企业政工管理中的常见问题及对策

王静

摘要：文章主要是分析了企业政工管理工作的意义，在此基础上讲解了企业政工管理中存在的问题，最后提出了可行性的解决方案，望可以为有关人员提供到一定的参考和帮助。

关键词：企业;政工;管理工作;措施

1、前言

企业职工的政治思想工作会直接影响到企业自身的发展，为此可以通过有效的政治思想工作提升到员工对工作的积极性，转变员工以往的工作观念，才能够为企业的进一步发展奠定基础。

2、企业政工管理工作的意义

在企业发展的过程中开展职工管理工作能够有效地提高企业员工的思想素质水平，激发员工工作的积极性，从而确保企业的长期稳定发展。在企业发展的过程中内部成员的思想道德素养水平和政治觉悟的高低，会为企业带来更深层次的效益，确保在企业自身追求自身经济效益的同时扩大社会影响力，为社会和国家的发展尽一份力量。在企业发展的过程中，相关的管理人员还应当将企业自身的战略与国家的相关政策相结合，眼光放长远，才有利于长足发展。政工工作在企业内部开展，有利于引导员工建立一个正确的价值观念，认真负责地开展自己的工作，明白自己在企业管理中的具体位置，能够正确看待所面对的问题，树立团队合作意识，并将这项意识积极融入企业的工作管理生活中，严格地要求自身遵守内部规章制度，配合上层领导的工作，提高个人的思想道德素养。

3、企业政工管理中的常见问题

3.1、企业政工管理理念较为落后

（1）企业对工作人员思想统一方面的要求过高，过于重视下级对上级的服从，这样很难切实、有效的调动起工作人员工作的积极性与主动性，很难有效的提高工作的效率。（2）企业在管理理念方面没有对“以人为本”这一观念予以足够的重视，在政工管理过程中缺少人性化的管理，使得工作人员工作的积极性与主动性受到严重的影响。

3.2、企业政工管理制度较为落后

通过一系列的调查研究发现，当前我国很多企业的政工管理工作都尚未切实有效的实现现代化的管理制度。那些较为落后的管理制度会对企业的运行机制与企业政工管理制度的有效发挥产生十分严重的影响。依照企业现代化政工管理制度能够渗入到企业的各个部门之中，切实有效的推动企业政工文化的建设、政工手段的完善以及政工框架的构建。

3.3、企业政工管理人员的素质水平较低

一个企业政工管理人员的素质水平会对这个企业的整体管理水平产生一定程度的影响。所以，在企业内部开展企业政工管理工作的工作这一定要具备较为扎实的知识储备和较为专业的知识体系。但是，当前我国企业的政工管理人员的综合素质水平普遍较低，缺乏那样的管理人才。在当前许多上市企业之中，许多企业的政工管理人员都是从国外招聘过来的管理人才，因为区域文化的不同企业内部管理理念也存在一定的差异，政工管理人员思想意识上的不一致和经验水平的不同使得企业政工管理工作难以得到有效开展，在企业发展过程中难以有效的发挥企业政工管理的重要作用。

4、企业政工管理的解决策略

4.1、转变思想认识

随着时代的发展与进步，人们的价值观以及文化观念在发生不断的变化，企业的思想政治工作也应当随之发生相应的改变。企业的思想政治工作应从职工的价值观念和思想状态入手，转变工作思路，寻找创新突破点。企业的政工人员应紧随时代的发展步伐，摒弃传统、陈旧的观念，感受新兴文化对企业思想政治工作的冲击，及时对职工价值观念的变化进行了解，在原有思想政治工作基础上进行创新，从而适应企业跨越式发展的需求。

4.2、创新工作方式，顺应时代要求

现阶段，企业政工工作开展的活动与形式陈旧单一，缺乏活力，形式化现象严重。企业要做到与时俱进，顺应时代要求，增强政工工作的创新性。企业要明确，工作是围绕企业员工展开的，要掌握员工的工作特点，将员工作为活动开展的核心，依靠并团结企业员工。企业要切实关注员工的心理状态，积极在他们之中开展调查，充分了解员工的需求，同时让员工感受到企业对他们的关注，增加他们对企业的忠诚度。工作的开展要避免使用开大会、让员工书写心得体会等流于形式的传统方式。避免单方面的对员工进行灌输式思想教育，要充分利用现代化多媒体技术手段，采用与时俱进的创新方式，增强工作的创新度，吸引员工的注意力。

4.3、加强政工制度的建设

随着国家对外开放程度的加深，企业制度改革也在不断深化，结合经济的全球化发展的趋势，国际市场不断扩大，企业面临的问题也逐渐增多，机遇与挑战并存。为了能够在这个新的社会大环境下生存和发展，企业的政工工作应当结合目前的发展形势，将这项工作放在企业任务的核心位置，这样可以有效地提高员工的思想道德素质，保证员工有一个正确的价值取向，对于企业有一种责任感，积极配合企业开展活动，进而提升员工的工作质量和效率。

4.4强化政工队伍建设

在企业发展的过程中，要想确保政工管理工作的有效开展，必须要建立一支全面完善的政工建设队伍。企业内部要不拘一格，创新选、用、育人的长效机制。对政工人员要注重加强培训，提高理论素质。同时，政工人员也要千方百计地提高自己的专业素质，自觉地加强政治学习，提高自身的思想政治觉悟，坚定不移地坚持四项基本原则，认真贯彻党的路线、方针、政策，积极学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，以及习近平总書记的系列讲话精神，在政治思想上求上进、求进步，确保自己在思想上与党和国家保持高度一致。

4.5、加强政策研究力度

要想实现企业政工管理和企业管理的协调发展，就必须对相关的国家政策进行深入研究，然后再以国家政策为基准，制定适合企业政工管理以及符合企业发展现状的管理体系以及措施。由于政策本身的思想政治倾向比较明显，它集中体现了党、政府以及人民群众的意志，具有非常强的权威性以及约束性，所以企业要紧随国家政策的步伐，开拓创新属于自己的政工模式。企业的所有政工工作一定要在这个范围内开展各种活动，明确政策所提倡的内容以及限制的内容，然后在其允许的范围内，作各种合理的整合创新，对政工工作的各项指标要量化，加强考核与监督的力度，从最大限度上将政工工作与企业管理相融合在一起， 进而实现科学合理的思想政治工作体系。

5、结束语

由上可知，企业应当做好对员工的政工管理工作，才能够提升员工对工作的积极性，使其能够在竞争激烈的市场中占据一席之地。同时应当实现现代化的管理制度，为企业的可持续发展奠定良好的基础。

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