争论。

阿里巴巴、腾讯、美团等互联网公司是中国经济的重要组成部分,帮助重塑中国在全球的实力形象。但经过十年爆炸式增长后,一种代沟已然出现。尽管老一批员工无论在收入还是在企业文化上都与公司休戚相关,但许多“95后”担心他们已错过机遇。如今,新一代员工希望结束长时间工作和残酷竞争。简言之,他们希望叫停前任们认为不可或缺的有关做法。牛津大学社会人类学教授项彪(音)认为,“强制排名与效率或公平奖励无关……这种简单做法摧毁同事间的团结,带来的是对主管的服从和恐惧”。

自称“阿里人”的资深员工凯西承认,他们与新员工之间存在代沟,后者基本上错过了公司的高速增长期和股权。她说实现“财务自由”的难度令年轻员工感到沮丧,这也可能导致“95后”员工更难管理,“他们不愿像我们当初那样受苦受累”。

在新冠疫情前,中国媒体就开始关注该国名校毕业生中令人惊讶的一种趋势——他们越来越被科技行业“对面”的职业所吸引:政府工作。广东26岁的莉莉就是其中之一。在某视频网站长期过度工作后,她的健康状况恶化。于是,她选择辞职并回到老家成为一名公务员。莉莉的经历或许变得更普遍。某顶尖大学的数据显示,2019年该校3/4毕业生进入党政机构、事业单位和国企等“体制内”工作。而进入科技行业等民营企业的比例下滑一半。

但去年年底,中国媒体开始广泛报道阿里高管的一封电邮:阿里高层似乎在反思自身及年轻员工直言不讳的问题。此后,出乎蒂姆预料,他的任何同事都没被末位淘汰。“这是唯一的公平结果”,蒂姆说,“公司里年轻人越来越多,我认为管理风格必须改变”。▲

(作者YuanYang,崔晓冬译)

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