国企思想政治工作与企业文化建设融合策略

刘红

【摘  要】国有企业的思想政治工作与企业文化之间的融合已经成为不可阻挡的趋势。论文对国有企业文化建设的现状进行分析，并对思想政治工作与企业文化的相关性进行阐述，最后提出了两者融合的策略，包括树立共同目标、强化文化体系融合等，希望为思想政治工作与企业文化建设的有机融合奠定基础。

【Abstract】The integration between the ideological and political work and the enterprise culture in state-owned enterprises has become an unstoppable trend. The paper analyzes the current situation of the culture construction of state-owned enterprises and elaborates the relevance of ideological and political work and enterprise culture， and finally proposes the integration strategies of the two， including establishing common goals and strengthening the integration of cultural systems， hoping to lay the foundation for the organic integration of ideological and political work and enterprise culture construction.

【关键词】国有企业;思想政治工作;企业文化;融合

【Keywords】state-owned enterprises; ideological and political work; enterprise culture; integration

【中图分类号】F276.1;D64                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）03-0158-02

1 国有企业文化建设现状

1.1 表面化问题

对于国有企业而言，企业文化容易被忽视，这已经成为很多企业存在的通病。长久以来，国有企业在改革开放的春风下形成了“大干快上”的思想模式，在工作中强调效率与速度，关注企业的效益，强调技术革新与管理方案优化等。而企业文化这种需要长时间积淀且不会直接产生经济效益的工作时常被忽视，导致国有企业缺乏对文化的认同，所形成的企业文化缺乏深度，难以真正发挥企业文化的作用。

1.2 生硬化问题

企业文化是企业的灵魂，对企业的生产、经营、销售等诸多环节产生影响。在文化建设中，企业习惯了“思想、文化两张皮”的现象，企业文化建设缺乏对思想政治工作的分析，导致企业文化难以有效引导企业工作。部分国有企业在文化建设中忽视了地区、生产特征、员工诉求等个性化问题，一味标榜“合作、创新”的价值观念，在这种千篇一律的企业文化下，文化对员工的熏陶作用不明显，难以发挥预期效果。

2 企业文化建设与思想政治工作的关系

思想政治与企业文化建设都是国有企业精神文明建设的主要目标，两者的融合能够在传播先进文化思想的基础上，充分调动员工的主观能动性，最终实现企业长远发展。因此，在此过程中，思想政治工作与企业文化建设的关系已经成为相关人员关注的重点。

2.1 企业文化建设与思想政治工作相互补充

从我国国有企业的发展历程来看，思想政治工作一直存在其中，承担着重要作用。国企的长期实践证明，思想政治工作与企业文化建设之间不存在冲突，这也为两者之间的融合发展奠定必要基础。在国企的企业文化建设中，通过将思想政治工作作为文化建设的补充，能够充分提高全体人员的政治意识，真正實现思想与行为的高度统一，充分激发广大员工的工作积极性，彰显企业文化的社会作用，不断强化影响力。同时，对于思想政治工作而言，可以通过与企业文化之间的融合，有效扩大思想政治工作的受众，并对员工形成潜移默化的影响，强化宣教效果。

2.2 企业文化建设与思想政治工作互为联系

思想政治工作是国有企业党务工作的重要组成部分，对企业的生产、经营等过程产生直接影响，被认为是规范企业发展思想、引导员工生产行为、提升思想政治修养的重要组成部分。企业文化则是企业价值观融合的重要体现，与员工的共同追求、企业生产愿景等息息相关。现阶段，很多企业都将企业文化作为思想政治工作延伸的重要组成部分，在两者相互联系的基础上，能够不断提高员工参与度，增加思想政治工作的活力，两者相互贯通、同步发展。因此，对于企业党务工作而言，在思想政治工作中通过与企业的生产管理工作相结合，能够更好地指导国有企业发展。

3 国企思想政治工作与企业文化建设融合的策略

3.1 树立共同目标，实现两者共同发展

国有企业文化建设在与思想政治相融合的过程中，应该关注两者之间的共性，坚持用社会主义核心价值观引导文化建设，并将党的政治优势以及广大工人阶级的主人翁意识转变为核心竞争力，这样才能确保两者实现有效融合。

因此，为实现这一目标，本文认为在企业文化建设与思想政治工作中，应该坚持马克思主义的指导地位，坚定中国特色社会主义理论体系，这是国有企业文化以及意识形态的关键，也是思想政治工作的核心。所以在两者融合建设期间，应该从国有企业的客观事实出发，根据企业发展的一般规律、员工思维变化的个性化特征，自觉地与中国特色社会主义理论相结合，通过对传统企业文化进行批判、总结、升华，并重点解决员工与企业之间的矛盾，以改变员工生产、生活行为规范与价值观作为评估两者融合效果的重要标准。在文化建设过程中，应该追求广大员工的共同价值观，在了解员工思想现状的基础上，提高员工文化自觉性，并将中国特色社会主义核心价值观融入员工的文化自觉中，体现爱国、守法、敬业等先进思想，这对于实现国有企业长远发展意义重大。

3.2 重视组织领导的有效结合，破除融合障碍

在当前工作中，为实现思想政治工作与国企文化建设的有效结合，应该重点解决党政工作“两个门”的现象，坚持党委对企业文化的统一领导，强调党政工青妇各级组织之间的有效配合，最终全面提高国企文化建设质量。根据当前相关制度，企业党组织在企业文化建设中应该重点体现以下内容：①强调政治保障。企业文化与思政工作的融合发展，在政治保障上应该强调党组织的核心地位，落实“党领导一切”的要求，发挥党组织的功能，不断地向企业文化中注入先进思想，确保企业文化具有鲜明的政治立场，打造富有中国特色的企业文化。②在领导执行中，要强调党组织的领导作用，关注党的领导与先锋模范作用。

在实施期间，应该重点关注以下内容：①在国有企业的组织管理结构上，应该确保企业法人治理与党政组织的有效结合，实现同步到位、同步管理，真正实现企业文化建设与思政建设同步进行，避免出现“顾此失彼”的问题;②在职能部门的设置上，党政与文化建设可以采用“两块牌子”，但是在实施中要坚持一套班子管理，保障相互之间统一行使管理职能，同步推动思政与企业文化建设工作;③工作中可以按照职能细化其中的责任，例如，团委、女工委重视职工的文化工作，党委重视思政工作，行政部门重视文化建设等。

3.3 坚持文化特性，实现两者的有效融合

对于国企而言，无论是企业文化建设还是思政工作都带有相应的政治文化属性，两者在长期发展过程中相互影响、相互促进，这已经成为不可逆转的趋势。

3.3.1 以党的廉政文化推动企业文化建设

党员干部的廉政问题得到了党中央的广泛关注，这也是国企改革的重要组成部分。因此，在当前形势下，相关人员应该坚持党廉政文化的引导作用，在以权力制衡为特色的企业治理文化下，使企业管理层的权力受到广大员工的监督。按照我党廉政文化的要求，党员干部应坚持“一切为了人民”，实现“勤政为民，廉洁奉公”等。相应地，国企企业文化建设也应该参照类似要求，重视领导层的行为道德模范建设，并发挥广大员工的主人翁精神，最终营造良好的企业文化环境。

3.3.2 以党的人本思想引导企业文化建设

以人为本是我国思想政治工作的重要组成部分，这也被认为是我党执政的优势所在。所以在企业文化建设中，也应该坚持党的人本思想，要求企业在发展过程中关注员工与企业之间的利益、价值协调性，这样所构建的企业文化才能得到广大员工的认可。例如，按照党的人本思想，在企业文化建设中要充分听取广大员工的建议，鼓励员工对企业文化发出自己的看法与声音，文化建设部门在实现取其精华去其糟粕之后，所构建的企业文化氛围能够得到更多员工的认可。

3.3.3 強调以劳模文化引导企业文化建设

劳模文化是我国国企的特有文化形态，在《哥达纲领批判》中，马克思设想了进入共产主义社会的条件：“劳动不再是人们赖以生存的方式，而是广大劳动者的自我追求。”而目前我国正处于社会主义初级阶段，劳动者的思想觉悟达不到这一标准，但是依靠劳模文化能激发员工的热情。所以在思政工作中，应重视对雷锋、王进喜、申纪兰、袁隆平等先进人物事迹的宣传工作，并不断对广大员工产生激励与推动作用，促使员工能够以饱满的精神状态参与企业生产，彰显人生价值，最终形成积极向上的文化氛围。

4 结语

新时期，国企思想政治工作与企业文化建设之间的融合发展问题已经得到广大学者的关注，对于相关人员而言，国企的思想政治与企业文化之间的融合发展具有必要性。因此，在未来工作中，应该强调组织领导、文化体系之间的融合，关注各方在融合发展中的核心地位，确保企业文化工作健康、有序开展，形成良好风气，最终为实现国有企业的可持续发展奠定基础。

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