短 讯

南京市溧水区：“五好”举措助力新班子奋楫笃行

亮好“履职承诺书”。830 名新一届村（社区）“两委”班子成员向党员群众做出履职承诺，以真抓实干回报群众。谋好“年度施工图”。征求群众“急难愁盼”问题和对新班子意见建议，认真谋划任期第一年工作思路。划好“岗位责任田”。根据“两委”干部个人能力特点，明确岗位分工和具体职责，做到村（社区）事务全覆盖。办好“开门一件事”。聚焦当前最急迫、群众最关心的事，用最快速度、最好氛围、最佳状态掀起做好开门第一件事的热潮，赢得民心。答好“基层创新题”。围绕溧水区“鼓励基层创新年”要求，创新工作思路、举措，打开乡村振兴新局面。

（溧水组）

响水县：“三早”下好乡镇换届“先手棋”

早研判。对乡镇领导班子成员思想动态、履职成效、作风表现等分析研判，全面排查化解换届风险点，准确掌握班子功能现状和换届需求。早调配。严格对标乡镇领导班子换届结构要求，对年轻干部、女干部和“五类人员”等结构性人选，成熟一个配备一个；通过晋升职级、改任职级、交流任职等方式推动干部“进退留转”，确保换届工作顺畅有序。早储备。开展年轻干部专题调研和组织调训，注重从疫情防控、招商引资、脱贫攻坚等一线岗位发掘储备一批符合换届要求的优秀年轻干部。

（王家成）

丹阳市：“三项指南”推动新一届村“两委”扬帆启航

市级制定发展规划指南。紧接新旧“两委”班子交接，市委书记牵头召开乡村产业、乡村建设、乡村治理等三个专题研讨会，编制乡村振兴战略实施规划，带头领办党建引领乡村治理“书记项目”。镇级出台履职评价指南。从履职清单、履职规范、村级集体经济发展路径等方面，为村“两委”履职提供遵循。村级落实服务承诺指南。组织153 个村“两委”紧扣党的建设、经济发展、社会治理、民生实事4 项重点内容和N 项自选内容，作出1400余项任期履职承诺、600余项年度目标承诺，年底采取组织考评、群众测评的方式，推动有诺必践、有践必成。

（万仁松）

无锡市锡山区：八条党建示范带助推“全域红”

无锡市锡山区将基层党建工作重心从逐个式“育点”转向纵贯式“建带”，重点规划打造红色党建、机关党建、乡村振兴、非公党建、园区党建、村企共建、红色物业红色业委会、社会组织等8 条党建示范带、82 个基层党建示范点，形成具有锡山特色的党建综合展示平台。基层党建工作从“点上盆景”转变成“面上风景”，助推了锡山党建工作实现“全域红”。

（锡山组）

常州国家高新区：“初心传百年高新永争先”奏响庆祝建党百年最强音

常州国家高新区（新北区）以“初心传百年高新永争先”为主题，统筹推进座谈会、文艺汇演两大主题活动和“七个一百”专题活动。“七个一百”包括百位高新先锋评选、百年光辉印记寻访、百场红色文化下乡、百家廉训故事传承、百名义工网格走亲、百优主题作品征集、百首经典红歌传唱活动。其中，百年光辉印记寻访活动紧密结合党史学习教育，围绕建党百年来全区重要历史事件及人物，推出线上“VR 党建地图”、设置线下打卡点位，带领广大党员干部重走红色之路、重温红色记忆。

（常新组）

睢宁县：“述前三查”提高党建述职质效

单位盘点自查。对照深入学习新思想、履行抓基层党建工作责任等6 方面和上年度述职评议点评问题整改、存在问题、思路打算等3项重点，细致梳理、全面总结、深入查摆。组织把关审查。在18个镇（街道）、机关工委、教育工委中随机选取4 个县直机关、1 个县属国企进行材料审核，查看内容是否完整、重点是否突出、问题是否深刻、表述是否简洁，对质量不高的提出修改意见，限期修改完善。综合考核验查。依托领导班子和领导干部年度考核，将抓党建情况作为座谈了解必谈、现场考核必看、民主测评必测内容，形成综合意见。

（睢 组）

海安市：“红色雁阵”助力乡村振兴“不偏航”

“头雁”领航。创新试点村书记专职化管理，通过集中办班、书记讲坛、挂职锻炼等提升领航质效，“两委”换届中188 名村书记连选连任。“群雁”护航。推行村干部职业化管理，建立市镇联动的村干部培训体系，培养党建理论名嘴、致富带富能手、乡村振兴骨干等各类乡土人才300 余名。专题举办村干部大专学历提升班，113 名50 周岁以下村干部得到充电提升。“雏雁”续航。先行先试“定制村干”工程，构建全流程培养链条，设置乡村振兴特聘岗位人才库、实施“131”“新农民”入党申请人培养工程，不断注入新鲜血液。

（管程程）

宿迁市宿豫区：“履新启航、履职实干”村干部领跑乡村振兴

为推动村（社区）换届后新任“两委”班子以最快速度、最佳状态投身乡村振兴，宿迁市宿豫区开展“履新启航、履职实干”活动，631名新任村（社区）“两委”干部进网格、入片区、访农户，办好“开门一件事”，谋划履新履职后村级“发展要事、民生实事、问题难事”780 余件，制定“三事”清单，通过每月晒单、季度评单、集中晾晒，展示新班子新担当新作为。

（郭帅奇 廖志达）

南京市江宁区人社局：党建引领推动“精准就业”

为进一步做好常态化疫情防控中的稳就业工作，南京市江宁区人社局党组成立“稳就业工作组”和“招聘志愿者分队”，线上线下联动，深入园区、街道、社区和重点企业“一对一”帮扶，一线调查了解、编制需求台账、摸清劳动力底数、“面对面”答疑解难，开展“保姆式”“订单式”服务，帮助企业复工复产、优化就业结构。这一做法在该区长江退捕渔民转产就业工作中发挥了积极作用，目前，长江流域江宁段退捕渔民中的劳动年龄段人群就业率达到百分之百，并保持动态稳定。

（谷 昊 郭 琤）

图片新闻

近日，盱眙县太和街道丽都国际小区“红色物业”党支部书记龚恒康带领小区党员开展党员冬训“小院党课”活动，集中学习党史，以革命传统和红色基因淬炼党性，增强党员的责任感和使命感。

（黄 博 刘议匀）

为进一步提升新任社区“两委”班子规矩意识、作风形象和能力水平，徐州市泉山区实施“头雁先锋履新赋能”工程。图为该区湖滨街道组织新任职社区干部赴先进社区观摩学习。

（郭 迪）

淮安市淮安区充分发挥乡土人才作用，通过“大棚课堂”“田间学堂”等流动课堂，广泛普及实用技术。图为该区乡土人才（中）在山阳街道农村产业融合发展园讲解田间管理技术。

（连 凌 于 天）