用“三抓三实”开展企业关工委工作

企业关工委是企业发展的“助推器”，是促进青工健康成长的“加油站”。它能切实提高企业员工的幸福指数，激发企业家的社会责任感，在增强企业凝聚力的同时，也提高了职工的综合素质，增强了企业的竞争力，促进了经济社会的繁荣稳定。

本期《企业天地》栏目为您推介四川省遂宁市民营企业家、关工委主任陈克辉用“三抓三实”推进民企关工委建设的做法，这在全国有一定的借鉴和推广意义。

四川佳世特橡胶有限公司位于遂宁市大英县经济开发区，公司关工委每年活动经费都在10 万元以上。2019年，公司被市关工委评为“爱心企业”；2020年，公司董事长、关工委主任陈克辉被县委组织部、县关工委评为“突出贡献个人”。

抓班子，落实制度建设。2011年6月，公司成立了以董事长陈克辉为主任的关工委组织，工青妇等部门、车间的负责人为主要成员。公司将关工委工作纳入重要议事日程，按党建带关建和创“六好”企业关工委的要求，开展关爱活动。关工委建立了常规工作制度，又特别建立并落实了职工及其家属生病看望慰问、职工家属离世慰问、特困员工补助、“六一”儿童节慰问、员工子女升学奖励等5 项制度。

抓提升，落实青工关爱。一是提升政治思想意识。公司两周举办一次读书会，引导青工听党话跟党走，保持高度的思想政治觉悟；举办社会主义核心价值观教育讲座，引导青工爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法。二是提升爱厂如家意识。公司每年定期安排青工免费体检，关心青工身体健康。开展各种健身活动，丰富了青工的业余生活，增强了青工团队合作精神。职工过生日，公司送小礼物、开生日派对。每年“六一”儿童节，向青工子女赠送节日礼物。这一系列活动激发了他们为企业发展作贡献的精气神。三是提升青工技能。以“走出去，请进来”的模式组织青工再学习，2017年、2018年先后邀请日本建筑高级顾问久住明先生、青岛科技大学侯家瑞教授、北京大学苏建教授，韩国SK 公司的技术总监穆洪生先生、四川大学卢灿辉教授到公司对生产、技术、管理进行培训；每年7月选派2—3 名青工到青岛科技大学进行为期1 个月的理论及应用再学习；2020年，选送3 名优秀青年管理干部到西南财经大学读MBA 学位，全方位提升青工综合素质和专业技能。四是动员老同志发挥余热，关爱青工成长。侯艮利、李玉书两位退休老同志已72 岁。2020年夏天，公司承担了“中国风洞真空密封条”研发项目，该项目技术难度大。两位老同志主动请缨，与研发团队一起进行技术攻关，并手把手地向青工传授实践经验，使该项目得以成功研发，也让公司年青一代技术人员收获了宝贵的经验。

抓活动，落实扶贫济困。2011年以来，公司从4 个方面助力扶贫济困，用于扶贫济困资金达81 万元，仅2017年至2019年，扶贫支出就达35 万元。一是参与脱贫帮扶。公司帮扶大英县河边镇金灵村、金沟村和象山镇凤阳村。2017年7月，凤阳村、金灵村的西瓜严重滞销，公司倡议工业园区内的企业购买“爱心”西瓜。公司带头以购代扶，仅2 天时间，销售了1.3 万斤的滞销西瓜。2017年，公司先后两次给凤阳村送去3 万元贫困帮扶金。2018年，用以购代扶资金1.5 万元购买凤阳村农副产品，花3 万元帮助金灵村解决春耕用水问题。2019年，与金灵村签订3年的“童伴之家”资助协议，每年捐款3 万元用于该村“童伴之家”的正常运行费用；结对帮扶金沟村，捐赠5 万元帮助村里修建办公驻地建设，从当年9月开始对该村9 户贫困户的贫困学生进行长期助学，每月固定支出助学资金5700 元。二是参与结对帮扶。与金灵村胡林、胡虎、胡姗一家建立长期帮扶关系，不仅经常捐钱捐物，还组织技术青工对3 个孩子的学习定期辅导。2018年5月，公司组织青工帮助胡家收割小麦。同年，公司募集资金2500 元，给金灵村的8 名留守儿童送上了“六一”慰问品。三是参与就业帮扶。公司为贫困村有意愿的适龄人员提供了80 个就业岗位，并有针对性的安排上岗培训。42 名贫困村青工在公司每月收入在2500—5000 元之间，公司帮助他们实现了真正的脱贫。四是参与助学活动。公司长期帮扶大英籍17 名贫困学生，每年助学金都在10 万元以上。陈克辉本人历年资助贫困学生累计就有近100 人，助学资金达105 万元。河边镇孤儿小李，从小父母双亡，跟着年迈的奶奶长大，家境贫寒。2012年，她在大英育才中学读高一的时候开始接受陈克辉本人及公司的资助。小李于2014年以优异的成绩考上了四川农业大学。毕业后到了国内一家有名的管理咨询公司工作，因表现优秀，短短两年，成为该公司成都分公司市场部经理。2017年11月，陈克辉去象山镇扶贫，认识了年仅14 岁辍学在家的男孩小谭，他赤着脚板，衣衫单薄，略带羞涩。从聊天中得知，由于家境贫困，他读完初中就没有机会再上学了，但他很希望能重返校园。陈克辉马上与大英育才中学取得联系，将小谭送去学汽车修理专业继续求学，并承担了他在校期间的所有学费及生活费。2019年，小谭高中毕业，顺利进入宁波吉利汽车余姚工厂。他非常知道感恩，参加工作第二个月，就提出希望能与陈克辉及其公司一道去帮助其他需要帮助的人，将每月工资的2%用于对其他贫困学生的帮助。

看到了“爱的延续”，陈克辉十分欣慰，她将带领公司继续走在关爱路上，扎实开展企业关工委“六好”活动。