疫情防控背景下护理队伍人员配置与管理策略

常丽君

摘要：自新冠肺炎疫情出现以来，我国的医疗行业迎来了严峻的新挑战，疫情防控背景下，在护理队伍人员的配置和管理工作方面应加强研究，提高护理队伍人员配置的合理性，强化对护理队伍人员的管控效率。本文对疫情防控背景下护理队伍人员配置与管理难点进行了探讨，分析了疫情防控背景下护理队伍人员配置与管理的优化策略。

关键词：疫情防控;护理;队伍;人员配置;管理

Abstract： Since the emergence of the new crown pneumonia epidemic， my countrys medical industry has faced severe new challenges. Under the background of epidemic prevention and control， research should be strengthened in the deployment and management of nursing staff to improve the rationality of nursing staff. Strengthen the management and control efficiency of nursing staff. This article discusses the difficulties of nursing team staffing and management in the context of epidemic prevention and control， and analyzes the optimization strategies of nursing team staffing and management in the context of epidemic prevention and control.

Keywords： epidemic prevention and control; nursing; team; staffing; management

前言：疫情防控已成常态，面对着新冠肺炎疫情所带来的变化，医院在护理队伍人员的配置和管理工作方面应加强对新形势的掌握，结合现阶段护理队伍面临的新挑战和其中存在的困难问题，制定可行的护理队伍人员配置与管理计划方案。优化护理队伍的人员配置，提高对护理队伍人员管理的有效性和可行性，保证护理队伍人员健康安全的基础上，加强对疫情的防控力，为患者安全提供保障。

1.疫情防控背景下护理队伍人员配置与管理难点

疫情防控下医院的护理队伍人员配置与管理工作，迎来了更严峻的新要求，面临新的工作压力和护理感染新冠肺炎患者的工作，护理队伍人员在配置方面出现了专业能力不平衡、配合度不足等问题。面对疫情防控的需求，医院的护理队伍人员难以及时平衡配置、组建起一支有力的应急队伍，将会导致疫情防控的综合效率大大减弱。针对疫情的防控和诊治，主要是以呼吸、传染的学科方向为主，这就导致其他科室护理人员在借调工作中无法发挥出专业性，日常工作和其专业能力优势不符合护理需求，应提前加强对专业知识的学习和掌握后，才能够高效地展开护理工作。护理人员应对疫情防控工作时专业能力有限，反应速度不足，对于一线的护理人员来说是难度较大的挑战，直接影响着疫情防控工作的综合效率，此背景下医院的护理队伍人员配置与管理工作面临着必然的转折难点[1]。

2.疫情防控背景下护理队伍人员配置与管理的优化策略

2.1  强化应急能力

护理队伍的人员配置和管理工作中，应对疫情防控的工作挑战，需要建立起完善的护理应急体系，强化护理队伍的应急能力，优化护理队伍的结构，由领导小组发挥指挥和协调的能力，对护理队伍和其他部门之间的工作关系进行协调和统一规划，落实相应的应急措施。对于医疗团队成员的选取，应明确严格的标准，加强对护理人员的专业知识培训，由专家学者进行专门的答疑解惑，提高护理人员的专业性和应急能力，保障护理队伍人员的统一管控和培训有效性。指导护理团队的工作，提高护理队伍人员的管理效率，组建起一支随时待命、听从指令的高素质护理队伍，在面对疫情时提高应急力和疫病防控力。

2.2  提高整合与调配力度

护理队伍的人员配置中，要提高整合与调配的力度，统计医院的感染科、呼吸科、重症科室护理人员的人数，集中分散的力量，建立应急队伍要将具备较强专业能力的护理人员作为队伍中的核心，使其发挥出有效的职能作用，针对临时应急小组，可以由其展开培训工作。结合对护理队伍中应急护理人员不同的职称、工作年限、职务和年龄因素的分析，加强人员的优化整合与调配，运用信息技术对疫情变化进行分析，将不同的护理队伍人员输送到发热门诊、隔离病房、重症病房的护理工作中。提高人力调配的科学性，以动态化的人员整合与调配为原则，发挥出护理队伍人员的最大价值[2]。

2.3  组织演练培训

新冠肺炎疫情防控的常态化对于护理人员的数量和质量要求日益增加，参与到疫情防治中的人员有很多是非感染专业、呼吸专业的护理人员，此类护理人员的专业知识有限，因此在護理队伍的人员配置和管理中，应组织演练培训活动，结合疫情防护专业知识运用。因此在护理队伍的人员配置和管理中，需组织和开展演练培训活动，结合疫情防护专业知识和业务，以分层次的培训为原则，对于不同病房的护理队伍的人员进行针对性的培训活动。加强培训演练，在针对性的培训活动中实现对培训演练医护人员的考核和有效调配，通过综合演练等实践活动中，使护理人员能够提高应急能力，面对突发的紧急状况时，提高组织的合理性和快速反应能力，按照规范的操作应对疫情的防控工作。根据对医院不同科室护理队伍人员的优化配置，提高护理队伍的人员管控能力，使医院能够建立起强有力的护理团队，发挥出医院护理工作的积极作用，为疫情防控中民众的安全提供切实的支持与保障[3]。

3.结论：综上所述，医院的现代化建设与发展中，针对新冠肺炎疫情的防控已经成为了关键的内容，医院护理队伍人员的优化配置和有效管理工作，直接决定了全国人民的身体健康和生命安全。护理人员的调配过程，应强调人力资源利用的最大化，将护理团队人员的价值充分地发挥出来，实现有序安排，保证护理队伍人员管理工作的高效性，通过不断的探索和实践不断强化我国的疫情防控力。

参考文献：

[1]郑启秘，蒲亨萍，等.三级医院护理人员医学叙事能力现况调查及对策探讨[J].护士进修杂志，2021，36（03）：284-287.

[2]赵琦，徐亚飞.基于现代化医院消防安全及护理管理的深入研究[J].消防界（电子版），2021，7（02）：62+64.

[3]梁莹.疫情防控背景下护理队伍人员配置与管理策略[J].人力资源，2020（18）：20-21.

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