森林经营与林业可持续发展探究

2021-05-12俞小勇

种子科技 2021年5期

俞小勇

摘要：为进一步提高森林经营质量，推动林业可持续发展，主要针对森林资源和林业资源的重要性、森林资源经营政策与林业可持续发展的问题、森林经营与林业可持续发展策略3点内容，从多角度出发，提出了具体的可行性方法，为后续的工作开展提供有效的借鉴和参考。

关键词：森林经营;林业可持续发展;探究

文章编号： 1005-2690（2021）05-0115-02 中国图书分类号： S750;F326.2 文献标志码： B

森林资源作为重要的自然资源，对我国经济建设和社会建设都具有十分重要的意义。随着人们生活水平的不断提高，越来越多的人注意到这一问题。

就目前森林经营与林业可持续发展的实际情况来看，仍存在一些问题，包括资源总量不足与管理不当矛盾突出、经营与管理体系不健全、森林经营策略与可持续发展起步晚等。相关部门与工作人员要进一步落实好森林经营与林业可持续发展的具体要求，结合问题成因，制定更为有效的优化措施，从而不断提高工作效率和质量。因此，针对这些问题探讨了森林经营与林业的可持续发展。

1 森林资源和林业资源的重要性

随着生活水平不断提高，人们对环境保护问题的关注度也越来越高。全面落实可持续发展理念，既是生态环境建设的要求，也是时代的要求。森林资源具有净化空气和调节气候的作用，包括维持水土平衡、防风固沙、减少泥石流等，在生态建设中有着十分重要的意义。尤其在我国西北地区，自然条件恶劣，容易出现自然灾害，极大程度地影响着人们的正常生活。此外，针对一些植物覆盖率低的地区，一旦出现持续性降水，很容易发生泥石流[1]。

近年来，伴随着我国工业化发展，很多内陆地区都出现了资源匮乏的问题。针对这些问题，需要完善国家政策，提高人们的认识度，以林业可持续发展为主要切入点，更好地解決经济建设中的各种问题。

2 森林资源经营政策与林业可持续发展的问题

2.1 资源总量不足与管理不当矛盾突出

我国人口众多，但森林覆盖面积占世界森林覆盖面积的4.1%;森林覆盖率是世界平均水平的63%，同时，森林蓄积量也不到世界森林蓄积量的3%。如此严峻的情况下，我国经济发展仍没有完全走出粗放的模式，人们整体的森林资源保护意识仍有待提高，这也给我国的森林资源经营和管理工作带来很多问题，包括毁林开垦、超限额采伐等[2]。

2.2 经营与管理体系不健全

从我国森林资源经营策略与可持续发展管理来看，管理体系仍不健全，仍存在着产权不清晰问题。同时，在管理体系制度缺乏的基础上，也导致了工作责任落实不到位、分工不明确等，甚至出现林地纠纷、明抢暗偷等一系列问题。同时，一些人希望通过占有森林资源来获取利益，从而导致过度开发、资源严重破坏等问题。

2.3 森林经营策略与可持续发展起步晚

我国森林资源保护工作起步较晚，发展速度较缓慢，森林的认证成本较高，并且相关体系不健全，未能实现与国际有效接轨。同时，从我国现有的技术水平和思想理论来看，也与国家水平存在明显差异。人们虽然在近些年提高了环保意识，但整体的环保意识仍处于较低水平，这些问题在一定程度上制约着我国森林经营与林业的可持续发展。

3 森林经营与林业可持续发展策略

环境恶化、人口倍增及资源缺乏，是人类面临的主要问题。在森林经营中，不仅要保证森林经营的经济效益，也要保护生态环境。同时，在林业可持续发展的过程中，也能为人类社会彰显作用。

3.1 开展广泛合作，确保森林可持续经营

我国林业科研部门要在全球范围内进行广泛合作。针对当前的国际局势，很多森林问题跨地区、跨部门、跨学科，因此想要更好地解决这一问题，合作是必须践行的途径。

国际林联组织是面向全球林业研究人员、非营利、非政府、全球唯一一个世界性的林业研究国际组织。中国的加入旨在进一步推动林业合作，深入森林、树木等领域进行研究，为林业可持续发展提供更有利的支持[3]。

此外，在我国林业部门内部，要加强部门与部门间的合作，并将合作关系贯穿至政策制定、实施、监测与评估的全过程，正确认识到民间组织的作用，加强官方组织与民间组织的合作，充分利用社会资源，拓宽我国林业管理渠道。

3.2 人工林多样化，促进森林可持续经营

人工林的快速发展虽然满足了人们的林业产品需求，但人工林栽培树种较单一，很容易导致生态系统失衡、生产力下降以及森林病虫害等问题。在这些问题的作用下，如何提高长期生产力，如何有效维持地力，已然成为当下重点关注的问题。同时，森林树种基因单一和群落结构基因单一，也对我国的区域生态环境产生了影响。而森林生态系统在其生长发育过程中伴随的复杂性和长期性，也要求人们提高对人工林多样性的重视程度。

在人工林建设中应该采取近自然森林经营技术，针对现有的人工林，参照不同类型的原则，应用科学的方法，包括团状采伐、带状采伐、单株采伐等，将人工林建设为复层异龄混交林，通过合理的收获来恢复地力。

同时，在人工林建设中，也需要完善法律法规和相关政策，约束人类的经营活动，从而实现森林可持续经营的目标。此外，也要做好事先规划，避免盲目发展导致人工林及天然次生林破坏。

3.3 培养森林经营人员，保障森林可持续经营

在市场经济的指导下，人才的投入与培养已然成为企业间比拼的核心竞争力。只有切实提高人才质量，才能更好地保证工作质量。对此，相关部门也要进一步提高对人才的重视程度。

首先，在人员招聘环节，做好人员考核，待通过考核后方可正式进入岗位，实施持证上岗制度。同时，相关部门也要利用好国家教育资源，加大与各大高校的合作力度，积极推进校企合作模式，打造专业化的人才培养平台，保证林业人才供给的持续性。

其次，针对现有工作人员进行培训，制订定期培训计划，结合专业知识、专业理论、专业技术、专业经验进行系统化学习，并加强与国家的联系，提高我国林业可持续发展工作的起点。

最后，制定明确的人员管理制度，采取奖罚措施，形成明确的工作流程和工作标准。一方面，对人员的工作行为进行约束;另一方面，充分调动工作人员的积极性[4]。

3.4 完善森林防护体系建设

科学的森林防护体系，不仅能够实现宏观上的森林资源优化配置与林业资源优化配置，同时能减少我国在经济建设中对环境的破坏。例如，在我国东北地区建立了三北防护林，投入了大量人力、物力、财力。从实际调查来看，防护林在建设中发挥了十分显著的作用，使整体环境得到了明显优化，包括自然灾害得到有效的控制[5-7]。同时，针对城市和农村地区的发展，森林防护体系的健全，更利于为生产活动和建设活动营造出适宜的环境，促进我国生态环境的调整和升级。

3.5 大力宣传林业可持续发展理念

一方面，提高林业可持续发展的宣传力度，积极组织线下活动，营造良好的线下氛围，同时健全法律法规，为林业可持续发展夯实法律基础。此外，积极调动社会力量，制定相关政策，引导社会力量投入林业可持续发展中，拓宽我国林业可持续发展建设渠道。

另一方面，结合我国互联网技术和计算机技术的发展，利用好网络平台，尤其是当下热门的短视频平台。短视频凭借更少的时间投入、更大的趣味性吸引了更多年轻人，也丰富了年轻人的业余生活[8-9]。而林业可持续发展需要的正是年轻人，需要更多的年轻力量和新鲜血液。对此，在线上宣传工作中，要充分利用年轻人喜爱的方式，充分与年轻人沟通，为我国林业可持续发展贡献更多的力量。

4 結束语

在森林经营与林业可持续发展中，可通过开展广泛合作、人工林多样化、培养森林经营人才、完善森林防护体系建设、提高森林资源砍伐的监管力度及大力宣传林业可持续发展理念等一系列措施，来达到提高林业工作效率的目的[10]。

从多个角度出发，针对目前森林经营与林业可持续发展的实际情况，分析问题成因，找寻解决方法，制定更为科学、合理的方案策略，从而提高工作开展的效率和质量。

参考文献：

[ 1 ] 骆建莉，叶蓓蓓.森林经营与林业可持续发展探讨[J].现代园艺， 2014（16）：171.

[ 2 ] 王斌宇. 森林经营与林业可持续发展研究[J]. 乡村科技，2020（8）：83-84.

[ 3 ] 王明云. 森林经营方案制度的推行对林业可持续发展的意义探究[J]. 绿色科技， 2019（7）：61-62.

[ 4 ] 张立圆.森林经营与林业可持续发展[J].农业科技与信息， 2016（30）：150-151.

[ 5 ] 刘芳岐.浅谈森林经营与林业可持续发展[J].种子科技，2020，38（22）：121-122.

[ 6 ] 王秀丽.森林可持续经营与林业的可持续发展[J].现代农业研究，2020，26（10）：75-76.

[ 7 ] 常青.森林可持续经营与林业可持续发展研究[J].乡村科技，2020，11（23）：59-60.

[ 8 ] 马磊宏.森林可持续经营与林业的可持续发展[J].农村实用技术，2020（4）：162.