电力工程输配电与用电工程自动化运行技术

李腾

摘要：随着改革开放的不断深入，国内的电子信息技术也得到了快速的发展，为人们的日常生产和生活提供了巨大的使用。由于社会的不断发展，社会各界对电能的需求量也呈逐年上升趋势，电子信息技术也被广泛使用于电力工程输配电及用电工程自动化之中，目前国内的用电工程自动化尚处在起步时期，在运行期间仍存在着一些问题，严重阻碍着我国电力事业的发展，因此，非常有必要对电力工程输配电及用电工程自动化运行问题进行探索与研究。

关键词：电力工程输配电;用电工程自动化;运行

一、电力工程输配电与用电工程自动化中存在的不足

1.1电力工程中提供的技术保障有待加强

尽管输配电与用电工程自动化较以往有了显著的提高，但目前我国这一技术距离发达国家的技术水平依然较大。一方面，大多数电力企业对输配电与用电工程能提供的先进技术保障仍旧不足，另一方面，输配电与用电工程自动化涉及的操作范围广，对技术要求较高。所以，电力输配的综合型技术水平得不到辅助和提升，就会影响整个输配电系统运行的效率，更不利于电力企业竞争实力的提高。

1.2电力输配工作的管理体系亟待完善

在电力企业的升级和转型階段，受传统滞后的管理理念的影响，企业的管理工作往往缺乏高级人才的支撑。随着电力系统的与日俱增和技术的革新，使得电力工程输配电及用电工程的自动化运行变得更为复杂而系统化，传统的管理原则与管理方式早就无法适应其发展趋势，而管理工作的缺失恰恰是如今不少企业都忽视的重要问题。缺乏专业管理人员的规划和引导，在实际工作的进行中就会由于缺乏相关的知识和职业素养等影响输配电自动化运行的稳定性和安全性。

1.3电力输配工作中出现严重的电能损耗现象

“节能环保”已经成为社会发展的普遍共识，但在电力的输配过程中依然会由于各种原因出现程度不一的电能损耗现象。具体来说，用电设备长期处于工作状态而疏于保养，在一定状态下就会造成电能的损耗甚至是过耗。而技术研发的缺失，电力系统在运行过程中无法采取更加科学高效的策略，也会造成电能的浪费。电能损耗已经逐渐成为电力企业工作的重要关注内容，这不仅关系到自动化技术的优势能否得到充分发挥，更影响着电力企业生存的根基。

1.4客观因素导致的突发状况

全球气候变暖，极端天气的出现，给人类社会的各个方面都造成了极大的影响。尤其是对于输配电设备来说，近年我国南方地区的持续高温使用电负荷逐年上升，用电量需求的一再攀升，对输配电工作无疑是巨大的挑战。举例来说，高温状态，长期处于高负荷状态容易加快线路的老化，在部分地区因为维护保养措施不当甚至引发过诸如较严重的用电事故。恶劣的气候条件往往伴随着潜在的不稳定因素甚至是威胁，这也是电力工程输配电与用电工程自动化发展过程中面临的一大严峻挑战。

二、自动化输配电技术在电力工程中的优势

电力自动化技术运用到电力输配电的实际工作中，首先，就发现和排除故障来说，自动化系统能在最短的时间内发出警报并且通过自身的技术优势传达事故原因，这为相关工作人员及时排除事故提供了大大的辅助，更在一定程度降低了电力系统中的隐患，有利于提高电力传输工作的稳定性和效率。其次，自动化技术的应用，令电力工程输配电及用电的远程控制得以实现，该项技术能够实现对运输过程中的各项数据的全面监测，并且可对电力参数进行详细的检查。对输配电的远程控制能够更好地调配工作的安排，特别是计算机能全面掌控出现的故障点的数据，分析产生原因进而及时调整和采取最为合理的措施，确保输电的质量。

三、改善电力工程输配电与用电工程自动化运行技术的策略

3.1加大科研的投入与先进技术的引进

由于我国就电力工程输配电与用电工程自动化运行开展的相关系统建设起步较晚，所以在技术力量层面还处于较为薄弱的阶段。因而，电力行业的相关部门与企业应当重视发达国家先进技术的引入，发达国家的经验与成果能帮助输配电自动化水平在短时间内取得一定的效果。与此同时，为了该项技术的长远发展，企业更要注重提升自主创新的能力，投入更多的资源来进行科研，企业科学创新能力的改善能带动电力行业的产业建设，进而提升社会主义市场经济的活力。

3.2建立健全的输配电工作的管理体系

提高输配电与用电自动化系统的发展水平，不仅要注重技术层面的改进，更要加强对专业性人才的挖掘和培养。掌握理论知识和拥有输配电操控经验的高级人才，对于输配电环节中管理和操作工作的展开有积极的影响。在构建管理管理体系的过程中，合理利用人才资源，制定电力行业的规范与准则和减少输配电管理方法中的漏洞，同时具备专业能力的管理人才更能兼顾到输配电系统与区域需求之间的关系，因地制宜，结合实际情况采取更加合理的管理措施，为电力系统的运作不断注入活力。

3.3规范工作人员的操作，降低电能的损耗

分析我国电力领域输配电工作当下存在的问题，发现引起电能损耗的原因中接近一半都是施工人员的操作不当。输配电自动化涉及的技术层面较为广泛且技术含量高，因此，能够熟练运用各项技术，实现操控高效的技术人才是优秀电力企业必须具备的条件。企业在选拔人才时，应当结合输配电自动化建设发展所需，有科学的评估标准。不但如此，时代发展日新月异企业也要加强对人才建设的投入，强化操作人员对技术新层面的学习和认知，结合相应的奖惩激励机制，组建与企业发展理念相匹配的人才培养产业链，为电力工程输配电和用电工程的自动化运行体系构建良性循环的机制。

3.4做好数据的处理和分析，关注用电需求的高峰时段

一般来说，用电高峰期是电力供应最容易出现问题的阶段，举例来说，就天气之类的客观因素，酷暑或者严寒的季节，用电量陡增，极端高温和低温容易造成电力短缺和短路等问题，严重情况可能会引发安全事故。显而易见，做好用电时段的记录工作，及时获悉各个区域不同的用电需求，对于保障输配电自动化系统的效率和稳定电力供应有着不可代替的作用。用电高峰时段能够帮助企业了解输配电设备的负荷状态，以此，根据不同的运行状态开展输电线路和基础设备的维护和保养工作，减少容易引发诸如停电等供电事故的不稳定因素的存在。

四、结论

随着社会的进步和科学技术的不断发展，对输配电和用电的要求日益增高。当前，我国的输配电工作仍存在较多问题，建立输配电与用电工程自动化系统已刻不容缓。输配电与用电工程自动化系统可有效提升输配电效率，增强输配电工作的安全性和稳定性，减少输电过程中的电能损耗，并简化电力输配工作流程，保证输配电安全稳定运行。

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