国企团委团组织建设的工作思路分析

杨威

摘 要：时代在不断的发展，广大青年职工必将成长为企业更好发展的中坚力量，通过致力于企业团委团组织建设工作质量的提升，利用多样化的管理与宣传途径，来创新国有企业团组织的建设工作，积极研究企业管理与团组织工作之间的相通性、可行性，以更为丰富的活动形式和活动内容，推进企业团委团组织建设工作的高质量开展，使广大青年职工树立起正确的价值观、有一致的职业追求和良好的服务意识，推动企业更好、更快的发展。本文就当前国有企业团委团组织建设工作中存在的不足进行深入分析，并就国有企业团委团组织建设工作的有效路径进行简单阐述，以供参考。

关键词：国企;团委团组织;建设工作;思路分析

前言

国有企业是我国经济体制中的重要组成，一直以来，发挥出了重要的龙头作用、引领作用，对我国的经济发展与国家建设做出了巨大的贡献。随着进行新的发展时期到来，社会整体氛围以及市场形势的大变化下，对国有企业的发展与壮大提出了新考验。如何在新的时代背景下，获得更加广阔的发展前景，就需要结合时代、社会的大趋势来做好后备人才的培养与建设。这就需要结合企业的发展目标，充分发挥团委团组织的建设作用，培养好青年团员，利用多样化的途径，以高质量的团委组织建设工作来充分发挥出青年干部职工的工作热情，帮助他们树立正确的方向，从而更好的为企业管理提质增效，促进企业的高质量发展。

1国企团委团组织建设工作中存在的不足

尽管国有企业在组织架构上，在技术研究上，在经营管理上，在业务开展上，都有着十分明确且完善的体系。但是企业的发展与壮大始终还需要依靠具体岗位的职工来落实，尤其是青年职工，必将成为企业持续发展路上的中坚力量。尤其在当前的社会环境与市场形势下，增加了国有企业发展的阻力，以及国有企业本身的变革与升级，更是对企业的发展方向与管理水平提出了更大的考验。随着时间的推移，越来越多的青年职工开始走上管理层，深度参与国有企业经营管理的各个方面。这就对青年干部职工的思想道德水平以及政治意识提出了全新的考验，而且因为互联网的冲击，企业青年职工的思想观念也受到了较大的影响，无论是工作态度方面，还是工作责任心等方面都呈现多样化趋势，青年干部职工在具体的工作中会存在一些工作作风与思想作风问题。比如，对待本职工作的被动应付，工作职责落实不到位，对应该承担的工作不积极、不主动等现象，不仅影响了工作效率，同时也不利于企业的经营与管理。这就需要深入推进团委团组织建设，以建设活动的展开来加深企业与青年职工间的交流，帮助广大青年职工树立起正确的三观以及正确的政治意识。

当前，在国有企业团委团组织建设工作中还存在着一定的不足，制约了团委团组织建设质量的提升，主要存在几个方面的问题。一是团委团组织建设工作开展得不够全面、深入，没有从当前青年職工的实际现状与企业发展的方向与目标相结合，导致团委团组织建设工作流于表面形式，无法充分发挥出引领作用;二是对于团委团组织建设活动形式单一，无法充分调动青年职工的参与热情，无法充分发挥出活动的交流作用，学习作用与教育作用，究其背后的原因，还是对现今青年职工的了解不够深入所致;三是对于团委团组织建设中思想政治教育的深度不够，一方面是缺乏对教育素材的深度挖掘，一方面是没能积极利用党建的指引作用，没有通过党建与团建相互融合，互相促进，而使得团建工作的开展效果不佳。

2国企团委团组织建设工作的有效路径

2.1结合职工实际，做好团委团组织建设规划

高质量的团委团组织建设工作开展，首先要依据科学的规划，在规划的指引下，进行合理的实施。一是要结合当前时代与社会发展的大趋势，二是要根据当前企业青年职工的实际情况，比如思想状态，工作心得，职业生涯的规划等等，结合企业的可持续发展目标来进行合理的规划;三是在团委团组织建设的方向上要明确，要积极向党组织靠拢，以为企业培育后备人才，不断提升青年职工的思想素质，职业素质为团委团组织建设的核心要求。四是在团委团组织建设活动的时间安排上，要与企业的生产经营安排相适应，既不影响企业的正常的生产经营秩序，又要确保在时间上能够充分满足团委团组织建设目标达成。

2.2利用信息技术，开创团委团组织建设新路径

在当前信息化社会的新形势下，信息技术与互联网已经渗透进企业生产管理的方方面面的，与之相应的，发达的网络以及新媒体平台也在很大程度上影响了企业青年职工的思想与行为。在团委团组织的建设活动中，除了利用科学的规划，合理的实施之外，还可以积极利用信息技术，比如新媒体平台的优势性，来开创团委团组织建设的新路径，以期来全面提升团委团组织的建设效果。主要可从几个方面着手，一是利用新媒体平台来打造团委团组织建设的宣传新平台，将企业团建工作纵深开展。比如，以微信公众号的形式开辟专门版块来传达党和国家的重要精神、企业的发展规划、发展理念，弘扬社会主义核心价值观，在公众号内容的选择上，要注重于社会以及企业内部的好人好事、先进模范、团建活动、要点学习等为主要内容;二是利用信息技术来建设企业青年职工学习交流平台，青年职工的思想素质与职业素质的提升需要依靠持续不断的学习，基于当前企业的发展形势，以及青年职工的时间分配需求，利用信息技术来建设内部学习交流平台，针对企业重点岗位，技术岗位等来进行相应的培训教育工作，同时也为有理想，有追求的青年职工提供更多的平台与机会，促进其综合能力的不断提升。

2.3积极发挥党建工作优势，促进党团融合

党团一家，在团委团组织建设工作中，可以充分发挥出党建的引领优势。一方面，可以将优秀的青年团员推荐入党，加速推动青年职工的成长。同时，通过党建带动团建，利用党团联动中所开展的各种形式的活动，能够有效的拉进青年职工间的距离，营造和谐的氛围。让青年职工在丰富的党团建设活动中充分认识到党建工作的内涵，并将社会主义核心价值观根植于心。党建带动团建，新老力量的有效融合使得企业文化的建设、企业管理的展开相互融入，相互推动，相互促进，更好地促进企业队伍整体素质的提升。

结束语：

综上所述，随着企业的不断发展，青年职工逐渐成为企业经营管理中的重要力量，在国有企业具体的生产经营管理工作中，要始终围绕思想政治工作为主线，借助高质量团建工作的重要指引力量来提升广大青年职工的思想意识、政治觉悟，树立远大的抱负理想。通过组织多种形式的团建活动来帮助青年职工构建起正确的价值观以及对企业的深度认同感，使国有企业管理与团建相互融合，相互促进，为实现企业的可持续健康发展奠定坚实基础。

参考文献：

[1]戴树娟，侯永涛.国企团委团组织建设的工作思路分析[J].党史博采（理论版）.2021（02）：35-35.

[2]刘莉莉.国企团委团组织建设的工作思路分析[J].经营管理者.2021（11）：138-138.

[3]刘倩.国企团委团组织建设的工作思路分析[J].理论探索.2021（10）：58-58.