新时期国企思想政治工作问题与策略思考

赵昱

【摘  要】思想政治工作是國企经济建设的一项重要内容。它贯穿国企安全生产，经营管理的各个环节，是国企和谐稳定，可持续发展的政治保证。当前国企正处于改革发展历史变革期，开展思想政治工作对提升企业核心竞争力、加强企业文化建设、确保职工队伍稳定具有重要作用。当前中国特色社会主义进入新时代，国企改革进入关键时期，思想政治工作必须要与时俱进，摒弃僵化的老路套路，创新工作方式方法，增强企业发展动力与活力。

【关键词】国企;思想政治;问题;策略;思考

引言

随着社会主义市场经济的建立，我国国企资产规模不断扩大，经济效益不断提高，国企思想政治工作也得到创新发展。但我们必须清醒地看到，部分国企在不断追求经济效益的同时，忽视了思想政治工作的重要性，对思想政治工作应付多，思考研究少，给当前国企改革带来不利影响。为此，我们必须高度重视并予以解决。

1.国企思想政治工作的重要性

1.1思想政治工作是推动国企改革的精神动力

国有企业是我国国民经济的重要支柱，对社会的经济发展意义重大，国企改革，有利于企业资金重组，产业结构调整，从而提升国有企业核心竞争力，推动社会经济发展。但国企改革势必要触动部分职工的利益，引发社会矛盾，通过开展思想政治工作，可有效转化职工思想观念，及时纠正错误思想，个人利益服从大局利益，从而保证国企改革顺利推进，国民经济快速发展。

1.2思想政治工作是提升企业竞争力的重要途径

企业的竞争优势不仅体现在规模，经营模式，品牌上，同时体现在优秀团队上，国企必须重视人才，培养人才，持续深入开展思想政治工作，有利于培育一支对事业有担当，愿奉献，懂技术，会管理的人才队伍。企业竞争力会不断增强。

1.3思想政治工作与企业文化共同推动国企发展

思想政治工作是我党优良传统，它培育和塑造企业文化，保证企业文化的发展方向，企业文化是企业在长期发展中形成的全体职工共同遵循的价值理念，行为准则，是思想政治工作的载体，可以推进思想政治工作不断创新发展。它们同属国企管理的“软件”，相互渗透，共同作用，引领职工完成企业发展任务。

2.当前国企思想政治工作存在问题

2.1对思想政治工作认识不清，重视不够

部分国企领导存在“重经济，轻思想”现象，觉得生产经营能为企业带来实实在在利益，而思想政治工作耗时，且作用不明显，因此在思想政治工作方面精力投入少，谋划少，仅从形式上完成上级党组织下达的任务，与职工沟通少，互动少，职工的需求得不到及时解决，拉大了党组织与职工的距离，思想政治工作在国企中的作用得不到有效发挥。

2.2对思想政治工作方式方法创新性不足

随着经济全球化的发展，传统的思想政治工作模式已满足不了企业不断增长的生产经营需求。一方面缺乏创新的工作方式和教育内容，脱离职工利益，单一“讲道理”的说教难以让职工心服口服，漠视职工实际需求，使职工对思想政治工作产生排斥心理。另一方面政工干部队伍素质参差不齐，创新意识与能力不足，方法单一，被动地开展工作，思想政治工作的作用得不到有效发挥。

2.3思想政治工作建章立制方面存在不足

在国企中，企业创造的经济效益有量化指标，是看得见摸得着的，而思想政治工作在国企发展中所产生的影响短时间内很难看到。由于思想政治方面缺乏规范性机制，有些职工抱着国企“铁饭碗”，不思进取，甚至不服管束，不同程度影响了身边积极工作者。十八大后，党中央进一步加大了党建工作，思想政治工作任务越来越繁重，由于缺乏相应激励机制，导致思想政治工作者积极性和主动性不高，工作质量不高，影响了企业进一步发展壮大。

3.国企开展思想政治工作策略

3.1坚持思想政治工作的指导地位，丰富思想政治工作内容

一是要把思想政治工作与企业经营管理相结合，党政领导干部要充分发挥思想政治工作的疏导功能，凝聚功能，激励功能，主动深入工作一线，摸实情，听取职工对企业发展的意见和建议，掌握职工对自身利益的诉求，及时解决职工实际问题，化解不利因素，凝聚人心，团结带领职工开拓进取，完成国企的经济政治任务。二是要把思想政治工作与企业文化相结合，将思想政治工作融入企业理念，企业精神，通过寓教于乐方法，宣传贯彻企业文化，让企业文化得到职工的理解认同，并外化为职工的自觉自愿的行动。三是要把思想政治工作与干部选用相结合，建立能者上，庸者下的弹性用人机制，把政治强，业务精，敢创新的职工充实到领导干部队伍中，充分发挥先进示范和政治引领作用。

3.2坚持“以人为本”创新工作方式

一是创新教育培训方式，充分运用大数据，全员覆盖，对职工分类管理，因人施教，通过职工宣传教育信息平台把党的方针政策以及企业理念，企业精神传达到每一名职工。二是要利用微信公众号、朋友圈等自媒体资源，为职工推送身边先进事迹以及权威报道、以主流声音、榜样力量激发职工工作热情，学习的积极性。

3.3强化思想政治工作奖惩机制

一是要抓好职工思想教育，理论与实际相结合，组织学习党的方针，政策，研究讨论企业发展规划及经营策略，进一步统一思想，提高认识，使职工不断适应企业发展的需求。二是要建立规范化工作机制，制定量化指标，奖优罚劣，使思想政治工作真正成为能看得见摸得着的“硬指标”，激发职工工作的主动性，创造性，在国企生产经营中发挥重要作用。

4.结语

综上，思想政治工作在国企中起着重要作用，通过丰富工作内容，创新工作方式，规范工作机制，可以让思想政治工作在国企发展中发挥重要作用。

参考文献

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