重庆市篮球裁判队伍现状及影响因素研究

敖 翔

对篮球比赛的管理，主要体现在对比赛中犯规的判罚。篮球裁判员是篮球比赛的“法官”，不仅保障篮球比赛按照篮球规则及规则的精神顺利进行，更能促进篮球事业的发展。重庆市作为我国直辖市之一，经济政治地位不言而喻，诸多高级别、高水平赛事，给重庆市篮球裁判队伍带来了考验，篮球运动新的发展趋势要求裁判员有更高水平的执法能力，更高水平的执法艺术。了解和掌握我市篮球裁判员的基本现状、加强裁判员队伍的建设对提高重庆市篮球裁判队伍水平、促进重庆市球事业的发展具有现实的意义。

1 重庆市篮球裁判队伍现状

1.1 重庆市篮球裁判队伍级别结构

表1 重庆市篮球裁判员级别统计

表2 我国部分省市篮球裁判员统计

表1和表2数据表明，重庆市拥有国家级裁判员共有15人，其中13名为男性，女性国家级裁判员只有2人，国家一级裁判员97人，女性只有10人。这说明重庆市目前女性篮球裁判员十分匮乏，队伍发展性别严重失衡。就目前而言，重庆市还没有国际级裁判员，中、青年国家级裁判员人数更是寥寥无几，重庆市高水平裁判员队伍与国内其他发达省市相比差距巨大，国家级裁判员人数更是落后一倍有余，暴露出重庆市裁判队伍级别低、人数少、实力弱等问题。

造成这一尴尬局面的原因有：我市没有CBA、WCBA联赛队伍，仅仅拥有一支NBL联赛球队，直接导致我市裁判员缺乏临场高水平比赛的机会，也就失去了中国篮协下发分配给各地区的国家级裁判员考试名额。其次，在2018年以前，晋升失败的裁判员重复参与国家级考试，也就导致了我市年轻裁判员晋升培养周期过长。最后，由于年轻裁判员忙于自身工作，工作时间和比赛时间时常冲突，而时间是裁判员成长过程中重要因素，导致了年轻裁判员失去了很多国家级、市级比赛执裁的经历，也就缺少了晋升更高的级别的条件。

1.2 重庆市篮球裁判员地域分布情况

从图1可以看出，重庆市篮球裁判员分布可以划分为三个层次。渝中区、沙坪坝区、职工裁委会三大主城区（重庆市主城区即：渝中南岸、沙坪坝、巴南、江北、渝北、北碚、九龙坡、大渡口九大区）注册单位形成了三足鼎立的局面，占到全市裁判员34%的比例，国家级裁判员更是占到全市80%，属第一层次；九龙坡区、北碚区、巴南区、渝北区、璧山区、涪陵区、万州区、江津区、永川区、铜梁区属第二层次；其余地区隶属第三层次。这说明重庆市篮球裁判员地域分布不合理，地区与地区之间差距悬殊。

图1 重庆市篮球裁判地域分布比例图

造成当今情况的原因有：首先，我市高级别赛事多集中于主城区，也就给区县工作的裁判员带来了地域跨度、工作难以协调、家庭事务不能处理等问题，直接给予了主城区裁判员更多的执裁机会。其次，由于各地区地方保护，在对待裁判员的选派问题上各自存在一定私心，也就使得一些裁判员失去了参与比赛的机会。最后，因为主城区是我市中心地区，政治、经济、文化实力强，人们通过篮球丰富和享受生活（舒盛芳），对篮球比赛的需求也普遍较高，使得这些地区篮球比赛频繁，对篮球裁判的需求量大，裁判员的锻炼机会随之增多。

1.3 重庆市三大职业联赛裁判员统计

CBA、WCBA、NBL为我国篮球三大职业联赛，代表了中国篮球的最高水平。除此之外，还有全国青年联赛、CUBA、耐克高中联赛等许多大型高级别赛事，一座城市的联赛裁判员数量也反映了其整体的裁判水平。

表3 2019－2020全国部分省市三大职业联赛裁判员统计

根据表3数据可以得出，2019赛季以来重庆市执裁三大联赛的裁判员只有1人，与云南、贵州这两个西部省份同属一个层次，与北京、四川、山东等省市差距甚大。表现出如今重庆市裁判员底蕴不足，缺乏顶尖水平裁判员，后继人才能力不足，导致整体水平较差，为顶级联赛服务的人数少，落后于绝大多数城市。

1.4 后备人才培养分析

自2015年以来，鉴于重庆市篮球裁判队伍人数少、力量薄、基础差的现状，重庆市篮协出台了一系列裁判员培养办法和管理办法等，并开始成立后备人才培训班，由市内资深裁判前辈为晋升冲刺国家级的年轻符合标准的裁判员定期举行理论培训、视频测试、体能测试，在系统化的管理培训下，重庆市2018年推荐的7位国家级考生全员通过测试，为重庆市国家级队伍后备人才的培养带来了成功的经验。2020年新年伊始，市篮协开展了第一次新一批后备人才裁判员的理论、体能、英语、视频测试，并成立培训组，由培训组老师集中授课理论、裁判法等知识，为备考打下夯实基础。本次备考队伍中博士、硕士研究生，篮球国家一级运动员及英语六级者皆有，与往届相比很大程度上提升了备考队伍的整体结构，且选拔途径更加公开透明，有利于重庆市裁判员队伍后续建设。

2 影响重庆市篮球裁判员队伍建设的因素

对重庆市高校篮球教授和篮球裁判前辈进行访谈调查，影响重庆市篮球裁判员队伍建设的因素可分为物质、精神、文化三个层面。

2.1 物质层面

薪酬是管理系统中重要的组成部分，在传统观念中，薪酬也是人们首要关心的问题，薪酬对实现吸引、激励和留住员工的战略目标非常有效。加大对裁判员专用的经费是不可或缺的。重庆市篮球比赛多为赛会制，而赛会制比赛日程长达十天半月，短则三天五天，给组织带来的就是赛事、住宿、交通、饮食协调等问题，对于裁判员来说单位、家庭私事无法处理等，然而大多数比赛报酬与比赛时间不成正比，甚至入不敷出，这导致了报酬达不到裁判员工作标准或内心理想标准，极大地降低了裁判员参与比赛的积极性，无法从比赛中获得幸福感，很难在组织中获得归属感，这就使得比赛质量也得不到保证。

职业球队能够为一座城市带来许多的精彩赛事，也能邀请裁判业界的大腕老师授课，也就意味着能为裁判员带来更多锻炼自我的机会，接触高规格的正规赛事，扩大受众面。然而重庆市在三大职业联赛中只在NBL联赛拥有球队，这就减少了重庆市裁判员观摩国内其他来渝高水平裁判临场执裁的机会，其次，重庆华熙国际队（重庆市NBL联赛队）与市内裁判合作交流少，这也使得市内多数裁判员缺乏执法高水平队伍的机会，不了解高水平球队打法和高水平运动员的习惯。掌握运动员犯规的时间特征、区域特征、性质特征和动作特征可以有效提高临场裁判预见性，提高裁判判罚的准确性。

篮球比赛是裁判员实践学习和成长的锻炼平台。执法的场次越多，经历的赛事越多，对单一或复杂的犯规、违例动作越能在第一时间做出最准确的判罚。当前，除我市本地举办的比赛外，缺乏外来的商业或高规格赛事引进，本地赛事皆为赛会制比赛，时间短、任务重是其特点，反观主客场制比赛，比赛流程更细节，规格要求更高，有利于裁判员更好地准备比赛。其次，比赛安排密度合理性差，经常会出现裁判员长时间连续作战或出现长时间的“空窗期”，紧凑的比赛吹罚会致使裁判员出现惰性，继而不能保持对比赛的专注度；长时间不执裁比赛又会导致裁判员生疏，执裁起比赛慢热或久久不能进入状态等状况。

2.2 精神层面

在篮球事业不断发展的今天，理论规则、裁判法、执裁行为规范等都是一名裁判员必须具备的基本功，手势、哨音、神态都是衡量裁判员自信的标准。重庆市的篮球裁判员不应因自身在市内执法重大比赛就安于现状，偶尔亮相国家级赛事就沾沾自喜，也不能将比赛报酬作为第一衡量标准，更应加强队伍内部团结，求同存异。作为一名裁判员应始终保持自身的初心，树立自身宏大的目标，培养健康的体能，临场执哨的应变能力和职业道德，更要保持稳定的心理素质，排除各方面的干扰。只有这样才能让自己在高强度、高刺激、高对抗的竞技竞赛场上，高质量地完成临场任务。

2.3 文化层面

裁判员的水平不仅取决于自身的业务、知识技能、临场经验和心理素质，同时也取决于对裁判员进行的管理。现阶段，重庆市篮协缺乏对裁判员统一管理与监督，应从管理入手努力探究科学有效的方式，如建立裁判员数据库，相关的裁判员评价体系，加大对各个裁委会的管理等。裁判员数据库能够实时掌握整体队伍实际情况，对每次比赛裁判员的业务能力进行判断，了解队伍整体长处与短板，利于长期的发展与规划。评价体系和考核办法与裁判员年度考核相结合，平时将用于选拔每次市级赛事的裁判长、副裁判长，以及参加全国赛事及三大联赛的推荐资格等。建立健全和完善的反馈保障制度是提高裁判员积极性重要的举措，一套完备的管理体系能够促进整体队伍水平发展，也能让裁判员在组织中获得归属感，在比赛中获得归属感。

对裁判员进行规则与裁判法的培训，确保其能对各项违规行为进行精准裁决，有效提升其裁判水平。定期制定业务培训，宣传正确的舆论，有利于传达最新的规则精神意图，能够有效避免教练员、球员与裁判员在规则方面不统一的矛盾，为裁判员临场执法解决了不必要的麻烦。对外交流是加强自身建设的重中之重，在交流的过程中能够找出自身所存在的弊端及应对的有效措施，使山城篮球文化与其他外省篮球文化相碰撞，将山城篮球特点与外省篮球特点相结合，加之发挥自身独特优势，加强对外交流合作的频率，为裁判员发展和培养提供更高的平台。

3 结论与建议

重庆市篮球裁判员队伍整体水平与国内其他发达省市存在一定差距，表现为三大职业联赛裁判员匮乏，中、青年裁判员断层，国际级裁判员为“0”的尴尬现象。其次，现阶段重庆市裁判队伍人数少、规模小、力量小，队伍性别结构失衡。应保持我市后备人才培养势头，扩大裁判员基数，集中力量培养年轻后备人才冲击国家级，有针对性地培养个别高水平年轻国家级裁判员冲击国际级，实现国际级“零”突破。针对目前裁判员地域分布不均的现状，应加大市内各地区合作交流力度，各地区内部多引进大型赛事，提高篮球水平。

针对当前裁判员报酬不足的现象，应加大裁判员薪酬投入，提高裁判员酬劳，尽量使得工作量、完成比赛质量与裁判级别三者相统一，加深组织人文关怀。还应加快引进联赛职业球队，提高比赛安排密度及频率的合理性，尽量避免裁判员的“空窗期”，为裁判员提供一个良好合理的循序渐进的锻炼平台。加强思想政治教育工作，传递裁判员不以利益为第一位的精神，培养年轻裁判员应树立宏大的目标，以严肃认真、积极饱满的态度完成比赛任务，在比赛中磨炼自己，向更高的裁判级别发起冲击。最后，完备管理制度和考核制度的制定，明确奖惩措施，增强裁判员选派的合理性、公开性，加大工作透明度，更好地推动重庆市篮球裁判队伍的发展。