基于国企改革背景下的党建工作思路研究

曹文虹

[摘 要] 随着我国经济市场的不断发展，进行改革转型升级是国有企业的必然发展方向。充分对市场环境进行分析，不断调整国有企业经济发展结构，才能够保证国有企业更好地立足在市场经济当中，带动我国经济的增长。而在国有企业改革工作中，进行党建工作是非常重要的，充分开展国有企业的党建工作能够不断引领国有企业内部人员充分认识开展改革工作的重要作用，从而能够更加主动地投入到国有企业的创新改革工作当中去，也能够有效带领相应员工学习更加正确的思想政治观念，从而不断提升国有企业员工的综合素质，激发工作积极性，使其以最高的热情投入到工作当中去发挥最大价值，促进企业的良好发展。

[关键词] 国有企业；深化改革创新；党建工作

中图分类号：D641 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）04-0015-02

在国有企业改革工作当中，相应的党建工作对于企业内部的良好发展有着重要的推动作用，因此为了能够不断推动和企业的稳定发展，就需要在国有企业建设工作当中不断加强党建工作，充分发挥党建工作的重要教育作用，使得企业各个部门工作人员能够更加主动地投入到改革工作当中去。为了保证当前国有企业内部的党建工作质量，就需要对党建工作过程当中存在的问题进行分析，以不断调整相应的党建工作模式，发挥当前党员干部的重要先锋带头作用。在日常工作当中，不断提升国有企业内部员工的综合素质，激发员工的工作积极性，使其能够充分认识到自身工作岗位的重要作用，在自身岗位发挥最大价值，提升工作效率。

一、国有企业改革工作当中党建工作存在的问题

（一）国有企业内部建设不足

随着市场竞争压力的不断提升，国有企业也越来越注重相应经济业务的发展，但是因为内部建设工作不足，使得当前国有企业在不断改革工作当中，没有及时对开展的党建工作进行调整，也就容易使得企业内部的基层党组织人员对于党建工作的认知不足，党建工作的时效性不能够充分发挥出来，无法有力推动企业管理工作的提升。同时，国有企业党建工作过于形式化，企业内部的创新发展能力不足，导致在开展改革工作时没有充足的创新动力。另外企业对于内部的党建组织的建设工作不够充足，不能够及时引导国有企业内部的党员进行学习，对于国有企业员工个人综合素养提升的重要意义不能够充分体现出来。

（二）企业党建工作内容不充足

要想使国有企业在市场当中更加良好的发展，就需要不断推动企业的改革升级，而党建工对于企业改革升级有着重要的推动作用。当前企业管理人员对于党建工作的认识不足，导致企业内部所开展的党建工作内容不够丰富，不能够及时融入更加先进的党建理念；同时也没有对当前国有企业的发展方向进行全方位分析，很多工作仍采用过于传统的党建工作方式，也就使得当前国有企业内部职工的活力相对较差。

同时一些党建工作人员并没有充分地借助当前先进的科技开展的党建工作，无法促进国有企业内部党员个人综合素质的提升，导致当前一些党员的创新意识不足，不能够根据国有企业的改革工作，相应地调整党建工作内容，无法调动企业内部员工的工作积极性，影响了国有企业改革的工作进程[1]。

二、推动国有企业改革过程当中党建工作的措施

（一）加强为企业内部的宣传教学工作

为了能够更加重分地利用国有企业的党建工作，推动企业内部的改革工作，就需要不断加强在国有企业的宣传教育工作，通过学习先进的思想政治理念，不断调整国有企业内部的党建教育内容，引导企业全体员工充分学习相应的思想政治理念，从而有效带动员工综合素质的提升，让更多员工能够充分认识到开展国有企业改革的重要作用。同时充分发挥国有企业党组织成员的重要示范引导作用，对企业内部员工树立更加良好的学习榜样。此外，应加强国有企业内部的文化创造工作，在企业内部形成更加良好的文化氛围，为国企业员工提供良好的工作环境，将企业文化融入思想政治教育工作理念，使得国有企业员工在工作过程中能够不断汲取思想政治理念。相应的党政干部团队人员可以在国有企业内部的区域设置相应的宣传栏，展示出相应的党建具体工作内容，同时工作内容要随着党建工作的不断推进而进行及时的更新，使得国有企业内部员工能够及时观看到相应的党建信息，从而能够游刃有余地进入到党建工作学习当中，带动企业内部员工的良好提升。

（二）加强党建工作制度的建设

要想更加有效地将国有企业党建工作落实到位，就需要不断加强国有企业内部党建工作责任制的建设，以便能够明确地彰显出对国有企业不同党组织领导人员的责任要求，使得相应工作人员能够认识到自身岗位的工作责任，更加有效地将党建工作落实到位。国有企业内部党建工作在建设相应党建工作制度时，首先要明确对党组织成干部成员的责任要求，使得相应党组织干部成员在开展党建工作时，应按照规范要求选拔党组织成员，有效保证整个工作过程的公平、公正性，从而能够更加良好地推动党建工作的顺利开展，为国有企业开展的各项改革工作提供稳定的人才基础。此外，内部党建工作制度的建设中要能够对到目前国有企业的具体发展状况进行分析，以及企业内部相应党员干部成员的分布状况，通过分析设置出更加明确的工作岗位，使得更多人员参与到国有企业内部的黨建工作当中，并对这些工作内容作出更为明确的规范要求，使得每一位党建工作人员都能够认识到自身工作岗位的重要标准，将具体的党建工作落实到国有企业内部，提高国有企业内部党建工作水平。

（三）党建工作的信息化建设

随着经济的发展和国有企业的不断壮大，企业的业务内容逐渐增多，工作人员以及部门类型越发复杂。因此为了能够更加顺利地推动国有企业内部开展党建工作，就需要不断加强国有企业内部党建工作的信息化建设，建设专门的党建工作平台，使得相应党建工作人员能够建设信息化平台。对当前企业内部的各部门状况进行分析，以针对不同部门的工作时间以及工作内容开展相对应的党建工作，使国有企业内部员工能够更加主动地融入国有企业的党建工作中，避免传统党建工作过程当中受到时间和空间的限制，为企业开展党建工作提供便利[2]。通过信息化的平台，更加及时地引导党建干部成员学习相应的实时政策知识。

同时国有企业党建干部成员也能够通过党建成员在相应信息化平台的表现，对国有企业的相应员工进行评价，推动企业员工的学习和发展。国有企业党建工作当中需要运用到多项信息，因此在党建工作信息化建设过程当中，也要注重对于这些信息内容的保护，就需要在相应的信息平台当中设置较为完善的安全防护系统，能够有效地对整个平台内部的运转状况进行全方位的监测，一旦外界用户侵入到系统当中，就对其进行相应的警报和反馈，保证相应工作人员能够及时地对党建平台进行优化升级，减少信息丢失和泄露的现象，有效提升党建工作的安全性。

（四）加强党建队伍的建设工作

国有企业应不断提升内部党建工作水平，为企业的改革工作提供有效保障。首先，应加强对于相应党建工作人员的培训教学工作，使其学习更加先进的思想政治理念，并且培养党建工作人员的创新意识，使其在工作过程当中能够运用先进的思想理念开展党建工作，并不断创新党建工作形式，提升党建工作人员对于党建工作的处理能力，加强对于相应国有企业党建工作人员的信息技术教学工作，使其能够熟悉的运用相应的信息平台开展党建工作，提升党建工作的效率，从而加强对于国有企业内部的管理工作，促进国有企业的良好发展[3]。其次，开展国有企业内部党建队伍的培训建设工作时要能够对国有企业相应的内部员工进行全方位的分析，并且设置出更加符合国有企业内部员工的考核评价制度，以更加准确地向相应的党建工作人员反馈出成员的具体工作情况，从而设置多样性的党建活动，保证通过党建工作带动整个党建队伍成员水平的不断提升。为了加强国有企业党建队伍的建设，党建工作也要在企业内部设立较为完善的党建成员的沟通交流平台，使其能够及时地在相应的平台当中反馈自身对于党建工作内容的想法提出对党建工作的建议，从而不断推动党建工作人员对工作内容进行改善，同时更加准确了解党建队伍成员的想法，从而不断调整工作内容，构建出更加和谐的交流氛围，使党建队伍成员能够在工作当中体会到自身的重要作用，从而积极主动投入党建工作中去，推动国有企业内部整体党建工作水平的不断提升，推动企业改革的良好落实。

三、结语

国有企业内部的深化改革工作，需要企业的全体员工共同参与，因此在企业改革工作当中加强党建工作是必要工作环节。通过不断加强党组织建设工作，提升党组织干部人员的综合素质，能够在国有企业内部开展更加科学的党建工作，并充分地对企业不同部门人员的工作内容进行分析，合理调整开展党建工作的形式，从而为企业员工投入到党建工作当中提供便利，有效发挥党建工作的重要作用，增强国有企业员工对于国有企业深化改革重要作用的认识，激发员工的工作积极性，提升企业员工的凝聚力，营造内部营造更加良好的工作氛围，使得国有企业内部员工能够更加积极地投入到岗位工作当中去，提升工作的效率，有效保证工作质量，带动国有企业生产创造，从而有效提升国有企业的深化改革，促使国有企業在市场当中的稳定发展。

参考文献：

[1]马庆英.探讨国企党建工作与企业文化深度融合的思路及实施对策[J].辽宁经济，2020（08）：30-31.

[2]王溪.国企发展新形势下的党建工作新思路核心探究[J].现代经济信息，2020（05）：173-174.

[3]李慧楠.国企党建工作与生产经营相互促进关系研究[J].企业改革与管理，2019（17）：192-193.