关于国有企业党管人才原则的几点思考

王 召

（开滦（集团）有限责任公司，河北 唐山 063000）

党的十九大报告强调，要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。党管人才原则，是中国特色人才制度优势的集中体现，是新时期人才工作的基本准则，体现了党对人才工作的全面领导，为我们加强人才队伍建设明确了任务和方向。如何贯彻落实好这一原则，把人才培好、管好、用好，是国有企业作为人才培养主力军的一项重要职责。

1 明晰党管人才的内容

党管人才是要解决好“党管人才管什么”的问题，不能简单的从字面来理解，把人才管起来、统起来，甚至束缚起来，而是要把握其要义和根本宗旨。一是要管思想，把方向。思想品德和专业技术素质是人才应具备的两个方面，而以“德”为先，是我们在人才队伍建设中必须遵循的基本原则。要把政治教育和思想的引导贯穿于人才培养的全过程，努力提高各类人才对党的认识，提升党对人才的政治感召力，增强党内专家的凝聚力，提高党外专家的认同感。二是要建机制，搭平台。要从大局着眼，为人才的成长、成才创造好的体制机制环境，为他们的成长搭建平台、提供舞台，激发人才主动性和创造性。要统筹谋划，协同发力，不断深化体制机制改革，全方位、多维度为人才松绑、放权、加油、助力，鼓励人才创新创业创造；要制定适应市场、符合国有企业实际的人才引进、使用、激励等政策，最大限度的激发人才活力和潜力。三是要抓服务，提质量。党中央提出，要以“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”来抓人才工作，这里一个核心就是要提高服务人才的意识和质量，工作上创造条件、生活上关心照顾，努力发掘人才、礼遇人才、成就人才。

2 把握党管人才的核心

党管人才要解决好“由谁来管”的问题，不能片面的把“党管人才”理解为只有党委组织部门来管理人才。党组织在人才队伍建设中处于领导和核心位置，组织部门是落实党管人才原则的主要职能部门，但人才工作却远远不是组织部门一家的工作。培养人才，是一项系统工程，需要全社会、企业的各个职能部门协调配合、共同推动。在企业，应在党委的统一领导下，形成组织部门牵头抓总，相关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。要明确各部门的职责，建立人才工作责任清单，推动人才工作从“单打独斗”到“群策群力”的转变。一方面，组织部门要发挥好组织优势，着力在人才战略、人才规划、重点工程、政策研究、考核督导等方面把大局、定方向，掌握全局；另一方面，要协调处理好各职能部门之间在人才工作上的联系沟通，充分发挥联络人、后勤部的作用，推动各部门相互配合、协调联动，整合各方面资源，形成人才工作的强大合力，创造人才成长成才的良好氛围。

3 注重党管人才的方式

党管人才要解决“怎么管好”的问题。一是党组织负责人要高度重视，亲力亲为。人才工作是一把手工程，各有党委和基层党组织负有主要责任。实践表明，“一把手”如果重视，再难的工作也不难。因此，党委主要领导在推动工作发展中发挥着主导作用。人才是立企之基、强企之本，各级领导特别是“一把手”必须要树立正确的人才观，把此项工作摆上重要位置，真抓实干，人才工作就一定能取得实效。二是要抓住重点。要深刻剖析企业人才队伍的结构，以发展的眼光，了解企业人才的需求，围绕培养领军型人才、复合型人才、年青人才及高技能人才等重点，制定符合实际要求的人才战略和人才培养引进计划，做到有的放矢、精准实策。三是坚持人才工作创新。加大资金投入、出台更加优惠的政策，是引进培养人才必须坚持的方式方法，但进入新时代，人才工作能否保持活力，关键还在于工作机制的创新。一方面，要善于借势，加强与外部人才平台、人才资源优势地区的合作，运用市场化运作的方式，借用外脑，柔性引智；另一方面，要坚持机制和制度创新，解放思想、放开手脚，让专业的人干专业的事，以才引才、以才荐才、以才育才，吸引更多人才到企创新创业，最大限度的激发人才的创新智慧和创造潜能。