新形势下国有企业思想政治工作创新与思考研究

白珩

摘  要：本文首先论述了企业思想政治工作的重要作用，深入探讨了新形势下企业思想政治工作的不足，从工作内容、工作方法、工作机制等方面论述了新形势下企业思想政治工作的创新思路，希望能为企业开展这项工作提供借鉴，帮助企业健康发展。

关键词：新形势;思想政治工作;创新

中图分类号：F276.1;D64                                    文献标识码：A                                            DOI：10.12296/j.2096-3475.2021.05.185

一、新形势下企业思想政治工作作用

一是企业思想政治工作对提升科技文化软实力至关重要。企业思想政治工作是企业管理者根据企业的实际情况，正确认识企业员工头脑中的各种问题、冲突和矛盾，用科学的方法帮助员工树立正确的责任感，价值观和利益观，这样才能有效地调动企业员工的工作积极性，使员工以全新的态度投入到工作和生活中，促进企业的科学发展和可持续发展。企业开展思想政治工作的实践，目的是营造和谐稳定的生态文化环境，有效建设专业化的员工队伍，增强企业文化软实力，有效促进企业健康发展。

第二，企业思想政治工作的顺利开展对增强企业凝聚力非常重要。从企业的角度看，他们面临的形势越来越严峻，把人管好是他们工作的重点。在企业精神的塑造下，才能凝聚企业员工，优化员工结构，用人才保障企业的健康属性，激发企业经营发展的活力。不仅如此，企业在开展思想政治工作时，还可以形成良好的企业文化氛围，使员工受到企业文化的感染和影响，建立促进企业和谐发展的核心價值。

第三，企业开展思想政治工作，对发挥公司制度的作用也很有帮助。构建适应市场经济发展要求的现代企业制度，就必须建立以公平、规范为原则的新型企业制度。公司不断地进行企业制度创新，使企业在面对问题时能提出科学的解决方案。只有不断总结和完善，才能激发现代企业制度的活力。

二、新形势下企业思想政治工作的不足

在市场竞争中，我国企业取得了令人瞩目的成就，但这与思想政治工作的开展密切相关。当前，由于经济全球化对企业的冲击，社会产业结构发生了巨大变化。企业在思想政治工作过程中不可避免地会遇到许多问题。

一是企业思想政治工作管理者对其作用和重要性认识不够;以经济效益为中心，以GDP为核心，是企业发展的关键，忽视了经济效益的重要作用和精神保障。但随着改革的深入，企业追求的焦点开始向物质利益转移，使思想政治工作流于形式和肤浅，工作方法没有创新，实际效果并不理想。

二是思想政治工作内容与员工成长不相称，内容单调乏味，缺乏实效和针对性;思想政治工作注重集体利益，注重员工的无私奉献，缺乏员工个人发展的内容;思想政治工作与企业员工的特点和需要不能有机结合，脱离实际工作。

第三，企业思想政治工作机制未充分发挥。目前，这项工作缺乏创新性和活力，工作效果不尽如人意。一方面，由于缺乏激励制度和固定的扁平化激励程序，思想政治工作人员缺乏主动性;另一方面，由于缺乏考核机制，依靠考核无法充分了解思想政治工作人员的思想政治状况。新形势下，思想政治工作的指导已经脱离了思想政治工作的行为准则。

三、新形势下企业思想政治工作的创新思路

1.企业思想政治工作创新的原则

一是与具体业务挂钩。思想政治工作是企业正常运转的保证，而企业业务的正常运转是思想政治工作的切入点，二者是相互制约的。不能只注重思想政治工作，不重视企业的业务工作，企业的社会效益就不能体现出来。不以业务为中心，不重视职工的思想政治工作。要把两者有机地联系起来，充分发挥它们的作用。

二是与考核挂钩。思想政治工作就是要统一职工的思想，增强职工的思想觉悟，切实贯彻执行企业各项规章制度。因此，在思想政治工作过程中，必须与纪律、规章制度相结合，通过考核、竞争等形式对员工的不良行为进行惩罚，使不良习惯得以改变。

三是发挥正能量的原则。企业在开展爱国爱党教育的过程中，将企业文化与教育有机结合起来，提高员工的责任感。因此，要鼓励职工树立坚定的信念，提高思想政治觉悟，使职工在工作中有所建树。

2.企业思想政治工作创新方式

第一，完善企业思想政治工作的内容。企业开展思想政治工作，必须有相应的新内容、新主题和相应的新策略，必须与时俱进。做好思想政治工作，应根据企业及职工思想实际确定思想政治工作的内容，这样才能把思想政治工作落到实处，提高思想政治工作的实效。此外，还应开展道德、信念、理想教育，加强责任、任务、目标、情境等方面的教育，培养员工的事业心。

二是创新企业思想政治工作方法。19大报告要求企业做好思想政治工作要以人为本，充分运用引导、示范、说服和教育。对于这项工作来说，其实质是做好职工的思想教育工作。要以人为本，重视员工的工作积极性，提高员工的素质，重视和培养员工。要注重人才队伍建设，根据企业发展需要，制定短期和长期目标或计划，鼓励员工不断学习，充实知识。此外，企业还应开展培训工作，充分利用各种培训机构，有效地培养员工的敬业精神和职业素质，提高员工的职业能力和综合素质。最后，企业思想政治工作管理者要对员工进行爱国、爱企、爱岗教育，开展人才培养，为企业发展提供人才支持。企业管理者应深入基层，与员工密切沟通，了解员工的需求和困难，并有效解决。最重要的是关注员工的工作和生活，全面控制员工的心理变化，从而了解和掌握员工的真实需求，为员工办好事。

第三，创新企业的思想政治工作机制;明确思想政治工作的核心地位，把思想政治工作和企业的决策、执行工作结合起来，充分发挥其在企业生产经营发展中的作用，切实构建起有针对性和可操作性的思想政治工作机制。在党政领导的领导下，以行政干部为主体，建设企业思想政治工作体系。特别是思想政治工作考核制度的建立和教育、责任、问责等制度的完善。完善职工代表大会制度，充分发挥职工代表大会作用，维护职工的合法权益;第四，健全工会组织，规范工会行为，使工会工作走向规范化和科学化，有利于企业持续健康发展。

四、结语

综上所述，企业思想政治工作在当前经济形势和市场环境变化中才刚刚起步。企业在实施这项工作时，最重要的是要注意员工思想的转变。作为企业管理者，必须充分认识和认识这项工作的作用和意义。

参考文献：

[1]李云燕.新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析与思考[J].经营管理者，2017（21）：388.

[2]王菲.新形势下企业党建思想政治工作的研究和实践创新思考[J].城市建设理论研究（电子版），2019（23）：59.

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