浅议思想政治工作在企业中的地位和重要作用

2021-04-14徐军旺

卷宗 2021年17期

徐军旺

（河南省交通运输发展集团有限公司郑州分公司，河南郑州 450000）

1 思想政治工作在企业中的地位

对于企业来说，维持其活力和生命力的改革发展，需要有正确而强有力的政治思想来保证。这就要求我们要求做好思想政治工作。另一方面，思想政治工作也应服从服务企业发展中心，以发展作为根本方向。综上所述，思想政治工作和企业发展相辅相成、相互促进、不可分割。只有不断加强改进思想政治工作，才能把干部员工的思想统一起来，充分调动其积极性，共同为企业发展的大局努力奋斗，推动企业实现可持续发展。

思想政治工作虽不是万能，但不完成思想政治工作是万万不能的。只有顺应政治要求的经济发展，才能更好地促进国家的整体发展和提高。

新时代，加强思想政治工作，要践行以人为本的发展核心，从思想政治工作基本原则出发，以尊重、关心、教育、激励的态度对人。要切实关心员工思想需求、物质需求和工作需求，维护员工权益，解决企业内部的矛盾和问题。因此，思想政治工作是促进企业和谐稳定的“保险丝”，不仅为和谐社会构筑牢固的思想基础，还为企业的和谐稳定发展保驾护航。

2 思想政治工作在企业中的重要作用

第一，思想政治工作对企业管理具有不可替代的作用。思想政治工作是我们党的优良传统，也是社会主义市场经济下企业管理不可缺少的重要环节和有效手段。首先，在实施每项管理工作之前，我们都要做好思想政治工作，使员工对其目的、意义有一个正确的认识，从而自觉投入管理。其次，在管理过程中，要把思想政治工作渗透到管理的各个环节中去，化解矛盾、振奋精神，使员工以高度的责任感参与管理，这样就能收到事半功倍的效果。

第二，思想政治工作对企业文化具有不可替代的作用。思想政治工作肩负着教育培养企业员工树立正确的世界观、人生观、主人翁精神等重任，对促进企业文化建设有重要的作用。一是促成企业价值观的形成。结合市场经济条件下企业的变革发展趋势，思想政治工作有必要对企业价值观进行创新，以适应市场经济发展的需要。二是促进企业精神的形成。企业精神是对企业现有的观念意识、传统习惯、行为方式中的积极因素进行总结、提炼及倡导的结果，那些通过有意识地提倡培养出来的优良精神风貌，会在关键时刻显现出来，使企业健康快速发展。三是推动企业制度的健全。企业制度是塑造企业形象的关键，从根本上维护广大员工的政治权利和经济利益，员工才能真正感受到企业的温暖，对企业产生归属感和责任感，从而自觉执行和遵守企业的一切制度。

第三，思想政治工作对企业生产经营具有不可替代的作用。在社会主义市场经济体制建立和完善的过程中，企业最大的特点是竞争，通过市场竞争优胜劣汰。思想政治工作对企业生产经营的稳定起保证作用，企业的改革是通过人来完成的，改革难免涉及部分员工的利益。要理顺职工情绪、化解改革中的难点和矛盾，就需要开展积极的思想政治工作，有针对性地解决员工的思想问题，为企业深化改革创造良好环境，为企业经营稳定起到保障作用。

3 提升企业思想政治工作水平的对策

3.1 突出思想引领功能，增强党的吸引力和凝聚力

深入探索加强企业理论学习的新平台新方法新路径，要用新思想来对冲多元化的思潮对企业职工特别是青年职工的影响，使企业职工群众认同党的全面领导，接受党的领导，进一步统一思想、理清思路，集中智慧、破解难题。通过领导班子中心组学习、党员“三会一课”学习教育、职工学习讲堂和“学习强国”平台的使用，推进各级各类企业理论学习工作向广度和深度拓展，提高企业党组织以及广大党员干部职工的思想政治素质和创新发展能力，增强企业的凝聚力、创造力和战斗力，汇聚听党话、跟党走，坚定不移推动中国特色社会主义事业的磅礴力量，进一步推动企业持续健康发展。

3.2 找准工作的着力点，促进思想政治工作与中心工作紧密融合

思想政治工作作为企业领导核心和政治核心的有力保障，首先应服务于企业的中心工作。要把思想政治工作同企业中心工作相结合，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。长期以来，思想政治工作在企业中的地位比较模糊，作用不够突出。有的时候不被重视，坐冷板凳；有的时候想夸大作用，却因不顾企业生产经营实际而成为无源之水、无本之木。实践证明，思想政治工作只有与企业生产经营实际有效结合，才会体现其价值。如果脱离企业实际，就是成为无根的浮萍、空洞的口号。因此，思想政治工作必须紧密围绕企业生产、经营管理等中心工作来组织和推进，结合企业存在的问题、针对职工思想上的困惑，针对性讲解目标任务和形势机遇，让职工群众知道是什么，为什么，怎么办，如此才能起到围绕中心、服务大局的作用。

3.3 创新工作方式方法，提升企业思想政治工作水平

要把严谨科学的企业管理作为企业思想政治工作的新载体。通过微信公众号、内网平台等，不断丰富思想政治工作的载体，传达和宣传企业思想政治工作的信息。通过建立微信群、论坛，提高职工的主体参与度。第一，注重职工利益诉求，建立健全职工利益诉求渠道。认识并接受新时代职工需求层次出现多样化的趋势，善于倾听职工心声，及时回应职工的诉求，使职工安心工作，形成对企业的认同感。进一步完善和畅通职代会、工会、团组织等员工利益诉求渠道，党政干部要及时地将职工反映的问题集中解决，一对一地帮助解决。第二，形成互联互动，让思想政治工作活起来、火起来。通过举办“新思想”报告会，宣传党的创新理论、重大决策部署和企业的发展前景，使职工看到国家和企业发展的大好形势，消除职工对企业存在的困惑和顾虑，提高对企业发展的信心。第三，充分发挥群团组织作用，做好面对面、一对一的日常思想工作，全方位加强与职工之间的交流沟通，使他们感受到组织的关怀。

3.4 切实抓好典型引路，推进企业社会主义核心价值观建设

大力培育和践行社会主义核心价值观，是企业思想政治工作的重要内容。典型的培育、选树和宣传，是社会主义核心价值观建设的重要抓手。要注重发现、培养、宣传各个层次各个方面的先进典型，使大家学有榜样、赶有目标。积极培养和选树基层干部职工中的平民英雄、草根楷模等先进典型，推出更多的“最美一线职工”“爱岗尽责模范”等可信可亲可学的身边典型，并认真总结提炼和推广具有可复制的经验做法。同时，要不断创新和改进典型宣传方式，充分利用各级各类媒体特别是新媒体，开设“时代楷模”“爱岗尽责模范”“最美劳动者”等专栏专题，进一步发挥先进典型的示范带动作用，营造知责思为、积极作为的良好舆论氛围。坚持不懈地抓好青年职工思想政治教育和年轻典型的培养选树，充分发挥先进青年职工的带头示范作用，持续开展向先进青年典型学习的活动，广泛宣传优秀青年职工事迹。鼓励青年职工通过向榜样的学习弥补自己的不足，激发干事创业的干劲。