一路折返， 剩下的交由命运

文_焦杨帆

35岁“黑洞”

老马今年36了，辞职是34岁那年春节后的事儿。辞职的原因有二：一是工资5年没涨；二是公司那年年终奖只发了两桶洗衣液，外加200元钱。

走的时候老板苦劝：“这么大岁数了，外边工作可不好找，要不要再考虑考虑？”老马想到两桶洗衣液，头都没回。

可如今老马36了，他的求职之旅看似光明，实际却拐到了一条崎岖小道上。两个月里，老马投了30份简历，面试通知只有5个，还全是销售。凡是老马看上眼的岗位，无一例外都附加了年龄要求——35岁以下，所以简历投出去，基本石沉大海。

老马很上火，他找到一个HR朋友，发出了一连串质问:“我有经验、有阅历，为什么都不要我？36很老吗？这不是年龄歧视吗？”

老马的HR朋友还算够朋友， 他没用冠冕堂皇的客套话敷衍他：“老马啊，在很多公司眼里，35岁意味着你的知识、能力、社会关系已经积累到了巅峰的状态。如果这个年龄段你不是借助人脉内推，还在海投求职，很多公司都有理由怀疑你的能力存在欠缺。”

“25岁的人可以随时出差，35岁你得考虑孩子谁接，父母病了怎么办？25岁你基本可以一心扑在工作上，35岁你的主要精力恐怕还要花在辅导孩子作业上了。”HR朋友直击要害，家庭负担太重，工作精力不足，经验跟不上时代，所以不敢轻易录用。

2018年第四季度，国内某中部城市对全市人才市场交流情况进行了抽样统计。在抽样时间段内，当地35-44岁年龄段求职者占总求职人数的46%。形成鲜明对比的是，用人单位对35岁以上人才的需求人数仅为3421人， 但该年龄段的求职人数却高达13719人。

更具体的“年龄歧视”例子就发生在我们身边。2017年，国内某IT科技巨头将大批34岁以上员工派驻海外，被外界解读为变相逼迫辞职；同年，国内某家电行业大佬表示，要消灭中层，因为很多中层高薪且无用，是企业的最大负担。传说中高薪的程序员日子也不好过，有数据显示，国内工作10年以内的程序员，收入确实一直在攀升，但只要过了35岁，很多程序员的收入就会快速递减。

年纪大了，重回职场，谈何容易！

3.3.1 海马组织DG区病理检测结果 光镜下观察小鼠海马DG区神经元，对照组神经元呈颗粒状，细胞排列整齐有序，胞体饱满，间隙正常，边缘结构清晰。与对照组比较，乳腺癌组神经元未见明显异常；抑郁症组细胞出现萎缩，有一定程度的核深染，而BCRD组神经元出现胞浆浓缩，细胞核体积变小或者消失，核深染程度加重，甚至出现破裂状态。结果见图3。

看清了现实，老马像泄了气的皮球。斟酌再三，老马给对方发了个年轻人最喜欢用的“捂脸哭”表情，外带一句话：“感谢哥们儿坦诚相告，有机会内推一下，多谢！”

被90后数落

“今天这个又泡汤了，说我对现在的行业政策不了解……”何欢一边跟老公打电话， 一边泪如雨下。

这已经是她决定重回职场后，第22次碰壁，还没算那些石沉大海的简历。

此前的4年，因母亲生病无人照顾，她离职在家。再往前推4年，她从事的是人力资源工作，其中2年在外企任人事专员，2年在民企做薪酬福利。

按理说，凭着这样的履历，再找一份类似工作应该不难，但她的求职之路并不顺利。

“第一次投简历是半年前，一周内在3个招聘网共投了20来份简历， 接到了9通电话，但简单聊了工作经历后，只有3家约了面试。”何欢的简历上， 工作经验只填到2015年，因为之后的4年，她相当于没工作。

当何欢去那三家公司面试时，果然谈到了“职场空窗期”，面试官不约而同地抛出了“加班怎么办？”“能否重新适应快节奏工作？”等一系列问题。虽然何欢早有准备，但她的答案显然没有令面试官满意，第一轮求职以失败告终。

之后一个月的经历大同小异，直到一个朋友给她介绍了一份客户服务的工作。因为有介绍人，面试官并没有深究之前的工作经历，只是重点考察了她的沟通能力和服务意识，便通知她入职了。

这回轮到何欢纠结了，因为她对这份工作并不满意。一是公司刚成立2年，规模略小；二是客户服务并不是她想要做的。但朋友劝她“先就业，再择业，重新积累经验后，再换工作也容易些。”

就这样，何欢入职了。

因为公司规模小，所以同事间相处得很融洽，大家都一门心思往前冲、拼命干，“创业型公司”的特质体现得淋漓尽致，包括成天连夜的加班加点。

“有几次我下班按时走了，领导第二天就找我谈话，让我‘合群’， 跟大家一起奋斗，也弥补这些年欠下的‘功课’。”

对此，何欢挺无奈：“年轻人熬到几点都行，我得回家照顾老人啊。再加上每天都会遇上一些奇葩客户，不是挨骂，就是被拒，好几次我甚至把火气带回了家……不能再干了。”

回归职场后的第一份工作只坚持了6周，何欢便选择了离开，又过上了“每周必去招聘会、每天必在网上投简历”的日子。两个多月后，她求得了一份外企人事助理的工作。

何欢的搭档是一个入职3年的90后女孩，有几分傲气。第一天，发了一份1000多人的花名册和一本员工手册，让其熟悉公司人员及发展状况。接着，让她整理了5天的员工资料和劳动合同，做了4天的报表。

相比满负荷的工作，最让何欢受不了的，是90后女孩总在大庭广众下斥责她，不是说她效率低，就是怪她没做好。“两个人的工作量让我一个人做，怎么可能100%无误？”

虽然觉得委屈，但因为想尽早稳定下来，所以她选择了沉默，以为多做多练就能有收获。

没想到月底考核时，主管找到她，委婉地说她并不适合岗位需求。何欢的重回职场梦再一次破碎了。

“回头草”吃不吃

离开职场时，王铮只是普通的业务员，时隔5年再回来，他连跳2级，直接成为了部门经理，而且还是在原来的公司。

王铮坦言，他辞职时根本没想过再回来。“当时是儿子早产多病， 我又常常加班、陪客户，妻子天天跟我吵，产后抑郁差点儿自杀，我怕了，所以辞职去创业，时间自由些，还能照顾他们母子。”

辞职后，王铮开了一家房产中介。前3年生意不错，规模也不断扩大，但随着“限售限购”政策的出台，交易数量锐减，他的店铺有些入不敷出，更重要的是，经济环境也每况愈下，这让他萌生了重回职场的念头。

一次，王铮遇到了一位以前的同事，得知原来公司蒸蒸日上，而且急需有经验和人脉的业务人员。对于同事半玩笑地劝他回归，王铮倒是很坚定：“绝不回去， 好马还不吃回头草呢。”

那之后，王铮应聘过几家公司，都不合适。他跟妻子提起以前的公司，妻子态度同样明确：“不能回去， 太丢人。”

知名人力资源服务企业前程无忧“关于职场回头草的调查”显示， 47.86%的人能够接受回到原来的公司，36.95%的人坚持认为“回头草”还是不吃为好， 觉得面子上实在挂不住。

转折发生在5个月前，王铮的前主管约他见面。“我以前跟主管处得不错，他直言知道我在找工作，而公司也希望我回去。”王铮对于老东家抛出的橄榄枝，有些心动，但也表达了对于“吃回头草”的顾虑。

出乎意料的是，两天后，公司老总亲自致电王铮，开出“破格直升管理岗”的条件，薪资自然也高出普通员工一大截，但前提是，王铮要在一个月内达到现有员工的平均业绩。

王铮所在公司的老总称，如果员工跟公司是“和平分手”，且自身素质确实过硬，非常欢迎老员工回归。“熟悉行业背景、企业文化和同事，会省去磨合的麻烦，更快速进入角色，更容易开展工作。”

凭借在行业内积累7年多的资源和人脉，以及自己创业时摸索的管理经验，王铮一个月内顺利通过考核站稳了脚跟，跳过普通员工和部门主管， 正式晋升为部门经理。（应要求文中人物均用化名）