探索新时期国企思想政治工作的创新途径

王雪 中建材国际贸易有限公司

引言：社会当中有新思想、新理论的对人们的固有思想进行碰撞，信息时代的发展使人们的思想更具有多元化，不良信息也给人们的行为、意识带来了一定的改变，为了加强企业内部的凝聚力，使员工站在正确的政治立场上，让员工在工作的过程当中能够以饱满的姿态来进行工作，新时期国企要加强思想政治工作建设。

一、新时期国企思想政治工作创新的意义

国企思想政治工作能够使企业站在正确的政治高度上，对企业的发展带来一定的促进作用，国有企业是中国社会主义发展的重要经济支撑，国企的发展对国家的发展有着重要的影响。国有企业的发展应该全面的落实科学发展观，坚持服从党的指导，在思想政治工作的过程当中，进行优化和实践，加大企业内部的凝聚力，使群体员工上下一心，提高企业的核心力和竞争力，把国家的发展目标和企业的发展目标进行融合，成为国家发展过程当中坚不可摧的后盾。思想政治工作开展的有效性能够让管理层更好的了解市场的环境和自身的情况，认清当前的基本国情，在建设的过程当中发展环境友好型、资源节约型的意识和行为，在大环境当中，找到自身发展的方式方法，让自身在市场当中占有一席之地，不断的让国有企业发展壮大，对企业未来的稳定发展具有重要的作用。加强企业的文化建设，强化国企自身的责任意识，建立正确的价值取向，使国有企业能够承担国家建设、促进国家发展，在新时期国企的思想政治建设具有十分重要的意义。

二、新时期国有企业思想政治工作面临的挑战和现状

（一）经济市场的不断深化给国有企业思想政治工作带来的挑战

随着网络技术的不断优化，信息传播的方式和速度也进行相应的改变，给人们的价值观带来了一定的影响。在信息时代下，有新理论、新技术进行碰撞，使人们的思想建设造成影响，从而给个人的生活、工作的行为和意识造成影响。国家经济发展和世界经济不断的进行融合和碰撞，我国是社会主义特色国家，外部市场进行发展和创新，给国有企业原本的发展战略带来了一定的碰撞。经济市场的发展更具有速度性、创新性，这给国有企业思想政治建设的工作带来了一定的挑战。

（二）国有企业内部发展给思想政治工作带来的挑战

目前，国有企业内部的发展架构给思想政治工作带来了一定的挑战，领导层出现一定的问题，领导层的职业道德和职业素养在企业内部当中没有起到一定的带头作用，领导层工作的方式非常的表面化和形式化，对员工的教育内容和自身的行为相违背，员工表面服从但内心反感或者对领导的行为进行模仿，形成了固化状态。思想政治建设不是一朝一夕就能够完成的工作，它需要贯穿到企业的整个发展过程当中，但当实际工作的过程当中，相关人员会产生惰性的思想或者在创新方面不能够跟上时代的发展。

（三）思想政治工作在多元化社会发展过程当中所要包含的特点

社会的进步和时代的变化形成社会多元化的发展模式，快速效益性是多数企业发展的目标，但国家企业的发展却需要坚实缓慢的进行，在发展过程当中不容有重大错误问题的发生；社会正处在一个非常重要的发展转折点，社会中不断有新型产业的诞生，产业和技术不断的进行优化，企业内部的员工架构、管理体制、部门相关章程也相应的产生了变化；员工的文化层次、业务需求不断的发生改变，员工需要具备一定独立思考的能力[1]。

（四）目前国有企业思想政治工作的现状

领导层的管理出现一定的问题，那么企业的架构和基层的管理也会出现一定的问题。在国家下发相关的思想建设时，领导层的相关观念缺失，理解不到位、教育方式落后会让企业员工很难接受和适应。员工对从事思想政治工作的相关人员有一定的距离感，对思政职业的价值认识不到位，在执行的过程当中部分员工不配合，在和同事接触的过程当中，对思政工作的评价不高。

三、新时期国有企业思想政治工作的创新途径

（一）开展职业道德、爱岗敬业教育，创新思想政治教育内容

思想政治工作的有效性能够使员工的职业素养和职业意识进行提高，以正确的思想政治意识约束自身的行为，在生活和工作当中能够形成正派的作风。思想工作需要结合企业各个部门的实际情况，把相关的思想政治工作针对的融合到各个岗位当中，使员工能够对自身的岗位有一定的自豪感，能够把企业的发展目标与自身的目标结合在一起。在社会主义经济市场和创新改革的条件下，思想政治工作要让员工具备一定的职业道德意识，能够对自身的岗位进行理性的分析和思考，在工作当中有自身独立学习的意识，开拓自身的视野和思路，坚定认真的完成自身的工作内容。思政干部要把思想政治工作内容和各个岗位工作的内容结合在一起，对中青年专业骨干的活跃思想进行一定的鼓励和引导，使其能够在自身的岗位上发挥最大的热能，定期的和青年基层开展相关的职能研讨会，思想政治工作者要及时的了解青年思想并且能够和青年人建立良好的工作关系。例如，开展相关的“你所认为的爱岗敬业”、“对自身职业的思考建设”、“针对自身岗位，思想政治教育内容该如何的创新”等。

（二）树立以人为本的企业文化建设内容，关注员工的身心发展

思想政治工作要建设到企业的文化内容当中，企业的文化建设是企业发展的基础，新时代下的人们的个人意识较为重视，文化建设能够发展企业员工的团队意识。思想政治工作人员需要建立健康积极的企业文化，以实事求是的态度贯彻到企业的整个发展当中。企业文化建设需要加强思想政治工作，先对员工进行感化，让员工真切的感受到国家、企业对自身的关怀和爱护，以平等、尊重的方式对员工的思想进行正确的引导，实时的关注员工的身心发展；思想政治干部需要定期的对各部门进行调查问卷，让其对相关的领导进行评价、对工作模式进行建议，落实以人为本的思想理念；定期的对员工进行家访，准确的了解员工的家庭情况，并采取相关的措施给予一定的帮助。思想政治工作人员在工作的过程当中要把理论落实到实处，严禁走过场的形式主义，绝对服从执行上级下达的相关的工作内容，绝对尊重企业的个体，明确的明白“相互促成”的重要性[2]。

（三）创新思想政治工作体系，在实践过程当中优化

思想政治工作人员需要创新思想工作的体系，通过相关的章程和机制，调动员工的积极思想，使员工能够真正的意识到思想政治工作的重要性，利用“互联网+”的模式进行相关的工作内容，在宣传和教育的过程当中，实施思想政治工作有效性的最大化。建立本企业的思想政治工作的网站并完善相关的模块，利用热门的APP进行协作，例如，企业思想政治工作包括：企业文化建设、企业活动、意见反馈、最新信息等，利用大数据技术对相关信息进行实时的更新，和来访的企业人员进行有效的交互，及时的对相关的反馈进行回复；和企业各个部门通过网络进行沟通，建立微信群，建立思想政治微信公众号，在群内实时的和员工进行互动，让员工能够自行的分享相关的思政内容，思政员工需要在群内有一定的活跃度。思政工作方式要根据形势和技术的发展进行改变和创新，从而让员工能够接收到有效的思想信息。

（四）提高思想政治工作人员的综合能力，建设高质量的战略性队伍

定期的对思政工作人员进行培训，建立相关的责任制，让员工在工作的过程当中脚踏实地，在沟通的过程当中，对上和对下的态度要一致，在说话的过程当中要让对方觉得舒服，通过事实和道理，对员工的思想进行正确的引导。思想政治工作人员需要不断的加强自身的职业技能和职业素养，对相关理论的学习和掌握要扎实，定期的对思政人员进行考核和评价，实施严格的标准，把不合格的人员从队伍里移除，从各个部门当中选择思想政治工作预备人员，加大企业之间内部的凝聚力，选择具有正派作风的高素质人员，加强思政队伍的内部建设。建立有效的薪资绩效考核，对思想政治工作人员在本身部门的工作行为进行实时的监督，约束其自身的行为，思政人员需要成为自身部门的榜样，在工作和生活当中能够帮助他人。利用自我总结和他人总结的方式促进思想政治工作队伍建设，从而促进企业的发展[3]。

结论：综上所述，国有企业的思想政治工作对于自身和国家的发展有着重要的作用，在新时期，国企思想政治工作需要进行创新和优化，让员工能够对思政工作有着正确的认识，把教育内容真正的掌握，在工作当中进行实践，思政干部需要以身作则，真正设身处地的为员工着想，强化思政教育和宣传。