党建引领开新局——工行河北沧州分行机关党建工作成效显著

立 海 杜 鹃

机关党的建设是机关建设的根本保证。今年以来，工行河北沧州分行机关党委深入贯彻中央和国家机关党建会议精神，落实总省行党委要求，充分结合行业特点和自身实际，统筹党的建设和标杆银行建设，落实主体责任，推进标准化规范化进程，加快“互联网+”创建，开展了独具特色的创建之路。实现了党建引领发展，党建之花结出硕果，截至2020年末，该行拨备前利润实现13.85亿元，超额完成全年任务；储蓄存款日均增长70亿元，较上年同期多增10亿元，创历史最好水平；普惠金融较年初增长12.58亿元，任务完成率168%；房抵e分期交易额超3亿元，居省行系统首位居华北石油支行全年分期交易额突破十亿，居总行系统首位；个人住房贷款余额、增量同业占比“双首位”；全量客户拓展省行系统排名第二，“社保钱包”场景在全国率先落地，开立电子账户8.6万个，全省占比超过90%。

超前谋划，增强机关党建的方向感

要增强党建工作的方向感，必须从统筹谋划、顶层设计上下功夫。该行一直坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起落实。2020年是“十三五”收官之年，恰逢2021年是“十四五”开局之年，是两个百年目标交汇与转换之年，也是工商银行新一轮发展规划年，该行提早在业务旺季之前，对党建和经营发展进行了统筹谋划，打造党建引领、存款领先、服务实体、客户首选、增收创效和风控有效的“六个标杆银行”建设，谋划好今年乃至今后一个时期的工作，为全行发展提供遵循，聚全员之力、之智推进各项工作加快发展。围绕有效支持业务发展，该行将抓实支部书记责任、标准化规范化建设、“互联网+”和标杆单位创建作为机关党建工作的“牛鼻子”和重中之重。

将党支部作为经营管理和业务发展的“红色引擎”。坚持党建与经营发展相融互促，根据重要时间节点，合理安排学习纲目，着眼于市场竞争力提升和长远发展规划，开展以机关各党支部为单位的“市场竞争力提升”大讨论，结合经营复盘分析反映的中间业务和存款成本问题、县域市场竞争力低、员工队伍建设三个重点课题展开，深透分析本部门经营发展情况，查找与系统和同业的主要差距，运用好“三比三看三提高”工作方法，着力发挥业务优势，补齐业务短板，提升市场竞争力，破解发展难题。分行机关共开展讨论20余场，征集意见建议30余条，形成调研报告40余篇。

该行行级干部结合党建联系点调研安排，对全行党建工作及大讨论活动进行了指导。为谋划各项工作奠定良好基础，为各项业务发展提供坚强有力指导，推动经营管理更加有力。

“三个一”抓实支部书记主体责任

机关党支部书记是机关党建最关键因素。在分行本部党支部中，有的书记认为自己是业务营销部门，对党建工作不使劲，党建工作沙滩流水不到头，主体责任没落实到位。沧州分行直属党委从强化支部书记“第一责任人”职责入手，树立“抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职”的理念，严格履行各级领导干部“一岗双责”。下半年以来，该行抓住党支部书记这个关键少数，通过“三个一”活动摸清底数，有效沟通，促进工作，以上率下，形成“头雁效应”，持续推进机关党的建设，引导广大机关干部走在前、做表率。

开展一次党建工作情况调查。该行直接从分行机关党支部书记入手，开展党建工作调查，精心设计了《党建工作情况调查问卷》，设置三大部分、22个问题，了解各支部党建工作开展情况、分析制约因素、搜集基层党支部诉求，提示推动重点工作落实。运用“马锡九”式思维，以深入群众、密切联系群众的工作方式，问计于民，将模范机关建设目标锁定在“让党中央放心，让人民群众满意”的目标上。

落实一次直属党委书记面对面谈心。印发《机关党支部全面从严治党主体责任清单》，明确党支部书记责任清单。根据各支部工作开展情况，由直属机关党委书记利用一个月时间，分别与18个部室支部书记逐一开展了面对面谈心。谈心谈话围绕机关党的建设主题，以支部书记责任清单落实、党建标准化规范化建设、学习创新等内容为切入点开展。通过谈心，较为全面地了解了各支部党建工作开展情况，理清党建工作存在的主要问题和原因，收集了基层党支部意见建议和有关诉求，对机关党建标准化规范化、大讨论、学习强国等提出要求。通过这次活动，营造了直属机关党委书记与支部书记之间坦诚交流的良好氛围，为进一步提升机关党建水平奠定了坚实基础。

开展一次调研助力业务发展。结合大讨论活动，要求各单位结合本区域本部门实际，通过采取支部会、座谈讨论等形式，就至少一个专题完成调研并形成专题报告（县域支行必选县域市场竞争力提升课题）。为支行和分行决策提供参考，聚全行之力、全员之智推进各项工作加快发展。同时，要将以上思路措施，作为支部年度工作、各支行党总支书记年度党建述职报告的重要内容。

以标准化规范化为抓手，打实党建基础

按照总行直属机关党委基层党组织建设质量提升三年行动计划，及河北省分行机关党支部标准化规范化实施意见，该行机关直属党委本着先易后难、分层推动、全面推进的原则，有计划、按步骤推动党支部标准化规范化建设，推动机关党支部全面进步、全面过硬。

该行重点在组织设置、支委建设、组织生活、功能作用、队伍建设和制度保障6个方面22项要求上，督促各党支部对标对表进行自查自纠，查找党支部建设中存在的问题和短板，列出未达标的事项和问题清单，建立工作台账，逐项整改规范，推动党支部建设全面规范、提升质量。该行直属党委通过调研指导、谈心、考核等方式，跟踪了解工作进展情况，指导推动党支部认真落实各项任务要求。及时对各党支部、小组设置情况进行规范，做到应建尽建、运行高效、调整及时，扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖。指派专人及时帮助解决工作中的实际问题，对信息错误或有空缺的情况进行调整和维护。规范各支部“三会一课”、组织生活会、谈心谈话要求，做好党内组织生活的规定动作。建立党支部基础党务台账，档案资料完备、管理规范。完善对《党支部组织工作手册》的指导，完整记录各支部讨论业务开展情况、党员发展情况、党日活动、重要人事变动情况等。各党支部每月相对固定时间开展一次主题党日活动，组织党员集中学习、过组织生活、进行民主议事和志愿服务等，有室内的、户外的、红色教育基地等丰富多彩的形式，有效提升了党日活动的感召力。

以党建云平台、学习强国为抓手，抓好党员学习

党的十九大报告提出，要善于运用互联网技术和信息化手段开展工作。总行智慧党建云平台将互联网信息化手段应用到党建当中，成为我行党建成果共享的重要窗口。该行从直属党委成员部门、党建工作基础扎实的支部抓起，请教沟通前期基础好的省行运行风险监控中心，利用2个月时间在全部18个部门全部实现上线。

该行深化“互联网+”党建，用好学习强国平台。为加强员工理论学习，该行充分运用“学习强国”平台权威、方式灵活、讯息及时优势，大力开展员工群众性理论学习。直属党委首先在机关推动“学习强国”平台，有效推动了灵活多样的群众性学习。本部党员100%实现全覆盖。分行机关很多支部通过平台学习贯彻习近平总书记重要讲话、重要会议精神等，一些支部书记做出表率，机构业务部党支部书记学习积分达到24000分。员工每天学习、积分成为习惯，带动机关学习风气改善，全面提升了我行机关党建工作信息化水平。

以标杆创建为抓手，增强凝聚力

为发挥典型的示范带动作用，该行将分行本部打造成为党建工作的旗帜和标杆。他们先后考察了全国优秀党建文化单位沧州市审计局、盐山县审计局，围绕党建打造主题，设计了由门厅、党史时政长廊、理论自习室和党员活动室、党建云平台和展示平台为主阵地的“一厅、两廊、两室、两平台”党建活动新场所，让思想聚力。

党建活动的 “红色阵地”，让党员时刻接受党的理论、党的历史、党的传承等教育，时刻入脑入心，构筑有“红色”基因的企业文化。结合行业特点深入挖掘、整理勤廉文化，开辟廉洁文化墙，通过图片、警语等载体，使干部员工在潜移默化中受到廉政熏陶。党建活动室中，涵盖了海量的党建信息资源，为各党支部开展集中学习、交流研讨、讲党课、诵读会、心得交流等特色学习教育交流活动注入“源头活水”，党建活动开展形式愈发多样，党员干部学习热情日趋高涨；开设“理论自习室”，加强监督管理，实现理论学习的全覆盖。

“红色阵地”落成后，成为分行本部政治建设、思想建设、组织建设、作风建设的重要阵地，成为机关推进“两学一做”学习教育常态化、制度化的有力抓手，成为提升党员综合素质，增强党组织凝聚力、战斗力的重要活动场所。