浅谈如何创新基层思想政治工作

牛磊

摘  要：基层思想政治工作是企业各项工作的出发点和落脚点，是凝聚人心、鼓舞士气，保证各项工作顺利开展的有力法宝。新形势下做好基层思想政治工作，对于加快企业发展，提高企业经济效益具有十分重要的意义。

关键词：思想政治;创新;探析

中图分类号：G633.2                                                  文献标识码：A                                                 DOI：10.12296/j.2096-3475.2021.07.002

如何把基层思想政治工作做新、做活、做实，使思想政治工作活力不竭，就要创新思想政治工作思路，这也是新形势下摆在我们面前的一个新课题。为此，我们结合油气护卫管理中心孤岛油区护卫部的现状，谈一下自己的看法。

一是观念上要创新。创新可以让民族进步，可以让国家兴旺发达，可以让一个政党永葆生机。行动需要观念指导，如果一个单位缺少新的观念和思路，就有可能缺少新的行动。目前，随着社会的多元化，一线职工的人生方向和价值聚积有可能偏离正确的轨道，缺乏一种为长远理想和抱负而终生奋斗的理想信念。所以在工作中要充分发挥思想政治工作的效力，积极引导职工敬业爱岗，无私奉献，对职工进行正确价值观的培养和集体主义价值观的教育，增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识。对一些职工思想上存在对社会中存在的部分不好现象，如有的人工作好效益高，有的人工作累效益差，还存在与党纪相违背的事情。要提高职工对当前认知的针对性，不时与他们沟通，调整好他们的工作心态，鼓励队们多想下以前的不容易，争取让他们强化市场意识，效益意识和自主意识，做到党建引领，引导他们的人生、行动、思想与企业同频共振，让职工认识到我就是企业的一分子，企业好我就好。倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再创新，思路再突破，打破传统的说教方式，让思想政治工作真正在基层生根发芽。

二是内容上要创新。当前，企业在现代企业制度完善的道路上越走越远，越走越顺。企业处于一个改革发展、新型管理区建立、“1+2+2”考核体系建立的变更时期。企业内部环境和外部环境、生产力、生产关系等都发生巨大变化，这些变化对企业基层思想政治工作的内涵与外延、形式与载体都提出了新的适应性要求。原本老一套的说教及旧有形式显然落后于时代发展，必须要在内容上创新，要突出融合性，由以前单一的教育方式变为立体化教育的方式，让职工在思想上真正重视，真正入脑，真正参与。比如，开展思想拉力赛、学习笔记展览、演讲比赛、职业道德评议、网上答题等，实现实效性、目标性互相融合。企业思想政治工作搞得好不好，搞得成功不成功，有没有生气，主要看内容上能否有吸引群众的地方，能否寓教于乐。内容选好了，再辅以好的载体，就能够达到在娱乐中使人受到教育的效果。

三是教育方式要创新。目前，社会多元化、信息多元化、思想多元化，新形势下职工思想复杂化和多层面的状况，无疑对基层的思想政治工作提出了新课题。因此，思想政治工作教育方式应首先研究、了解工作对象的认知结构，在认识问题、分析问题、解决问题上寻求工作的突破口，从单纯就事论事的说教式、注解式，转为符合心理规律的诱导式、解惑式;教育方法由“我说你听，我讲你通”向分层宣讲，你问我答，解开疙瘩转变，更好解惑释难，调动职工积极性。只有这样，才能不断创造适合职工的教育方式，职工也愿意和你接触，愿意和你说说心中的想法。

四是管理方式要创新。企业管理离不开思想政治工作。基层思想政治工作根就在基层，就在班组，就在井站。在这方面，我们要学会把各项量化考核指标落实到基层，分解到基层，并形成适合自身發展的操作性强、指导性强、实效性强的工作制度，做到化“虚”成实，化“虚”为事，真实真抓，真正把基层的思想政治工作落实到企业不同的管理环节，要想办法让他与党建、管理等不同的环节相得益彰，不能让思想政治工作跳出了基层范围。要想办法做到说教与思政相结合，教育中有管理，行动上有教育，最后实现一体化发展。

五是工作方法要创新。方法创新是思想政治工作创新的重要组成部分。在这方面，不能是表面上方法的创新，要真正落实到基层，坚持继承与发展，发展与传承，针对变化而变化，针对形势而变化，提高有效性，让思想政治工作的生命力更加旺盛。

要以灵活的思想教育工作方法，以“活跃”的思想，由简单的说教向寓教于理、寓教于文、寓教于乐转变;从脱离实际讲大道理向贴近生产经营实际，靠近员工思想实际转变;从自我设计、自我循环向与生产经营管理相结合转变;要针对八小时内外不同特点，进行不同形式的教育工作。

思想政治工作要讲究艺术化，注重关怀融情入理。人的思想是非常复杂的，做什么工作都是由大脑来支配的。而思想工作还有一个最大特点，就是要以理服人，在此基础上，以真情感化人作。这就要求我们做思想工作必须讲究艺术性。艺术就是感情。实践证明：情感胜似金钱，情感就是效益。高度重视感情投资是最大限度开发企业潜能、创造经济效益的高明举措。那种领导就是上帝，下级就是臣民的做法，对职工满脸阶级斗争，即使你给职工以所谓的经济实惠，也不可能带来好的效果，甚至“好心未必得到好报”。讲究艺术要重情感，也要以理服人，但是在艺术上的理与情是分不开的，要情中有理，理中体现情。这与过去的纯政治的宣传和教条的说教是截然不同的。在我们单位，我们主要是重视了思想的软实力，以“一枝一叶总关情”这样，职工就能把心贴在企业，把效益装在心里，不断增强企业的凝聚力，让企业不停地焕发青春。

六是创新企业文化，构筑思想政治工作新支点。企业文化是企业发展的动力，新形势下党建思想政治工作一定要纳入单位的整体发展。企业要培育自己的团队文化，一方面要创造气氛，这种气氛轻松、和谐、有力，让职工有家的感觉;另一方面，还要互相融洽，互相帮助，让职工真正感受到关心在身边、信任在我身边，这样就会从心里产生我是企业的主人意识。通过企业文化对职工产生内在潜移默化的作用，进一步增强凝聚力。基层思想政治工作同时要做到规范和标准，把企业文化纳入到此项工作，做到思想政治工作与企业文化同安排，同部署，真正把职工的精神风貌体现出来，让他们做到互相促进、合力发展、共赢发展。

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