浅谈医院管理中的思想政治工作与医院文化建设

朱永娟

摘  要：在医院的管理建设中，思想政治工作与医院的文化建设被当做必不可少的要素。它们作为医院文化的载体，是医院逐渐壮大的思想保障，能否正确把握两者的关系，实施恰到好处的管理措施，对能否提高医院的核心竞争力发挥着重要的影响。本文就医院管理中的思想政治工作与文化建设做出思考，探讨如何科学把握两者之间的管理，发挥其最大效能。

关键字：医院管理中的;思想政治工作建设;医院文化工作建设

在实际的医疗服务中，医护素质与职业技术的好坏时刻影响着医院的治疗质量。虽然，一个医院管理的好坏从表面上来看体现在诊疗上，但是从根本上来说，医院的主体还是医护人员以及行政后勤人员，因此医院要想时刻树立良好的社会形象，就要从基层抓起，加强每位员工的文化素质，切实做好思想政治工作。

一、思想政治工作与文化建设的内涵及意义

1.医院思想政治工作的内涵

1医院的思想政治由马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”等重要思想为指导，面向全体员工，使广大员工树立正确的思想立场，掌握正确的工作方法。在实施管理中，要树立“以人为本”的工作理念，要以提高员工积极性为目标，凝聚所有员工实现医院总目标。对待患者时，要铭记“全心全意为人民服务”，以保障患者的身心健康为己任。

2.医院文化建设的内涵

2医院文化是，在一定的社会文化基础上，加以自己的文化特点从而形成的独特的群体文化。医院文化以医疗实践为基础形成的，全体员工所共有的价值观、职业道德和行为规范的总和

它作为医院发展的思想保障，是新时期医院管理的重要元素。一个优秀的内部文化，可以凝聚所有员工的力量，为医院的可持续发展提供不竭动力。

二、文化建设与思想政治工作在医院管理中的关系

思想政治与文化建设有着千丝万缕的联系，两者相辅相成，共同为医院文化建设提供保障。

1.两者内涵侧重点不同

首先，医院的思想政治强调思想的政治性，医院在发展过程中，要坚持党的方针路线，引导员工形成正确的人生目标。其次，医院思想政治的工作共性明显，任何医院与医疗单位都要遵守党的工作方针，在政府颁布政策时都要无条件贯彻执行。

医院的文化建设是以医院个体的价值观念、行为规范为准则，其个性较强，在不同背景与不同发展历程下，有着不一样的文化特征。其主要作用往往是用来约束个体员工的行为准则，使其形成共同的奋斗目标。

不过，医院思想政治与文化建设都有一个共同的目标——“全心全意为人民服务”，在工作方法以及内容上也都以患者为中心，以提高医疗服务为目的，共同为实现医院目标努力。

2.“以人为本”是思想政治工作与医院文化建设的结合点

“以人为本”被作为医院思想政治工作与文化建设的共同内容，它也是每个医院的工作核心。江泽民同志也提到“既要坚持教育人、鞭策人又要做到理解人、关心人”因此，在医院进行文化建设时，也要理解尊重员工、关心培养员工，全面提高员工的文化素养。利用寓教于文的方式，逐渐提高员工工作水平。

3.在医院管理中，医院的文化建设可以为思想政治工作提供载体

把医院的文化建设渗透到思想政治工作中，可以增强思想政治工作的可操作性与时效性。员工往往会受到医院文化的潜移默化，逐渐形成一致的奋斗目标与团结一致精神。医院文化建设刚好为思想政治提供了发展环境，在文化建设中开展思想政治活动，为医院思想政治工作提供了新的思路和新的方式，两种手段的融合，也为医院的发展提供了宝贵的思想财富。

三、强化医院文化建设，壮大医院人才队伍

1.加强文化建设，形成统一的文化理念

3带领全体员工树立正确的价值观。其中，要强调每个员工都要具有高尚的医德医风以及奉献的敬业精神。坚持全心全意为患者服务的工作态度，尤其对医生来说，接受人文精神的感召，形成对工作的巨大熱情，从而快速提高医院的医学水平。与此同时，还要为医护人员搭建知识平台，帮助其提升技术水平，从而实现医院医疗水平的提升。

2.加强文化建设，提高员工人文素养

将“以人为本”贯穿到医院管理的方方面面，以先进的企业文化吸引人才。用文化熏陶员工，使员工具有主人翁意识和敢于担当的精神，在思想与行动上规范自身的言行，做到与医院共呼吸，为医疗工作奉献自我。

3.3加强文化建设，培养员工的创新精神

创新是进步的源泉。要注重培养员工的首创精神，在工作中做到尊重员工、重视员工。实行选拔优秀人才的竞争机制，为优秀人才提供施展平台。发挥好优秀人才的作用，提高医院竞争力，实现名科带名科，名院培养人的良性循环。

四、强化医院思想政治工作

1.将医院的思想政治工作与人性化的管理模式相结合

一线员工总是奔赴在医疗救援的最前端，非常清楚医院的物品质量以及患者需求。同时，他们也时刻面临着承受医疗风险或者纠纷的压力，因此，首先要做好前端医护人员的思想工作，沟通好各方面的问题，积极询问他们的建议。在日常工作中也要经常与其沟通，真正做到对员工的关心与尊重。

2.将医院的思想政治工作与规章制度相结合

采用适合医院发展的管理机制，用规章制度来规范医护人员的言行。在对其进行管理时，注意采取刚柔并济的手法，激发医护人员的潜在能力，精神激励与物质激励双管齐下，共同保障制度的有效实行。

3.将医院的思想政治工作与丰富内容相结合

丰富思想政治内容，从不同的角度对医护人员进行思想工作。由于医护工作的特殊性，医院不仅要在工作范围内强调医护人员的思想，还要关注员工的日常生活，用真诚热情的态度对待医护人员，更好的调动医护的积极性，巩固医院的思想政治工作。

六、总结

总之，一个优秀的医院不能没有优秀的文化，医院的发展，时刻需要文化建设以及思想政治的保障。加强文化建设，在医院思想政治工作中建立管理体系，将正确的思想文化融入到员工的日常生活中去，全面提高员工的素质，增强员工的向心力。其次，要将“以人为本”的工作理念落实到工作的各个方面，在生活中也要做到对医护人员的关心。只有这样，才能为医院的发展提供源源不断的动力，才能使医院在多变的环境中，站稳脚跟实现更高的效益。

参考文献：

[1]张素芬.浅谈思想政治工作在医院文化建设中的作用.

[2]金安宙.思想政治工作和医院文化在医院管理中的作用[J].发展，2016（03）：67.

[3]袁方，任天彤，丁明，袁红政.思想政治工作与医院文化在医院管理中的意义[J].才智，2017（08）：238.

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