浅述如何加强县级畜产品安全检验检测人员管理

任艳娥

辽宁省朝阳县畜产品安全监察所，辽宁朝阳 122000

为了进一步强化“瘦肉精”的日常监管，推动县级畜产品和饲料常规检验检测工作，确保县域内畜产品质量安全，在各级政府大力支持下，按照分步推进的原则，于2012 年底朝阳县兽药饲料畜产品安全检验室已初步落成，相应的检验设备及检验人员也已基本到位，检验人员通过省市组织的多次培训学习也基本具备了利用酶联免疫吸附法对动物组织、尿液、饲料中违禁、限量药物（添加物等）残留进行快速筛选的能力。直至2020 年年底县级畜产品安全检验室走过了整七个年头，通过在这七年的检验检测工作中，笔者发现人员管理是县级畜产品安全实验室最基础、最重点的工作之一，大致总结出以下几个方面，仅供业内同行参考和学习。

1 检验检测人员应该具备其职业道德规范

检验检测人员素质高低决定实验室发展的速度、发展的质量和作为程度，任何一个实验室必须具备的一项重要人员管理制度，其主要目的也是规范实验室人员的工作行为、职业道德等，防止检验检测人员有不作为、烂作为、纪律观念差等不良工作作风和做法的发生，坚持“科学、公开、公正、严谨”的工作作风严格要求自己，不以权谋私、不弄虚作假、认真履行一个检验人员的职责。同时要保证不受外界因素误导，尽职尽责坚决执行本岗位的职权职责，一是做到检验工作的“三及时”：及时取样、及时检验、及时出具检验结果；二是要做到“四不放过”：出现问题时，不查清问题不放过、不总结错误不放过、不制定相应整改办法不放过；三是要做到“三正确”：正确取样称量，按正确检验步骤检验分析，按检验数据正确计算结果；四要定期对设备设施按要求维护和校正，保证其能良好运转，到达保证检验工作顺利进行的目的；五要加强业务知识的学习，不断提高检验技术能力。

2 要建立和落实实验室监测工作责任制

建立监测工作责任制，就是要落实监测工作责任制，实验室一把手做为监测工作的第一责任人，分管监测工作的副手和检验室主任为主要责任人，对在工作中存在的问题，要按照“第一时间发现、第一时间报告、第一时间处理”的原则，落实监测责任制度，绝不允许在实验室中发现畜产品质量安全问题的迟报、漏报、瞒报等问题的发生，如对发现的安全隐患不能及时解决、处置不利等要严格追究相关责任人的责任，因此实验室管理和畜产品质量安全维护工作中要时刻铭记，切实将各个环节落实到位。

3 建立健全检验检测人员的培训制度

培训的主要目的是明确工作方向，提升综合能力，使检验监测工作顺利的开展，现实情况下，好员工大多数是培训出来的，这也是一项非常重要的基础性工作，看似简单容易，但要做好做扎实较难，好的培训机制也是培养一个好检验监测人员的前提条件，通过培训学习，政治理论及业务技能不断提升的同时，也能增强团队的合作精神，可开展多种培训工作方式，如考试、竞答比赛、演讲等，同时培训工作记录每年要定期归档存档。避免培训工作的“走过场”等应付培训的现象发生。因此检验检测人员应该具有三个意识：一是应具有执业意识。工作中要严格要求自己，端正工作态度，履行一个检验人员最根本的职责和义务；二是应具有程序意识。一个合格的检验人员应具有严格的程序意识，应该先干什么后干什么要依据程序而行；三是应具有法律法规意识，在检验过程中不违法违规操作，法律法规铭记心中确保检验过程和结果的合法合理，客观公正。精事于心，则心系于事，精细行事，则能成事。

4 建立相应的考评制度

县级实验室建立一套适合自身发展的考评机制对实验室的长远发展至关重要，要重点突出以其实际能力考核人才的先进理念。在目前现行的一些制度中，大多是按规定做，缺乏灵活性，检测工作中缺乏探索创新精神，对自身的结果缺少具体评价或是评价的不够全面和系统，甚至根本就不会评价，因此建立一套适合自身发展的人员考评机制是促进公平公正，积极向上，团结协作的工作氛围的正能量，通过建立机制还可以解决评先选优、模糊评价、投票评价等相关问题，使每个人对自己的检测能力及检测工作完成情况做到心中有数，也好为下一步的学习和进步指明方向，自身能力加强的同时也增强了团队的整体能力水平。