论企业思想政治工作的严肃性和紧迫性

关键词：企业;思想政治工作;严肃性;紧迫性

思想政治工作是一切工作的生命线，在企业改革和发展中，思想政治工作起到了不可替代的作用。实践证明，思想政治工作任何时候都不能放松，有着高度的严肃性和紧迫性。特别是在当前企业员工的思想观念、价值取向、思维方式等方面发生变化的形势下，如何不断研究新情况，探索新途径，做到在改进中创新，在创新中提高，找准做好思想政治工作的着力点，扎实有效的开展思想工作，确保和谐企业建设目标的实现，是企业必须主动思考和认真解决的一个现实问题。

  一、加强和改进思想政治工作是企业发展的迫切要求

加强和改进思想政治工作是贯彻落实“两学一做”重要工作的需要。习近平总书记在十八大报告中论述加强和改进思想政治工作时，特别强调和突出了以人为本。思想政治工作的对象是人，围绕人的思想做工作是思想政治工作应有之义。所以，我们必须以“两学一做”要义为指导，坚持以人为本，做到尊重人、理解人、关心人;必须体现人文关怀，满足人的精神文化需求，深刻认识以人为本的丰富内涵，才能紧紧围绕贯彻落实“两学一做”这个大局来展开强有力的思想政治工作。

加强和改进思想政治工作是凝聚人心的需要。努力扩大思想共识，增强员工的认同，是凝聚人心、实现企业和谐发展的重要保障。随着企业改革的不断深化，员工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性逐渐显现，不确定性的思想有吸纳有排斥、有融合有矛盾、有渗透有抵御，这些交流、交融、交锋的思想活动，发生在社会，也发生在企业。如果不注意协调解决，就会引起思想混乱。加强和改进思想政治工作，用进步的思想理论，正确的价值取向，和谐发展理念统一员工的思想，才能为建设和谐的企业筑牢团结奋斗的共同思想基础。

加强和改进思想政治工作是企业和谐稳定的需要。打造企业和谐稳定的良好环境，激发员工为实现共同理想而努力，是建设和谐企业的重要前提。当前企业改革发展中引发的各种新情况、新问题和新矛盾使一些员工心理发生失衡。如果得不到及时、合理的心里疏导和有效的缓解，就不可能有安定团结的政治环境。加强和改进思想政治工作，充分发挥思想工作理顺关系、化解矛盾的作用，才能形成“和谐建设人人有责、和谐成果人人共享”的良好环境。

  二、站在建设和諧企业的高度，充分发挥思想政治工作的功能作用

紧紧围绕建设和谐企业的目标任务，找准定位，改进创新，充分发挥功能作用，是当前思想政治工作面临的重要任务和新的课题。而“注重人文关怀和心里疏导，用正确方式处理人际关系”，深刻揭示了新时期思想政治工作的本质要求，同时也为做好新时期思想政治工作提供了重要原则和有效途径。

一是要积极建设和谐文化。和谐文化是实现社会和谐的文化源泉和精神动力。社会主义核心价值体系是和谐文化的灵魂，只有深刻认识和正确把握社会主义核心价值体系，才能在和谐文化建设中突出重点，抓住根本。思想政治工作必须紧紧抓住建设社会主义核心价值体系这个根本，着力推动社会主义核心价值体系的学习、宣传、实践。要加强教育引导，注重实践养成，把社会主义核心价值体系转化为社会群体意识，把社会主义核心价值理念融入到日常工作生活中，把职工群众的思想和行为引导到符合建设和谐企业的要求和方向上来。

二是要大力倡导和谐理念。建设和谐企业是一个将和谐理念转化为和谐企业建设的实践，又在和谐企业建设实践中不断丰富发展和谐理念的动态过程。思想政治工作要培养和谐精神，大力弘扬和以处众、和衷共济、政通人和、内和外顺等和谐思想观念，引导员工用和谐的思维认识事物，用和谐的态度对待问题，用和谐方式处理矛盾，使崇尚和谐，维护和谐成为企业员工的共同追求。

三是要注重强化人文关怀。关怀人、关心人是做好思想政治工作的前提，也是坚持以人为本在思想政治工作中的具体体现。要着眼于实现人的全面发展，既教育人引导人鼓舞人，又尊重人理解人关心人;对员工群众的思想认识问题要疏通开导，说服教育，不断提升他们的思想觉悟。只有使人高兴、舒畅，才能产生思想上的共鸣，感情上的相通，人际关系才会和谐，思想工作才能有效。

四是要及时进行心里疏导。员工群众生活在社会这个大家庭中，必然会有各种烦恼，人与人相处也必然会有不融洽之处。人有“心结”只能疏不能堵。这就要求我们要善于了解人的心里特征，掌握心里变化规律，加强心里沟通，积极帮助人们进行心里调适，保持心理平衡，及时解决和处理好人们心里上的不满、焦虑甚至怨恨等情绪障碍，化解“心结”。关注他们的理想、信念和情感，促进人的个性发展、才智和潜能的充分实现，引导人们加强自身修养，提高精神境界，完善自我人格。

五是要努力营造心里和谐。良好的心态、健全的人格，是人的身心健康的重要标志，社会和谐的基本条件。要引导员工群众正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，塑造自尊自信，引导他们以乐观豁达、融洽和谐的态度对待生活，以开阔的心胸和积极的心境看待一切，摒弃激化矛盾的思想和行为，用理性合法的方式表达利益诉求。要塑造健全的人格和良好的意志品质，提高人们的境界、情趣、品位，培育乐观、豁达、宽容的精神，促进员工队伍的素质提高和全面发展。

  三、围绕党的中心工作，努力增强思想政治工作的吸引力和影响力

建设和谐企业，更加凸显思想政治工作的地位和作用，也对思想政治工作提出了新的更高要求。

1.增强思想政治工作吸引力和影响力，要体现时代创新。思想政治工作的创新离不开优良传统，否则将失去根基;固守传统不去创新，优良传统就没有生命力。作为企业要积极适应社会发展带来的新形势、新要求、管理体制发生的新变化以及队伍素质出现的新情况，就要牢固树立创新意识，使思想政治工作体现时代感。首先要创新管理理念，善于从传统管理方法中提炼、总结新管理思路;其次要把握时代特点，善于运用企业又好又快发展中形成的时代精神，激发员工的自豪感和归属感;三是要创新内容和方式，针对新情况、新问题，从新角度讲道理，克服老话、套话、空话。

2.增强思想政治工作吸引力和影响力，要树立服务意识。员工是建设和谐企业的主体，服务员工是思想政治工作的根本宗旨。要带着对员工的深厚感情做工作，注重从员工的思想意愿出发，时刻关注员工的内心世界和生活需求，想员工所想，急员工所急。要树立“群众利益无小事”的思想，实现好、维护好员工的切身利益，及时了解员工最现实、最关心、最直接的利益问题，积极帮助员工特别是困难员工解决工作、生活等方面的实际困难，最大限度地减少改革对员工工作生活带来的影响。

3.增强思想政治工作吸引力和影响力，要创新工作方法。当前，不仅经济运行方式发生了重大变化，人的思维方式、行为方式、生活方式也发生了深刻变化，人们思想活动的不确定性明显增强。这就要求新时期的思想政治工作要继承和发扬优良传统，赋予传统方法以新的时代内涵，使行之有效的传统做法重放光彩;根据情况变化，因人因事因时做好思想政治工作;思想教育由日常偏重灌输向注重渗透拓展;用时代创新精神把现代化手段引入思想政治工作，构建思想政治工作长效机制。这样，才能在深入贯彻落实“两学一做”、建设和谐企业中发挥好思想政治工作的重大作用。

（作者单位：中铁六局集团太原铁路建设有限公司）