“小举措”撬动履职“大作为”

■巢 晨

常州市开展“开启新篇章 奋进新征程”系列活动，通过举办新任培训、开设“头雁讲坛”、开展集体谈话、组织“青蓝结对”等7项举措，提升新一届村（社区）“两委”班子能力素质。

“村（社区）党组织书记要致力‘党建强’，带动‘村民富’，确保‘服务优’。”3 月16 日至20 日，常州市举办村（社区）党组织书记示范培训班，切实提升新任村（社区）党组织书记履职能力和担当本领。

近期，常州市面向村（社区）开展“开启新篇章奋进新征程”系列活动，通过举办新任培训、开设“头雁讲坛”、开展集体谈话、组织“青蓝结对”、集中承诺践诺、争办暖心实事、实施提升行动等7项举措，推动新一届村（社区）“两委”班子上任就上阵、起跑就冲刺，营造了奋勇争先、干事创业的浓厚氛围。

为新班子充电蓄能

换届后，常州市新一届村（社区）党组织书记平均年龄46.6岁，相比于上届下降近3 岁，大专以上学历占80.86%，比上届提高7个百分点，一大批讲政治、有担当、能力强、口碑好的优秀人才进入了村（社区）“两委”干部队伍。

“珍惜组织和群众的信赖与期待，用‘一件事’挖掘‘更多事’，用‘小成绩’撬动‘大作为’，以实际行动和优异成绩庆祝建党100周年。”常州市委常委、组织部长季培东对全体村（社区）党组织书记提出殷切希望。

常州市计划用3个月左右时间，对新任村（社区）“两委”成员进行全员轮训。市级层面举办村（社区）党组织书记、主任示范培训班，各辖市（区）组织部门统筹做好本地区集中轮训工作。

同时，镇（街道）党（工）委书记和村（社区）党组织书记进行谈话，勉励其快速适应岗位，加强责任意识，厘清工作思路；镇（街道）党员领导干部和村（社区）其他“两委”成员进行谈话，引导新一届班子用好权、修好身、办好事，真正成为推动基层治理的“发动机”、引领乡村振兴的“生力军”。

让老百姓受益满满

钟楼区邹区镇邹区村紧邻凌家塘市场和邹区灯具城，市场繁荣的同时带来了停车乱象。新班子上任后，立即成立工作专班，配强整治队伍，疏堵结合营造有序的交通环境，赢得群众一致点赞。

当前，常州市正广泛开展“开门一件事”活动，新任“两委”班子围绕村居环境整治、便民事项办理、民情日记记录、政策宣讲讲解、居民养老帮忙等主题，以实干促担当，努力赢得百姓民心、群众口碑。

上任伊始，新任村（社区）党组织书记签订了干事承诺、服务承诺、廉政承诺等三项承诺，“两委”班子在深入调研和广泛听取意见建议的基础上，形成岗位履职清单、年度任务清单，并进行公示。

“全村广大党员干部将上下一心，发扬‘拓荒牛’精神，充分发挥党建引领作用，探索出一条‘特色推进、文化铸魂、产业支撑、共建共享’的乡村振兴之路。”武进区洛阳镇岑村村党委书记、村委会主任蒋健承诺道。

助“领头雁”担当作为

“作为省社工领军型人才，我会发挥所长，带领一批优秀的新时代社工队伍，力争打造全国治理样板。”天宁区雕庄街道菱溪社区正处于“村转居”的关键期，站在常州市首期村（社区）“头雁讲坛”上，社区党总支书记、居委会主任汤亚平对未来5 年的社区建设信心满满。

常州市计划举办30 期左右的“头雁讲坛”，通过“书记讲给书记听，书记做给书记看”，提升新任村（社区）党组织书记研究分析和解决问题的能力。同时，择优选拔“5A”级村（社区）党组织书记与首次当选的村（社区）党组织书记开展“青蓝结对”活动，形成“一对一”“一帮多”的培养模式。镇（街道）干部、村（社区）“两委”成员与后备人才结对，帮助指导后备人才到重点项目、重点活动中锻炼提升。

“我们将不断深化举措，集中打造一批党建示范项目，引导和鼓励基层大胆创新，推动新任干部想干事、能干事、干成事。”常州市委组织部相关负责人说道。