加强基层船闸职工思想政治工作

俞涛

摘要：在船闸管理中若不注重职工思想政治工作，将会极大地影响职工工作责任心和整个单位的行风建设，思想政治工作的弱化，最终导致职工责任的缺失和道德的滑坡。因此在新形势下，在基层船闸开展职工思政工作需要积极地转变工作思路，积极探索，促使职工在行为与思想上实现统一，为船闸更好地开展服务工作奠定坚实基础。

关键词：船闸;服务管理;职工;思想政治

船闸一直承担着保畅通、促经济的社会职能，职工的工作内容却单调、繁琐还担负着安全责任，但是他们是水运服务的中坚力量，是保障航道通航的重要组成部分。所以船闸管理必须重视职工的思政建设，促使职工能够保持积极、自律的心态完成通航保障任务。新时期的思想政治建设工作应该以职工实际需求为基点，对职工展开深入的思想政治工作，使得职工实现思想与行为的统一，为更出色地完成本职工作奠定基础。

一、基层船闸职工思想政治工作的问题分析

1.思政工作与岗位需求脱离

在新形势下，船闸作为服务型公益单位必须高度重视对职工进行思政教育工作，更是如此。然而，就目前的状况来看，船闸职工思政工作存在着事倍功半的问题，换句话说，目前思政工作人员的投入精力与取得实际成效之间不成正比。船闸思政工作着力点不准，从根本上来讲，目前思政工作现状主要是思政建设的内容与职工的岗位需求之间存在着严重的脱节现象，使得基层工作人员无法对思想政治建设工作提起兴趣，也就无法收获到应有的效果^【1】。

2.思政形式与职工意识脱离

在职工的印象当中，思政教育通常是说教和传达文件，方法单一空洞，这也是目前职工抵触思想政治教育的主要原因。尽管说教这种思政工作形式本身无可厚非，但将它作為思想政治教育的唯一方式确实不妥。在这种枯燥的教育方式，职工无法对教育内容提起兴趣也正常，这便直接影响到思政教育的效果和质量，还有随着交通改革的深化和人员流动增快，部分职工把现有的工作作为“中转站”和“临时落脚点”，导致责任感缺失，思想上缺乏主人翁意识，部分职工受岗位和身份性质的限制，对未来缺乏信心等现象，这些现象都让思政工作和船闸作风建设的难度不断加大。

二、强化基层船闸思政工作的策略

1.对思政工作观念创新

思想始终是行动的有效导向，对思想进行创新也是对行为进行创新。面对思政教育内容与职工岗位需求不匹配的现象，就需要对思政工作观念进行创新，这有助于从根本上提升管理的灵活程度，从而有效促进行业的快速发展^【2】。所以需要思政人员用发展的眼光审视新时期的思政工作，抓住船闸工作的规律以及特点，探索与剖析问题，关注职工思想动态，做好船闸思政工作的教育方法创新以及途径创新。首先将思想解放作为入手点，提倡创造性，尝试一切能够提升职工凝聚力、增强船闸服务水平的思想政治工作方法以及途径，在工作内容上不断进行创新;其次需要以实际工作作为出发点，把握思政教育的核心，时刻掌控思政教育工作的主动权，使得思政工作能够与职工的需求相适应。船闸的思想政治工作能够只有与时代的发展潮流相匹配，才能够逐渐形成思想政治工作建设的大气候，对思想内容进行有效优化，更好地为基层职工提供优质的服务，为船闸事业发展提供推动力^【3】。

2.对思政工作机制创新

在新的形势下，需要牢牢把握思想政治工作的新格局和新任务，这也对基层船闸思想建设工作带来了一定的挑战。在对职工进行管理的过程中，需要本着以人为本的原则，以思想建设为入手点，将行政、考核以及思想交流等多种不同的手段结合起来，实现批评教育以及鼓励表扬的有效融合，促使基层船闸职工能够保持工作的热情，发挥出自己的潜能，实现船闸中心工作与思想政治建设工作实现有机融合。对此，首先需要完善船闸领导责任制度。船闸的各级负责人都需要积极承担起相应的责任，发挥出榜样的力量，引导职工将踏实干事作为思想核心，以爱岗敬业作为出发点，为船闸未来的建设发展做出自己的贡献。其次，需要对考核的机制进行完善，将工作绩效考核与职工的评奖、评优等工作联系起来，利用良好的制度体系以及制度内容来对职工的行为进行指导，促使基层职工以及各级负责人能够在工作的过程中做到自觉承担自己的责任。与此同时，需要强化队伍建设^【4】。在工作中，不断强化对优秀人才的培养教育，培树骨干力量。完善岗位培训机制，促使职工能够将思想教育的内容与实际工作问题的解决策略联系起来，有效解决工作中的难题，这也是促进思政工作提高的有效手段。

3、对思政工作效果提升

思政工作的效果最终还是看人，只有把思政工作做到职工的心上，才能使思政工作效果得到提升，那么如何才能把思政工作做到职工的心上呢？一是要创照民主参与的氛围，给职工充分表达意见和建议的机会，针对具体问题具体讨论，做到以理服人，以德育人，做到共同参与，集体讨论，增强职工的主人翁意识。二是采取多种形式开展爱岗敬业、服务水运的船闸特色教育，利用党建品牌和志愿者服务等活动，把思政教育与业务工作相融合，用业务工作成绩来体现职工的自我价值，激发职工的工作热情，让思政工作成果看得见，摸得着。三是要把关心职工作为思政工作的重要方面，不断地改善职工的工作环境，解决职工在生活和工作上的难点和痛点，使他们能安心的工作，增强职工的归属感和向心力，为思政工作奠定一个可持续发展的基础。

三、结束语

随着新时期思想教育观念的贯彻落实，基层船闸的思想政治教育也逐渐成为中心工作的重要组成部分。目前，在对船闸职工进行思想政治教育的过程中依然存在着比较明显的问题和不足，对此，需要船闸政工干部转变思想教育观念，坚持问题导向，知行合一，将全新的工作机制运用在思想政治工作过程中，将思想政治教育工作的价值充分发挥出来，为工作品质和效果的提升奠定坚实基础。

参考文献

[1]陈法鹏.加强基层堤闸管理部门职工思想政治工作[J].办公室业务，302（21）：56.

[2]徐峡.浅谈水利单位中思想政治工作的创新方法[C]// 2016.

[3]姜淑芹.如何加强基层水利单位职工思想政治工作[J].管理观察，2014（36）：82-84.

[4]朱延虎.关于做好船闸一线职工思想政治工作的几点思考[J].才智（36）：400.